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Schlosshotel 
Dresden 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung gegenüber Gästen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um euer Personal, hört auf es zu verheizen. Gute Leute müssen gehalten werden, gute Leistung vergolten werden. Es wird die zeit des Personalengpasses in der Hotellerie auch in Dresden ankommen und dann zählt jeder Mitarbeiter den man halten kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Androhung von Abmahnungen bei allem, was nicht den Ansprüchen des Arbeitgebers entsprechen mag, ist an der Tagesordnung.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert leider nicht in alle Richtungen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen arbeiten gut Mitaeinander zusammen, allerdings gibt es auch welche, die der Arbeit aus dem Weg gehen und sie anderen (Schichten) zuschieben. Es wird auch einiges hintenrum erzählt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit / Urlaub zu Meetings auf Arbeit kommt.

Vorgesetztenverhalten

Im 4-Augen-Gespräch wird nur gelobt, hinter dem Rücken dann nach oben hin nur kritisiert.

Interessante Aufgaben

Jobbedingt sind die Arbeiten interessant, allerdings ist die Arbeitsbelastung unverältnismäßig, sodass (unbezalte) Überstunden geschoben werden müssen, was übrigens auch erwartet wird. Wer pünktlich geht, muss sich dafür rechtfertigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es keine älteren Kollegen gibt und seitens des Unternehmens scheinbar eine länger Bindung von Personal nicht gewollt ist, gibt es hier leider nur 1 Stern.

Arbeitsbedingungen

Dienstkleidung wird weder gestellt, noch bezuschusst. Arbeitszeiten werden natürlich nur innerhalb der Regelarbeitszeit vergolten, sprich Gehalt für 40 Stunden, auch wenn man 60 Stunden arbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif und nicht mehr. Überstunden werden nicht abgegolten. Zuschläge für Sonn- / Feiertage gibt es nicht. Die Abstufungen zwischen den Verantwortungsbereichen sind extrem gering. Das Verhältnis von Mehr-Verantwortung und Gehalt passt nicht.

Image

Das Hotel schmückt sich mit dem von Tripadvisor verliehenen Titel des besten Hotels Deutschlands im Bereich Gästezufriedenheit. Als Mitarbeiter spürt man das insofern, dass jede Gästebewertung, die nicht 100% entspricht direkt dem Mitarbeiter zugeordnet und als sein persönlicher Fehler angesehen wird. - Gut für die Gäste, denn man muss sich nur beschweren, auch wenn man im Unrecht ist, denn der Mitarbeiter wird den Wunsch schon erfüllen, um seinen Kopf nicht zu riskieren.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B hilft.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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