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Schmitt 
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Sohn 
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Co. 
KG
Bewertung

Inklusion? Setzen 6!

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aufzugswerke Schmitt + Sohn GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab ich oben schon erwähnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profilieren sich als Gutmenschen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehe den Drops als gelutscht.

Arbeitsatmosphäre

Unter Druck zu arbeiten macht keinen Spaß.

Kommunikation

Mit meinem Handicap war es ohnehin nicht leicht, dann aber auch noch mit leistungsorientierten Kolleg*innen und Vorgesetzten, die Hölle.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man trotz Handicap selbst schuld ist, dann weiß ich auch nicht.

Work-Life-Balance

Musste mich zwecks Urlaubsplanung nach anderen richten.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, trotz mit Handicap vom Zweiten Markt, sprangen sie mit mir um, als wäre ich ein "Normalo" vom Ersten Markt.

Interessante Aufgaben

Staubtrocken und langweilig, zudem interessieren mich Aufzüge nicht.

Gleichberechtigung

Wasser predigen und Wein trinken. Kulturelle Vielfalt wird propagiert, aber wenn man ein unsichtbares Handicap wie Asperger-Syndrom hat und man mit leistungsorientierten Kolleg*innen zusammenarbeiten muss, dann gute Nacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wurde eh nicht von denen bezahlt als externer Angestellter.

Image

Außen hui, innen pfui.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

es gibt Bewertungen, die wir gleich zweimal lesen müssen – weil sie so heftig und wir wirklich überrascht sind, wie Sie zu dieser Meinung kommen. Ihre Bewertung und Titel ist eine davon.

Die pauschale Einstufung, dass unser Unternehmen keine Inklusion fördert, können und wollen wir so nicht stehenlassen.
Sie haben natürlich völlig recht, wenn Sie schreiben, dass unsere Kolleginnen und Kollegen leistungsorientiert arbeiten. Wir verstehen uns als Hersteller und Dienstleister exzellenter Produkte und tragen Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und Partnern. Unser gemeinsamer Anspruch und Wille ist es, gemeinsam täglich Spitzenleistungen zu erbringen.

Auf der anderen Seite sind wir ein Arbeitgeber, dem die Werte eines Familienunternehmens unheimlich wichtig sind. Das bedeutet, dass sich unsere Geschäftsführer, Führungskräfte und Gesellschafter der sozialen Verantwortung bewusst sind und diese aus tiefster Überzeugung tragen. Wir wissen, wie wichtig der Zusammenhang von Gesundheit, Familie und Arbeit ist.

Bereits 2012 haben wir von der Stadt Nürnberg den Preis für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur erhalten. Diese Auszeichnung ehrt unser Engagement bezüglich

- der Wertevermittlung an unsere Azubis sowie unserer Einstellungsquote für benachteiligte Auszubildende

- den Anspruch unserer Mitarbeitenden auf Einhaltung der Führungsgrundsätze

- unser gesundes Betriebsklima und

- unsere Integrationsleistungen für gesellschaftliche Randgruppen.

An dieser Einstellung hat sich nichts geändert.
Wir setzen uns klar für Inklusion in unserem Unternehmen sowie in der Gesellschaft ein.

Mit dem Blick auf die Tragweite eines solchen Vorwurfs hätten wir uns gewünscht, dass Sie bereits während Ihrer Zeit bei S+ auf unsere HR-Abteilung zugekommen wären. Wir sind Ansprechpartner für all unsere Mitarbeitenden. Bei Menschen mit Behinderung liegt uns der Austausch besonders am Herzen und wir arbeiten nicht nur mit den jeweiligen Betreuern eng zusammen, sondern haben darüber hinaus (externe) Experten die uns beratend zur Seite stehen.

Mit Blick auf Ihre Bewertung „interessante Aufgaben“ ist es natürlich allen Personen, die bei uns arbeiten, selbst überlassen, ob sie unser Geschäftsmodell und die damit verbundenen Produkte spannend finden oder nicht. Für die eigene Motivation ist es allemal hilfreich.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles erdenklich Gute.

Freundliche Grüße

S+ HR-Abteilung

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