Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung ist sehr gegeben und es ist ein tolles Miteinander! Eigene Ideen werden mit einbezogen und berücksichtigt. Die Atmosphäre ist einzigartig.
Personalmangel wird manchmal mit externen Servicekräften entlastet. Oft leider unerfahren, aber besser als gar nichts.
Prestige, spannende Gäste
Die hohen Anforderungen bzgl. Standards
Das Team
Das Angebot für die Gäste - hier kann man wirklich hinter dem stehen, was dem Gast verkauft wird
Keine Mitarbeiterverpflegung bzw. wurde ohne Ankündigung abgeschafft.
Kein Vertrauen untereinander, strenge Hierarchien, es werden Gerüchte seitens der administrativen Abteilungen gestreut.
Unehrlichkeit, Undankbarkeit und fehlendes Verständnis für Menschen, die in ihrem Leben das Glück haben mehr zu haben als ihren Job
Jüngere Personen in den Führungspositionen, nur weil es sich um
ein altes Schloss handelt muss nicht die Mitarbeiterführung und der Umgang mit Personal auch altmodisch sein.
Benefits wie bspw. kostenfreie Reinigung der Dienstkleidung/ Zuschuss Kleidung / kostenfreies Essen
Dankbarkeit zeigen
Mehr Meetings mit den ,jüngeren‘ Angestellten, öfters mal von außerhalb Mitarbeiter gewinnen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fördern statt sie zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Hugenpoet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein sehr familiärer Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Hugenpoet ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird vorranging hinter dem Rücken über dich, jedoch wenig mit dir kommuniziert.
Es wird nicht höflich gefragt, ob es in Ordnung ist die bspw Dienstzeit am kommenden Tag zu ändern, es wird einem lediglich die Änderung mitgeteilt, wenn überhaupt
Kommunikation ist in allen Abteilungen fast nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen durchgeführt. Egal ob für die Auszubildenden, dualen Studenten oder festangestellte Mitarbeiter. Auch sind externe Weiterbildungen nach Rücksprache möglich.
Wegen Personalmangel wird möglichst unbefristet übernommen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklung wird nicht gefördert.
Schulungen besonders für Auszubildende werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt, sofern möglich
Auszubildenden wird so gut wie immer eine Stelle angeboten, nach der Lehre
