Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schmitz Cargobull die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Information, im Intranet, BR Info‘s, usw.
Auch gut, Sport Angebote, gleitende Arbeitszeit, unterschiedliche ( Wieder-) Eingliederungsmodelle!
Leider schlecht: bis auf wenige Ausnahmen, Tendenziell arrogant, keine Wertschätzung, insbesondere für ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, Mobbing von Mitarbeitern an der Tagesordnung (Münster!) Nicht empfehlenswert!!
Gehört zu Vorgesetztenverhalten: Die wenigsten Führungskräfte wissen, was ihre Mitarbeiter im Einzelnen tun, dementsprechend ungleich verteilt sind die Aufgaben. Fast wie in der Schule, die Lieblingskinder bekommen die interessanten und/oder einfachen Aufgaben bei bester Vergütung, die anderen sind deshalb unbeliebt, weil sie sich fortlaufend über die hohe Workload beschweren und wenn sie mal eine Schulung machen wollen, wird das dann gleich abgeschmettert! Erbärmlich !
Mangelhaft, nicht empfehlenswert, besonders schlimm in Münster!