Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Arbeiten bei einem Weltmarktführer
Seit 140 Jahren überzeugen wir unsere weltweiten Kunden immer wieder mit unseren Produkten und Lösungen aus Edelstahl. Wir sind ein Weltmarktführer mit Rohrsystemen für die petrochemische Industrie und haben auch in anderen Bereichen einiges zu bieten. Dies haben wir insbesondere unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken, die hochqualifiziert und motiviert immer wieder dazu beitragen, dass wir unsere Kunden mit Lösungen "Made by S+C" gewinnen können.
PASSION - INNOVATION - TRADITION
Weltweit gilt das Gütesiegel "Made by S+C" als Garantie für hervorragende Komponenten und Lösungen aus Edelstahl: korrosionsbeständig, hitzebeständig und verschleißfest, vom Halbzeug bis zu einbaufertigen Komponenten und Anlagen:
Berufliche Perspektiven, die sich sehen lassen können
Schon seit langem gehört S+C zu den weltweit führenden Edelstahlspezialisten und gleichzeitig zu den Top-Ausbildungsbetrieben in der Region. In zahlreichen Berufen bieten wir eine fundierte Ausbildung und interessante Aufstiegschancen. Mehrfach wurde S+C vom Wirtschaftsmagazin Focus als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands ausgezeichnet.
Wer nach dem Abitur ein Studium absolvieren möchte ist bei S+C genau richtig. Wir bieten Ihnen ein Verbundstudium an einer Berufsakademie, verbunden mit Praxisphasen bei S+C.
Qualifizierten Hochschulabsolventinnen und –absolventen bietet sich bei Schmidt + Clemens die Möglichkeit zum Traineeprogramm.
Human Resources - Strategie S+C
Eine gute Human Resources Strategie bildet das Fundament des Wertesystems in einem Unternehmen. Sie S+C HR-Strategie basiert insbesondere auf einer kontinuierlichen Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
S+C Leitbild
Bei Schmidt + Clemens werden gegenseitige Achtung und Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander großgeschrieben. Die Realisierung unseres Leitbildes ist hierbei einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDAMIT DER GROSSE WURF GELINGT: UNSERE BENEFITS - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio und Gesundheitskurse, Mitarbeiterrabatte bei ausgesuchten Premiummarken, betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Parkplätze.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns. Ein eigener Betriebskindergarten, Gesundheitsmanagement mit Fitnessstudio und eine moderne Kantine sind nur einige Pluspunkte. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte und vieles mehr.
Unser Engagement gilt aber auch der Region: Wir unterstützen als Exklusivpartner den Hanballbundesligisten VfL Gummersbach und fördern Sportvereine der Region. Als Stifter des "Lindlarer Schülerpreises" sorgen wir zusammen mit weiteren Unternehmen dafür, dass Schüler die entsprechende Anerkennung bekommen.
Die S+C Akademie vereint die Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung unter einem Dach. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in Nachwuchsförderungs- und Traineeprogrammen und bieten allen Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm - und das mit Leidenschaft!
#deingrosserwurf
Machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben sich jetzt.
Unsere Leidenschaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leidenschaft mit uns teilen möchten. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten?
Dann machen Sie noch heute Ihren großen Wurf und bewerben Sie sich! Kommen Sie in unser Team, wir freuen uns auf Sie!
Jetzt informieren unter www.deingrosserwurf.team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schmidt + Clemens GmbH + Co. KG
Kaiserau 2
51789 Lindlar, Deutschland
Standorte Ausland
Spanien, Tschechische Republik, Malaysia, Saudi Arabien
Das Unternehmen zeichnet sich als Familienunternehmen mit starken Werten aus. Diese Grundprinzipien schaffen eine besondere Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt ist. Diese familiäre Kultur trägt wesentlich dazu bei, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
Tolle Benefits! Nicht jedes Unternehmen hat eine Kantine mit solch guter Qualität, angemessener Preis-Leistung und schönem Ambiente. Auch das Sportstudio oder der Betriebskindergarten sind tolle Einrichtungen.
Tariflicher Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen (Arbeitskleidung wir gestellt und gewaschen, Kantine, Fitnessstudio, Unterstützung in Notsituationen etc,)
Ein gutes Familienunternehmen.
Globale Ausrichtung; Weltmarktführer, Hidden Champion, viele junge, engagierte und hoch motivierte Kollegen; Offenheit für neue Ideen & Entwicklungen und vieles mehr
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist super. Die Work-Life-Balance ist positiv und der Charme eines Familienunternehmens ist spürbar.
-Die Preise und Qualität der Kantine sind mittlerweile unterirdisch.
Das die Preise steigen OK! Aber das die Portionen gleichzeitig immer kleiner werden ist eine Frechheit. Außerdem habe ich öfters Brötchen vom Vortag gehabt . Da ist definitiv Handlungsbedarf.
