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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das immer versucht wird Probleme ein Lösung zufinden. Die Zusammenarbeit und Unterstüzung aus den meheren Abteilungen ist super geworden.
Es wird zu wenig für die betriebliche Altersvorsorge getan.
Vetrieb ist immer hart und wer damit nicht umgehen kann ist da halt auch falsch am Platzt.
Könnte manchmal besser und schneller sein.
Ist nicht nötig, da davon auszugehen ist, dass der Markt das Problem von alleine reguliert
Geregelte Arbeitszeiten.
Es gibt zwar eine hauseigene Akademie, aber über die Qualität der Schulungen kann man streiten
Man muss sehr darauf achten, wem man was erzählt, da man davon ausgehen muss, dass es an die Führungskräfte weitergetragen wird
Vorgesetzte reden schlecht von Mitarbeitern, wenn diese nicht dabei sind
Existiert nicht. Wenn einen Entscheidungen der Führungskräfte betreffen, kann man davon ausgehen, dass man es selbst als letztes erfährt
Eigentlich 5 Sterne, denn jeder wird ähnlich schlecht behandelt. Es sei denn, man ist ein Mitarbeiter im Verkauf, der zufälligerweise mit Geschäftsführer verheiratet ist
Immer das selbe
Das Betriebsrestaurant
Gehalt, Politik, Produkte, Umgang mit Mitarbeitern, die Geschäftsführer
Da dieses Unternehmen Vorschläge der Mitarbeiter in der Regel nicht umsetzt sondern nur Ausreden findet schenke ich mir das.
Massengeschäft
Wir werden immer mit einer Versicherung verwechselt, keiner kennt uns
60h Job
Will hier niemand, Du bleibst schön da wo Du bist
Wenn Du arbeitest wie ein Tier und Glück hast mal größere Kunden selbstständig zu finden, Neukunden dann ist es ok, sonst bist den Job eh bald los
Mittel
Je nachdem in welchem Team man ist
Sehr undankbar was ich so mitbekommen habe
Kommt sehr drauf an wen man hat, aber Du bist immer nur eine Nummer und wirst eh verheizt
Uralt Laptop, Sprit und Kleinwagen sowie IPhone
Hauptsache der Umsatz stimmt. Wie Du ihn bringst ist dem Haus egal. Unterstützung mit Werbung und ausgereiften Produkten gleich 0
Keine Gleichberechtigung möglich und auch nicht gelebt
Ständig neue Produkte, neue sehr umfangreiche Arbeitsanweisungen. Umsatzdruck, Zeitdruck, 70% Verwaltungsstress
Geht bei der Produktauswahl, direkt auf unsere Kunden ein. Unterstützt Kunden auch in schwierigen Situationen und in ganz schwierigen Zeiten, wie wir sie gerade alle erleben, durch Covid 19.
VERTRAUEN, EHRLICHKEIT und RESPEKT wird hier noch groß geschrieben.
Nach 7 Jahren Zugehörigkeit, habe ich nicht wirklich was erlebt oder gefunden.
Da kann ich wirklich nur für mich sprechen: Im Augenblick wüsste ich nix.
Jedes Unternehmen trifft manchmal Entscheidungen, die ein einzelner nicht gut heißt. Diese sind aber aus Unternehmer Sicht sinnvoll, von daher alles gut.
auf mich bezogen, besser geht nicht.
Fragen Sie mal meine/unsere Kunden.
Einen anspruchsvollen Job kann ich nur schaffen, wenn meine privaten Bedürfnisse, nicht zu kurz kommen um einen guten Ausgleich zu schaffen.
Weiterbildung gehört für mich als Sales Managerin im Außendienst, jeden Tag dazu. Lernen ist nicht Altersabhängig ;-)
Festgehalt + Bonus. Liegt also in mit deiner Verantwortung.
Bist du gut, verdienst du mehr, läufts mal nicht so, bekommst du immer noch genug.
Eigene Ziele umsetzen und erreichen, sind auf jeden Fall machbar.
