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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das man einen nicht runterstuft nur weil man Azubi ist
Die Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter
Keine bis jetzt alles gut
-Mitarbeitervorteile (z.B. Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, 35- Stunden-Woche,...)
-gutes Arbeitsklima
-gute Azubigemeinschaft (z.B. mit regelmäßigen azubifeiern, gemeinsamen Mittagspausen,...)
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Schmitz Cargobull sehr locker.
Unsere 35- Stunden Arbeitswoche bietet die Möglichkeit, auch nach dem Arbeitstag noch Freizeit zu haben, um z.B. seinen Hobbys weiter nachgehen zu können. man kann also seine Arbeit und sein Privatleben super kombinieren. Hinzu kommt unser Gleitzeit System, wodurch man seinen gesamten Tag noch flexibler planen und kombinieren kann.
Wir, als Azubis, werden nach dem IG- Metall Tarif bezahlt und haben deshalb eine sehr gute Ausbildungsvergütung.
Alle Ausbilder sind gut erreichbar und unterstützen uns, als Azubis, bei jeder Frage oder bei jedem Problem.
Die Teams in jeden Abteilungen, die ich bis jetzt durchlaufen durfte, waren alle super gut drauf, und haben einen als Azubi direkt in das Team mit integriert.
Jede Abteilung zeichnet ganz unterschiedliche Aufgaben aus. So hat man die Möglichkeit, super viel vom Unternehmen sehen zu können und die Abläufe verstehen zu können. Als Azubi wird man überall bei Schmitz Cargobull als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und man bekommt direkt verantwortungsvolle Aufgaben übergeben, die man selbstständig Lösen darf.
Wir wechseln alle 4 Monate unsere Einsatzabteilungen und während der Ausbildung auch öfters unseren Einsatzort und dadurch bietet einem die Ausbildung super viel Vielfalt und Variation.
Jeder Mitarbeiter geht mit jedem anderen super respektvoll und hilfsbereit bei jedem Problem/ jeder Frage um.
- Gutes Arbeitsklima
- Faire Entlohnung
- Spannende Projekte
- Jeder hat ein offenes Ohr
- Viel Erfahrung der Mitarbeiter
- Azubicar einführen
35 Stunden pro Woche sind deutlich weniger als die meisten
Durch viele Abteilungswechsel erhält man Einblicke in die unterschiedlichsten Aufgaben
Hier heißt es nicht bring mir mal einen Kaffee du bist Azubi sondern soll ich dir auch einen Kaffee mitbringen
Die Betreuung der Auszubildenden/ dualen Studenten
Auch in schlechten Zeiten wird man in der Regel übernommen. Bereits während der Ausbildung bekommt man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
35 Stunden im Gleitzeitsystem, besser geht es nicht.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Vergütung nach IG Metall Tarif, da kann man sich nicht beschweren
Regelmäßiger Austausch mit den Ausbildern.
Vielfältige Aufgaben und regelmäßige Abteilungswechsel sorgen dafür, dass es nie Langweilig wird
Strukturierter Lehrplan wodurch alle Fertigkeiten beigebracht werden. Sehr gute Ausbilder und Arbeitszeiten.
Lange Kommunikationswege und nicht immer zeitgemäße Ansichten der Führungskräfte.
Effizienterer Umgang mit dualen Studenten. Während der Lehrgänge viel Leerlauf aufgrund von zu wenig Ausbildern.
Dass man während der Ausbildung verschiedenste Abteilungen durchläuft und dadurch am Ende einen guten Gesamtüberblick erhält und sich ein gutes Netzwerk aufbaut, von dem man später sehr gut profitiert.
Super Kollegen
Garantierte unbefristete Übernahme nach der Ausbildung
35 Stunden/Woche mit flexibler Arbeitszeit
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im oberen Bereich
Sehr vielfältig. Gute Einbindung und Übernahme von Verantwortung
Klare Ansprechpartner, Respektvoller Umgang, regelmäßige Feedback-Gespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten, Einsatzwünsche werden berücksichtigt, Mitarbeiter-Rabatte durch die Mitgliedschaft im Corporate-Benefit-Programm
Unterstützung im Health-Bereich kann ausgebaut werden indem z.B. Mitgliedbeiträge im Sportverein/Fitnessstudio gezahlt werden, keine Kantine
Mehr Transparenz über den Verlauf der Ausbildung und was danach passiert.
Lockere Atmosphäre, guter Zusammenhalt im Team
Garantierte Übernahme nach Tarifvertrag der IG Metall
Gleitzeitmodell mit fixen Kernzeit, 35h/Woche
Vergütung nach Tarifvertrag der IG Metall
Immer zu erreichen, klare Zuständigkeiten und Vertreter
Unterstützung bei der täglichen Arbeit, keine ausbildungsfremden Tätigkeiten
Viel Abwechslung, Einbindung ins Team und in Projekte, Verantwortung übernehmen möglich
Hart zur Sache aber fair zur Person, strikte Trennung zwischen Thema und Persönlichkeit, Nachsicht bei Fehlern und gemeinsame Lösungserarbeitung
unbefristete Übernahme
Macht Spaß mit dem gewissen Druck dahinter
von 6:30 bis 14:45 und Freitags von 6:30 bis 14 Uhr
Überdurchschnittlich
Im grunde sind alle gut, der eine mehr, der andere weniger
Abwechslungsreich