-Zwangsurlaub . ( Die Hälfte der Urlaubstage, muss aufgespart werden um den dann zu nehmen, wenn es einem vorgeschrieben wird ) ( Betriebsurlaub ) Die Produktion könnte dabei in vielen Bereichen weiterlaufen .
-T-Zug Tage werden nicht wie vereinbart 8 Tage vergeben ...
Weniger Urlaub, weniger Bezahlung , wochenendarbeit ist Pflicht, zusatztschichten für die Personen die im kontimodell arbeiten
Wie überall: immer mehr Gewinn. Zum Teil, zu Lasten der arbeitenden Belegschaft
Ein Aspekt, der optimiert werden könnte, ist die Lage der Berufsschule in Köln Porz für die Auszubildenden. Die Entfernung und eventuelle Verkehrsverbindungen könnten für einige Azubis eine Herausforderung darstellen und beeinflussen möglicherweise die Work-Life-Balance und die allgemeine Zufriedenheit.
- viele vorgeschriebene Urlaubstage (Betriebsurlaub)
- T-Zug A Urlaubstage wurden nur zur Hälfte genehmigt, ohne persönliche Info bzw. Aushang
- T-Zug B wird nicht bezahlt
Die Jugend fördern und wertschätzen. Ansonsten ist eine ganze „Akademie“ vollkommen überflüssig. Dann kann man sich die Kosten zusätzlich zu der Rückstufung der Ausgelernten auch sparen ;)
- Das alte Ideenportal wieder einrichten (Bonuszahlung)
- Eine Gewinnbeteiligung würde Mitarbeiter:innen zusätzlich motivieren
- Statt der Weihnachtsbox -> Tankgutschein (Umfrage?)
Der Fokus soll auf die wichtigsten Themen gelegt und gemeinsam im Team erarbeitet werden. Auch müssen Informationen zielgerichteter und regelmäßiger kommuniziert werden.
- an der Kommunikation arbeiten
- Gleichberechtigung (Behandlung + Entlohnung) jung/alt, Mann/Frau fördern
- Schlechtes nicht unter den Tisch kehren
Packt euch mal am Kopf,was los mit euch.Soviel Technik noch vor 3-4jahren haben wir mehr geschaft als jetzt.Die Atmosphäre das Kilma war besser.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Aufgaben sind meist sehr interessant und abwechslungsreich. Es gibt viele Freiräume, die Bearbeitung der Themen zu strukturieren und zu gestalten. Das Arbeiten in einer internationalen Gruppe eröffnet immer wieder neue Perspektiven.
Wir sorgen jeden Tag dafür, dass wir einwandfreie Rohre produzieren, die in die Petrochemie gehen. Da zählt nur top Qualität! Ich bin jeden Tag gefordert.
Zumeist interessant, hin und wieder etwas was nicht ganz so "spannend" ist.
Es gibt verschiedene interessante Stellen.
Abwechslungsreich. Individuell angepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt + Clemens ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Guter Austausch in den einzelnen Fachbereichen. Verbesserungspotential in Richtung der Belegschaft vorhanden
Vieles wird schon gut gemacht aber einzelne Dinge gehen unter oder werden garnicht abgesprochen
Es wird viel geredet, aber man hat das Gefühl das es nicht an der richtigen Stelle ankommt.
Bekommen als letztes bescheid und dann am besten gestern fertig
Positive Ereignisse oder Meldungen werden sehr schnell und transparent mitgegeben. Negative, (vor allem für den Arbeitnehmer negativ) werden gerne unter den Tisch gekehrt. Bekommt man über Dritte mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsgespräche basieren verständlicherweise erst auf Eigeninitiative. Danach ist jedoch Funkstille seitens Arbeitgeber. Große Karrieresprünge von Eigengewächsen bekommt man nicht mehr mit. Stattdessen teuer eingekaufte Führungskräfte die ordentlich Action bringen.
Es gibt eine sehr gute Berufsausbildung und eine eigene Akademie für Personalentwicklung. Fortbildung wird meistens unterstützt. Man sollte sich aber mehr um die Fortbildung der Führungskräfte kümmern. Da besteht Bedarf!
Die Ausbildung bei S+C ist absolute Spitzenklasse. Top Ausbilder. Es sind einige Bundesbesten, sowie Landesbesten bei.
Man wird bei Weiterbildungen gefördert, sowie Seminare ( inhouse, extern )
Einige Weiterbildungsseminare während der Abeitszeit werden angeboten.
Kostenbeteiligung und/ oder -Übernahme, soweit im Unternehmensinteresse.
Unternehmensinterne Akademie bietet eine Vielzahl an Seminaren an. Potenzial wird in Mitarbeitern erkannt und dementsprechend gefördert.