Kollegen im Außen- wie im Innendienst, stehen sehr kollegial zur Seite, dazu zähle ich auch die Vorgesetzten.
Mal anders gesagt. Wer hat mehr Erfahrung, als Kollegen/innen die langjährig den Job machen? Davon kann man nur profitieren.
Immer Perfekt, menschlich wie geschäftlich...an deiner Seite.
Für den Außendienst bekommst du alles gestellt, was du für deinen Job brauchst. Der Erfolg liegt allerdings, bei einem selbst.
Heimatnahes arbeiten, bedeutet jeden Abend zu Hause.
Untereinander Perfekt. Wenn dann noch etwas unklar ist, kann jederzeit nachgefragt werden und man bekommt ausführliche antworten.
Meine Kollegin sagt immer: Du musst nicht alles wissen, aber wissen wen du fragen musst.
Dein Aufgabenbereich ist so interessant, wie du ihn selber siehst und was du aus ihm machst. Immer aus dem Blickwinkel des Betrachters gesehen. Wer nicht will, findet Gründe, wer wirklich will, findet Wege.
Bietet einem viel, hat u.A. tolle Menschen, die hier arbeiten, spannende Aufgabenbereiche, vielfältige Produktpalette
Teilweise zu viele Mitarbeiter, die sich nicht weiterentwickeln und sich gegen den digitalen Wandel sträuben.
Kommt leider immer auf die Bereiche und einzelnen Menschen drauf an - mit manchen top mit anderen flop.
Schlechte Stimmung durch schlechten Umgang mit vielen Mitarbeitern.
In gewisser Hinsicht verbindet das gemeinsame Leiden
Generell ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Dabei spielt das Alter keine Rolle
Schlecht. Keinerlei Vorbildfunktion.
Könnte besser sein, moderne Büroausstattung geht anders
Informationen, die das eigene Berufsfeld betreffen, erfährt man eher über den Flurfunk.
Sinnloses Hire and Fire ohne Konzept.
Kein Konzept für die Zukunft.
Man sollte auch neue Mitarbeiter unterstützen, anstatt nur kritisieren.
Ich meine durch die künstlich erzeugte Fluktuation soll ein Druck erschaffen werden, der m.E. nach überflüssig ist und nachweislich nichts bringt.
Das Image bei den Kunden ist wirklich nicht das Beste.
Welcher richtige Vertriebler hat denn eone "Work-Life-Balance"? Das ist Normal das so was nicht gegeben ist
Teils oberflächlich teils welche dabei die wirklich Kollegen sind.
1A, da sehe ich keine Nachteile.
Das Unternehmen befindet sich in einer Umstrukturierung und die Vorgesetzten scheinen mit dem Vertrieb der neuen Produkte überfordert zu sein. Hauptsache die Zahlen "stimmen".
Dienstwagen auf den neusten Stand. Die schweren, energiefressenden Laptops sollten ersetzt werden.
Viel wird versprochen......
Wozu Gleichberechtigung? Man wird sogar bevorzugt behandelt wenn man Sympathie beim Vorgesetzten hat.
Die jeweiligen Kunden sorgen unter anderem auch dafür das es Interessant wird und bringen Abwechslung rein.
Das Veränderungen zugelassen werden und alle ein Mitspracherecht haben
Deutliche Verbesserung in den letzten Monaten
In kleinen Schritten möglich
Enorm verbessert.
Es wurde und wird sehr viel Vertrauen aufgebaut
Endlich neue Strukturen, sie müssen noch in letzter Konsequenz gelebt werden
für Vorschläge offen
Es macht Spaß, Kollegen bleiben bei Belastung auch freundlich. Man darf Fehler machen. Wertschätzende Kommunikation
Als Traditionsunternehmen wird uns manchmal die Innovation abgeschrieben. Was aber nicht stimmt.
durch die flexible Arbeitszeit kann sich jeder selbst organisieren. Klar, wenn hohes Arbeitsaufkommen ist, muss auch mal was privates ausfallen, dass ist nicht die Regel und wird auch nicht vorgeschrieben.
