Das Unternehmen sollte mal die Wahrheit sagen, wenn Sie schon Bewertungen kommentiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, deshalb bin ich gegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nichts ändert und die Vorgesetzten alle unter eine Decke stecken.
Es gibt genügend Beispiele die das bestätigen, die aber das Unternehmen aber nicht wahr haben wird.
Das sollte ehrlich sagen wie viele Junge Talente noch in Kaiserau arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Schwieriges Thema, da die Führung nur Ihren Firmenwagen im Auge hat
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 8 Jahren jedes Jahr schlechter und schlechter
Kommunikation
Sieht so aus, sei Ruhig und kritisiere nichts sonst bist du weg vom Fenster.
Diese Jahr gab es wieder solche Fälle
Kollegenzusammenhalt
War mal super, jetzt leider nicht mehr.
Work-Life-Balance
Was ist das??
Es wird erwartet 100% da zu sein, selbst wenn man im Urlaub ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine eigen Meinung haben und Ideen, wird nicht gerne gesehen eine eigene Meinung zu haben.
Interessante Aufgaben
Malen nach Zahlen ist interessanter
Gleichberechtigung
Frauen verdienen, bei den gleichen Aufgaben deutliche weniger, es sei denn Sie haben einen guten Draht zur Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Froh das die nicht meckern.
Arbeitsbedingungen
Ist im grünen
Gehalt/Sozialleistungen
Überall Verdient man deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
So bald man seine Ausbildung beendet hat, sollte man sich schnell was anderes suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Nun, ich muss gestehen, es fällt mir sehr schwer, mich für diese Bewertung zu bedanken, da ich ja auch direkt kritisiert werde.
Aber da ja bereits die Überschrift mit dem Thema "Wahrheit" beginnt, gehe ich gerne als erstes darauf ein: Ja, bitte bleiben Sie bei einer Bewertung bei der Wahrheit, auch wenn Sie uns scheinbar verärgert verlassen haben!
Ich möchte auch gar nicht auf alle Punkte eingehen, da in dieser Bewertung der einzige rote Faden der zu sein scheint, Schmidt + Clemens schlecht zu machen!
Daher nur ein paar Fakten:
1. S+C fordert und fördert seine Mitarbeiter. Dies geschieht in der eigenen S+C Akademie oder bei externen Fortbildungen. Zudem gibt es Nachwuchsförderprogramme, in denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf interessante Positionen im Unternehmen vorbereitet werden.
2. Kommunikation ist uns sehr wichtig und um diese auch sicherzustellen, wurde eine eigene Richtlinie hierzu erarbeitet, die ausdrücklich besagt, dass wir keinen Platz haben für politische Spielchen oder Silodenken.
3. Ideen sind immer willkommen! Vorschläge und Verbesserungen waren uns bereits in den letzten Jahren sehr wichtig. Wir wissen, dass wir viele sehr gute Mitarbeiter haben, die voller Ideen stecken. Daher modernisieren wir auch gerade unser Innovationsmanagement.
Auf Ihre Punktebewertung werde ich auch nicht weiter eingehen. Unser außertarifliches Angebot an Sozialleistungen, unser Kindergarten, Fitnessstudio, Kantine, Betriebsfeiern, Bezahlung, unser Image, der sehr gute Kollegenzusammenhalt... sprechen da meiner Meinung nach für sich.
Selbstverständlich werde ich auch Ihre Bewertung mit den verantwortlichen Stellen im Unternehmen besprechen. Wenn sich unsere Wege auch getrennt haben, so sollte dies so erfolgen, dass sich beide Seiten anschließend noch in die Augen schauen können. Da scheint in Ihrem Fall etwas nicht ganz gut gelaufen zu sein. Schade!