40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Finger und die ganze Hand
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHMIDTGRUPPE in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel abverlangt. Vorgesetzte sind inkompetent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Schmidt Gruppe in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt meist Pünktlich, man hat während der Zeit im Unternehmen, die Möglichkeit kostenlos bei FitX zu trainieren. Beim ausscheiden aus dem Betrieb wünsche ich mir bessere Regelungen den Vertrag besser zu kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den einzelnen Punkten beschrieben…
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf Mitarbeiter und Kollegen eingehen, ihnen zuhören (Feedback? Aktives zuhören?) -mehr dafür tun, dass auch die langjährigen Mitarbeiter vertrauen haben können. -die Leute fördern und fordern, die Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten haben und nicht immer nur klein halten -mehr Einzelgespräche -Mitarbeiter mal wertschätzen und nicht alles selbstverständlich sehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist nett aber die Gäste sind schlecht „erzogen“ und behandeln einen teilweise wie Müll
Image
Es geht, wie bei jeder anderen Spielhalle auch. Wenn mehr auf Gesetze und die Gäste geachtet werden würde wäre es deutlich besser. Grauzonen muss man nicht immer ausnutzten. Das Unternehmen sagt selbst, dass es kein Geld mit süchtigen verdienen möchte, widerspricht sich aber selbst, in dem es schwer Suchtkranke lieber weiter spielen lässt, statt zu helfen.
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden. Man wird sogar im Urlaub angerufen, damit man fragen kann, ob man nicht einspringen könne. Unwichtige Themen müssen sofort erfragt werden und können scheinbar nicht anders geregelt werden. Man ist eigentlich 24/7 auf Abruf und kann nichts planen. Wenn man verneint ist man direkt unten durch und es wird gefragt warum man denn nicht einspringen kann. Zudem wird einem das Gefühl vermittelt, wenn man nicht spurt, dass man nicht für das Unternehmen steht
Karriere/Weiterbildung
Man kann eine Berufsausbildung machen, nach der man nicht wirklich mehr Gehalt bekommt, man bekommt regelmäßige Schulungen (Präventionsschulungen), da diese vorgeschrieben sind, werden aber nicht umgesetzt. Und man bekommt verschiedene Seminare um den Umgang mit schwierigen und problematischen Gästen zu lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, mehr kann es immer und über all sein. Die Zulagen/Zuschläge könnten durchaus mehr sein. Auch finde ich, dass langjährige Mitarbeiter mehr bekommen sollten, als Mitarbeiter, die erst seit kurzem tätig sind. Es gibt leider kein Bonusprogramm oder sonstige Anerkennungen. Nur hin und wieder mal mit Murren und Knurren einen 40€ Gutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird so gut es geht geachtet. Liegt aber unter anderem auch daran, dass der städtische Entsorgungsbetrieb stichprobenartige Kontrollen durchführt und es sonst bei Wiederholungen Bußgelder geben kann.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ganz auf die Filiale an. Mal hat man Glück und man ist wie eine Familie, mal ist es so schlimm, dass man keine Feinde mehr braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss das gleiche schaffen und leisen.
Vorgesetztenverhalten
Vornherum auf nett machen aber hinterrücks lästern und andere Mitarbeiter schlecht reden. Große Töne können alle spucken, halten aber keine Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Wenn Schimmel in einem Raum ist, in dem man täglich arbeitet, interessiert es keinen. Ansonsten der Rest bei den anderen Punkten.
Kommunikation
Probleme werden nicht direkt angesprochen. Weder von Vorgesetzten noch von Kollegen. Es wird oft nur hinter dem Rücken geredet und frech gelächelt
Gleichberechtigung
Jeder hat seinen Liebling und man bekommt das auch zu spüren. Unter Kollegen wird schon eher dafür gesorgt, dass jeder auf seine Kosten kommt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde immer derselbe Ablauf. Vorgesetzte geben ihre Aufgaben gerne an Mitarbeiter ab und fühlen sich für nicht verantwortlich.
Ex-FührungskraftHat bis 2018 bei SCHMIDTGRUPPE in Himmelkron gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten waren sehr tierlieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Art der Kommunikation, wenn eine Führungskraft nach über einem Jahrzehnt das Unternehmen verlässt, klar in der Kündigung schreibt warum sie geht, zig Mitarbeiter ihr folgen, sollte man hier anfangen umzudenken
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung. Nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen. Offen sein für neues. Wenn Mitarbeiter nur die Wochenenden übernehmen können (Student ect.) dann dies umsetzen und nicht darauf beharren, dass jeder alle Schichten arbeiten MUSS. Ich habe mir fast zwei Jahre nach meiner Kündigung Zeit gelassen dieses Unternehmen zu bewerten, um neutral zu bewerten, jedoch läuft weiterhin sehr viel schief. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich es für meine Filialen bewerte, dann war die Atmosphäre sehr gut. Filialübergreifend bzw. auf die Zentrale gesehen, eine Katastrophe
Image
Nur die Außenwirkung ist wichtig.
Work-Life-Balance
nicht gegeben. Es war angedacht 6 Std. Schichten einzuführen, was für eine Vollzeitkraft nicht machbar ist. Hier wurde nicht nach Lösungen gesucht, sondern pauschal entschieden
Karriere/Weiterbildung
möglich, wenn man dazu bereit ist sein Privatleben herunter zu fahren. Man MUSS immer parat sein, wenig eigene Meinung haben, dann steigt man auf. Sagt man seine Sachen (wie ich) ist man nicht so gern gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Unverschämtheit. Es gibt keine Lohnstaffelung, außer der Mindestlohn erhöht sich lt. Gesetzgebung. Die Filialleitung verdient brutto, was die 450 Euro Kraft netto verdient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer Mülltrennung leider nichts. Und auch hier wird wenig darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
In meinen Filialen top
Umgang mit älteren Kollegen
es wird jedes Alter eingestellt, ohne Unterschiede zu machen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mehrere Vorgesetzte über die 11 Jahre in denen ich in der Firma war. Eine davon trug maßgeblich dazu bei, dass Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Einige Filialen sind super modern und schick. Bei anderen bröselt die Tapete ab und es wird nichts getan. Selbst die Mitarbeiter hätten hier geholfen, doch das ist nicht gewollt gewesen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei SFW Unternehmens-und Organisations GmbH in Coesfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Zusammenhalt im Team-von der Reinigungskraft bis zur Filialleitung , die Gästestruktur liegt auch immer mit in der Verantwortung des Personals.
Image
Ich finde ,die SFW macht in der Glücksspielbranche einen sehr guten Job. Es gibt viele Schulungen,auf deren Einhaltung sehr geachtet wird . Für mich absolut vorbildlich
Work-Life-Balance
Schichtdienst und lange Schichten- dessen muss man sich bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einer gewissen Stufe und dem eigenen Antrieb sehr gut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich halt ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Hätte kaum besser sein können
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird dort gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten sind nur Menschen- nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen,aber man konnte immer reden
Kommunikation
Konflikte wurden zielgerichtet angesprochen- wenig hinterm Rücken. Informationen aus der Zentrale wurden zeitnah und ausführlich weitergeleitet
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Vielleicht der größte Nachteil- natürlich ist es immer auch ein bisschen das ,was man selbst draus macht ,aber oft ist es etwas eintönig und langweilig
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SFW Unternehmens-und Organisations durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden SFW Unternehmens-und Organisations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SFW Unternehmens-und Organisations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.