Als MA muss man sich schon bewegen und Weiterbildungen einfordern.
Für einen Verlag sehr gut.
Alle Lebensmittel die hier erworben werden sind Bio und auch nachhaltig. Es wird auf Müllvermeidung geachtet. Vieles ist digitalisiert. Die Auszubildenden treiben hier vieles voran und wenn möglich, werden die Wünsche umgesetzt
in meiner Abteilung einfach spitze. Es haben alle Familie und da wird sich untereinander unterstützt. Es werden immer Regelungen getroffen, dass wir Familie und Job unter einen Hut bekommen.
Das wir ein Traditionsunternehmen sind, haben wir viele Kollegen, die länger als 25 Jahre im Unternehmen arbeiten. Ich sehe keinen Unterschied, zwischen jung und alt.
konstruktiv, wertschätzend und immer mit dem gemeinsamen Ziel im Blick.
Technik ist nach Bedarf, Büros sind hell, gut ausgeleuchtet, es gibt Getränke frei und ein tolles betriebseigenes Biorestaurant
Wertschätzend und es wird versucht alle transparent und offen mitzunehmen
Hier wird eindeutig nach können und Leistung gewertet. Als Verlag haben wir auch einen ausgeglichenen Führungsstab im Haus.
ich arbeite in einer Abteilung, die vielseitige, interessante und spannende Aufgaben hat.
Die Schlütersche täte gut daran, ihre Leistungsträger zu halten.
Ich habe sehr lange und sehr gern für die Schlütersche gearbeitet. Es gibt die üblichen Diskrepanzen, z.B. zwischen Sales und Service, aber das liegt häufig eher in der Natur der Sache begründet. Was die Stimmung manchmal drückt bei den Kollegen, die wirklich was bewegen wollen, sind die teils "alteingesessenen" zum Teil verwöhnten Mitarbeiter/ auch Führungskräfte, denen getrost mal jemand den Blick nach draußen stellen könnte. Betriebsrat und teils unfähige Personal- und Rechtsabteilung sei Dank, leidet die Schlütersche ziemlich unter Einschränkung, auch mal jemanden trotz hoher Betriebszugehörigkeit gehen lassen zu können. Darum gehen häufig leider die Guten, die es kaum noch ertragen dabei zuzusehen.
Es geht kaum besser. Stichwort Gleitzeit. Wenngleich es eine Kernzeit gibt. Hier zeigt sich die Schlütersche auf jeden Fall extrem beweglich, was zugegeben auch führungsabhängig sein kann. Mitarbeiter stempeln Zeiten, so dass Stunden/Überstunden dokumentiert werden. Überstunden werden zumeist in Freizeit abgegolten. Sehr gut!
Sogar nach Plan. Es gibt Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche in denen man gemeinsam dokumentiert was wichtig ist, was wichtig wird. Tatsächlich hängt es immer auch ein wenig vom Budget ab, welches zur Verfügung steht, aber wer etwas benötigt, bekommt es in der regel auch. Die Schhlütersche hat eine eigene Stiftung, die die Mitarbeiter in vielen Belangen auch unterstützt für z.B. Studium etc.
5 Sterne. Ich habe meine Kollegen alle gemocht. Es finden sich hier auf jeden Fall die Gleichgesinnten. Wie oben erwähnt muss das nicht immer positiv sein.
Gleitzeit, Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), guter Tarifvertrag und die wohl beste Kantine der Stadt, Möglichkeit an Sprachkursen, tolle Betriebsfeste, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz, Üstra-Firmenticket, Massageservice. Es geht fast nicht mehr! Mitarbeiter in der Schlüterschen sind extrem verwöhnt. Toll!
Stark bereichsabhängig. Ich hatte offenbar immer Glück mit der Kommunikation meiner Vorgaben und in Teilen Vorgesetzten.
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte -ich glaube allerdings, dass diese in dem Gebiet "arbeitslos" sein sollten.
Wer sich zeigt und einbringt, bekommt Möglichkeiten. Bis auf wenige Bereiche in denen durchaus der "Nasenfaktor" eine Rolle spielt.