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Schmalenberger 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

sssss

2,6
Nicht empfohlen
Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

ddd


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das Verhalten der Leitung ist definitiv Ausbaufähig

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Schulungen an für alle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schätzt die Mitarbeiter nicht und ist mit den Pausenzeiten völlig unflexibel

Verbesserungsvorschläge

Flexibler auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und die ungewöhnlich hohe Fluktuation ernster nehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die Zeichen der Zeit, von der Leitungsebebe erkannt und transparent weiter gegeben. Anonyme Kritik ist feige und Wertlos

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Zeitgemäßer Führungsstil ohne die Wirtschaftliche Komponente aus den Augen zu verlieren

Arbeitsatmosphäre

Jeder jann mit jedem offen reden.

Work-Life-Balance

Gut jedoch außerbetriebliche Unterstützung Verbesserungsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird im Rahmen der Möglichkeiten absolut gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Erstaunt in der heutigen Zeit immer wieder auf's Neue.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtnahme und Zuvorkommen der Kolleginnen und Kollegen ist spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Immer offene Türen und Ohren.

Arbeitsbedingungen

Geschöftsleitung legt großen Wert darauf sinnvoll, mit Augenmaß und innovativ in die Zukunft zu investieren

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede hör- und erkennbar.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die Zeichen der Zeit ignoriert...

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt.
Teamgedanken unter den Kollegen/innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung und Bezahlung.
Andere Arbeitgeber könne vieles besser.
Mitarbeiter/innen die beruflich weiterkommen wollen finden hier keine adequate Plattform.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäße Mitarbeiterführung und -bezahlung.
Motivierte Mitarbeiter fördern und fordern.
Informationspolitik an die Mitarbeiter/innen verbessern.
Mut zu inovativen Produkten.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor einigen Jahren war eine familiäre und herzliche Atmosphäre vorhanden.
Aus diesem Grund waren die anderen Rahmenbedinungen (mäßige Bezahlung, veraltete Ausstattung, usw.) akzeptabel. Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Auch erkennbar in der gestigenen Fluktuation

Image

Die Firma bemüht sich ein positives Image zu erlangen - tut sich jedoch sehr schwer.
Solange aber dafür aber nur Kleingeld in die Hand genommen wird kommt dabei nichts nachhaltiges heraus.
Selbst bei vielen Anwohnern ist die Firma, bzw. deren Produkte unbekannt.

Work-Life-Balance

Der Urlaub sollte sich an betriebliche Interessen orientieren.
Überstunden gerne gesehen.
Privatleben sollte hinter den betrieblichen Belangen anstehen.

Karriere/Weiterbildung

Solange die Fortbildung nichts kostet und in der Freizeit erfolgt - jederzeit.
Alles andere wird schwer und ist nur durch sehr gute Vorbereitung erreichbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit entfernt von Tarifvertrag der IGM.
Keine Eingruppierung sondern Verhandlungsache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Besonderheiten - weder negativ noch positiv.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor überraschend gut.
Selbst Ex-Kollegen sind bei privaten Unternehmungen (in der Freizeit) gerne eingeladen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältern Kollegen werden nicht sonderlich geschont oder anders behandelt wie junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Leider können hier nicht die einzelnen Bereiche genannt werden da die Bewertung sonst gelöscht wird.

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark überaltert. Nur sehr vereinzelt und wenn nicht mehr vermeidbar werden hier notwendige Investitionen möglichst kostengünstig durchgeführt.
Kantine/Sozialraum relativ neu gestaltet da Gebäudesanierung notwendig war.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert noch einigermaßen.
Jedoch fließen Informationen von oben (GL) nur sehr spärlich.

Gleichberechtigung

Im Fertigungs-/Montagebereich nur Männer.
In der restlichen Organisation herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es werden Produkte hergestellt die teilweise Jahrzehnte alt sind.
Wirklich neue Produkte nur ab und an im Schwimmbadbereich.
Leider keine Innovationen - es wird nur auf die Marktbegleiter reagiert.
Im Pumpenbereich erfolgen die Forderungen durch die Kunden.

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früher Familie - heute Kampfarena

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kleine Firma; jeder kennt jeden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird von oberster Stelle unterstützt, dass einer des anderen Konkurrenten ist; der Betriebsfrieden wird gezielt gestört; daraus resultiert eine Personalfluktuation, die es so bis 2012 nicht gab.

Verbesserungsvorschläge

bei Unzufriedenheit sollte mehr auf die entsprechenden Mitarbeiter zugegangen werden; das Betriebsklima sollte wieder auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen basieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderne Firma viel Freiheiten tolle Produkte

4,7
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, viel eigener Freiraum, der Mitarbeiter ist etwas Wert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts nennenswertes


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Negativ: Ständig Krankmeldungen, man hat keine Lust da zu sein…Gehalt ist niedrig. Postitiv: unendlich Raucherpause….

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hohe Fluktuation, Vertriebsleiter als Führungskraft ungeeignet

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dietmar RoggGeschäftsleitung

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
Ihre Bemerkung zum Thema Fluktuation wollen wir gerne kurz kommentieren, da sie eine sehr personenbezogene Bewertung beinhaltet.
Es ist für uns schwierig einzuschätzen, wann Sie unser Unternehmen verlassen haben, aber ganz allgemein ist es für eine(n) ehemalige(n) Mitarbeiter(in) sicherlich nicht ganz einfach Internas richtig einzuordnen und auch Informationen aus zweiter oder dritter Hand verfälschen häufig den klaren Blick. Objektiv betrachtet ist Fluktuation ein sehr vielschichtiges Thema und die Analyse der Kündigungsgründe ist nicht immer einfach. Mitarbeiter(innen) verlassen ein Unternehmen, weil sie ihren Lebensmittelpunkt verlagern, z.B. ins Ausland gehen, weil sie sich weiterbilden oder ein Universitätsstudium aufnehmen, weil sie aus privaten Gründen eine Auszeit nehmen (hier spielen auch ein erweiterter Erziehungsurlaub oder die Pflege von Angehörigen eine Rolle), weil sie innerhalb des Unternehmens keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten ergeben und selbstverständlich verlassen Mitarbeiter(innen) ein Unternehmen, weil sie sich aus verschiedensten Gründen nicht mehr wohlfühlen. Fluktuation auf eine Person zu fokussieren, ist daher eine zu einseitige Betrachtungsweise.
Die Firma Schmalenberger als kleineres, mittelständisches Unternehmen praktiziert das Prinzip der offenen Türen auf allen Ebenen, flache Hierarchien bieten schnelle Abstimmungs- und Entscheidungswege und der respektvolle und vertrauensvolle Umgang ist uns wichtig und übrigens auch in unserer Unternehmensphilosophie ein wichtiger Eckpfeiler. Gerne hören wir konstruktive Kritik und wir wollen uns beständig weiterentwickeln. Daher freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeiter(innen) das persönliche Gespräch suchen, wenn etwas nicht rund läuft. Unser Ziel ist es, dass unsere Mitarbeiter(innen) sich bei uns wohlfühlen und bei uns bleiben. Dass beispielsweise unsere Mitarbeiter(innen) unser Unternehmen weiterempfehlen und wir so offene Stellen besetzen können oder, dass ehemalige Mitarbeiter(innen) wieder zu uns zurückkommen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Ihnen in jeder Hinsicht alles Gute. Mit besten Grüßen
Die Geschäftsleitung

Familienunternehmen im engen Kontakt zu seinen Premiuimkunden

4,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schmalenberger durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schmalenberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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