Navigation überspringen?
  

Schlosshotel Dresden GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
Subnavigation überspringen?

Schlosshotel Dresden GmbH & Co. KG Erfahrungsbericht

  • 21.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern

1,54

Arbeitsatmosphäre

Die Androhung von Abmahnungen bei allem, was nicht den Ansprüchen des Arbeitgebers entsprechen mag, ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Im 4-Augen-Gespräch wird nur gelobt, hinter dem Rücken dann nach oben hin nur kritisiert.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen arbeiten gut Mitaeinander zusammen, allerdings gibt es auch welche, die der Arbeit aus dem Weg gehen und sie anderen (Schichten) zuschieben. Es wird auch einiges hintenrum erzählt.

Interessante Aufgaben

Jobbedingt sind die Arbeiten interessant, allerdings ist die Arbeitsbelastung unverältnismäßig, sodass (unbezalte) Überstunden geschoben werden müssen, was übrigens auch erwartet wird. Wer pünktlich geht, muss sich dafür rechtfertigen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert leider nicht in alle Richtungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es keine älteren Kollegen gibt und seitens des Unternehmens scheinbar eine länger Bindung von Personal nicht gewollt ist, gibt es hier leider nur 1 Stern.

Karriere / Weiterbildung

Vitamin B hilft.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif und nicht mehr. Überstunden werden nicht abgegolten. Zuschläge für Sonn- / Feiertage gibt es nicht. Die Abstufungen zwischen den Verantwortungsbereichen sind extrem gering. Das Verhältnis von Mehr-Verantwortung und Gehalt passt nicht.

Arbeitsbedingungen

Dienstkleidung wird weder gestellt, noch bezuschusst. Arbeitszeiten werden natürlich nur innerhalb der Regelarbeitszeit vergolten, sprich Gehalt für 40 Stunden, auch wenn man 60 Stunden arbeitet.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit / Urlaub zu Meetings auf Arbeit kommt.

Image

Das Hotel schmückt sich mit dem von Tripadvisor verliehenen Titel des besten Hotels Deutschlands im Bereich Gästezufriedenheit. Als Mitarbeiter spürt man das insofern, dass jede Gästebewertung, die nicht 100% entspricht direkt dem Mitarbeiter zugeordnet und als sein persönlicher Fehler angesehen wird. - Gut für die Gäste, denn man muss sich nur beschweren, auch wenn man im Unrecht ist, denn der Mitarbeiter wird den Wunsch schon erfüllen, um seinen Kopf nicht zu riskieren.

Verbesserungsvorschläge

  • Kümmert euch um euer Personal, hört auf es zu verheizen. Gute Leute müssen gehalten werden, gute Leistung vergolten werden. Es wird die zeit des Personalengpasses in der Hotellerie auch in Dresden ankommen und dann zählt jeder Mitarbeiter den man halten kann.

Pro

Die Außendarstellung gegenüber Gästen.

Contra

Der Umgang mit dem Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Schlosshotel Dresden GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige