15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Gegenseitige Unterstützung
Kommunikation
Verbesserter Informationsfluss im Unternehmen.
Familienunternehmen
Familienunternehmen / Hilfsbereit in schwierigen Situationen zu helfen / Kundenorientiert
Balance zwischen Arbeit und Freizeit wird sehr gut umgesetzt.
Weiterbildenden Maßnahmen sind für jede Person möglich und gut umsetzbar.
Sehr gute Gehaltsleistungen, wobei die Unterstützung bei Sozialleistungen sich verbessern könnte.
In dem medizinischen Bereich finden in notwendigen Situationen auch Spenden statt (z. B. Kriegsgebiet oder Überschwemmung).
Gemeinschaft in der Gruppe
Wird ebenfalls umgesetzt, in dem das Fachwissen genutzt wird.
Informationsfluss von Ereignissen auf dem Markt könnte besser sein.
Die Vorgaben werden gut umgesetzt und laufend kontrolliert oder bewertet.
Nur 3 Sterne, da die Kommunikation unter den Abteilungen bessern seien könnte.
Wird zu 100% umgesetzt.
Die Chancen sind für jede Person gegeben.
Wenn es vermeintliche Probleme mit einem Arbeitnehmer gibt sollten diese erst abgehört werden bevor es Konsequenzen gibt, die absolut nicht berechtigt sind. Das Wort des Arbeitnehmers ohne Führungsposition zählt nicht. Die Führungskräfte können im Prinzip sagen was sie wollen man glaubt denen alles.
Unter Kollegen versteht man sich meist super. Aber der Großteil der Kollegen sind nicht mit deren Vorgesetzten innerhalb der Abteilung zufrieden. Die Geschäftsführung glaubt mehr den Vorgesetzten.
Möglich, aber hat keinen Einfluss auf das Gehalt.
Gleitzeit / Produktvielfalt / Telefonate mit den unterschiedlichen Personen / Messen / Absatzmärkte
fehlende Kommunikation / Abteilungsinterne Gespräche / keine Kantine / kaum Mitarbeiter -Evens
Besserte Kommunikation / Kollegin nach deren Meinung fragen / mehr Freude im Unternehmen
Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen
Aufgrund der Situationen ist das Image zwischen den Kollegen verbesserungswürdig. Aufgrund des Marktes fehlt dies aber gegenüber anderen Personen wenig auf.
I.d.R. kann der gewünschte Urlaub genommen werden. Es kann grundsätzlich nur 1 Person länger als eine Woche Urlaub gleichzeitig nehmen.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber die führen nicht zu einer Anpassung der Entlohnung.
gute und akzeptable Lösung
Es werden die Tätigkeiten vor Ort und auch weltweit durch Spenden unterstützt.
Der Zusammenhalt ist auf der gleichen Arbeitsstruktur sehr gut.
Sehr gut, da die Kenntnisse sehr hoch angesehen werden.
So wenig Kommunikation über Änderungen auf den Märkten oder selbst im Unternehmen.
Keine 5 Sterne, da die Rechner oft zu alt sind und daher mit der Zeit nicht mitkommen.
wenige Kommunikation innerhalb und zu anderen Abteilungen
Das ist gewährleitest.
Es würde eigentlich eine weitere Person fehlen. Häufig liegt eine Arbeitsüberlastung vor. Dies führt natürlich zu Fehlern in der Tätigkeit.
Wenn man endlich klar miteinander kommuniziert, können viele Probleme zumindest ansatzweise gelöst werden. Desweiteren gefällt mir Familien-Mentalität sowie deren Umsetzung sehr gut.
Manche Vorgesetzte führen sich auf, als wären sie unantastbar. Ich frage mich, ob die GL das einfach nicht sieht, es toleriert oder einfach ignoriert?
Ein wenig mehr Gleichberechtigung und eine klare Kommunikation seitens der oberen Ebene nach unten würde dem Unternehmen ganz gut tun.
Die Atmosphäre untereinander in der Regel ganz gut. Natürlich gibt es immer mal wieder Probleme, aber normalerweise nichts nennenswertes und können ohne weiteres geregelt werden. Allerdings neigen einige Vorgesetzte dazu, sich etwas unnötig aufzuspielen.
Manchmal wird mehr versprochen, ohne groß darüber nachzudenken, als am Ende tatsächlich realistisch ist.
Das Gehalt war zumindest bei mir angemessen. Aber man kriegt schon mit, wer mehr vom „Kuchen“ kriegt und wer weniger. Ob das wiederum gerechtfertigt bzw. angemessen ist, (natürlich schwierig zu beurteilen) scheint bisschen fragwürdig.
Im Großen und Ganzen hält man natürlich zusammen. Leider habe ich erlebt, dass es Personen gibt, die auf Biegen und Brechen versuchen, gute Zusammenhalte zu spalten. Wirklich sehr schade, aber solche Personen gibt es wohl überall.
Ich habe in einer anderen Bewertung was von Radfahrer-Prinzip gelesen und ich finde, dass trifft es sehr gut. Natürlich wird das nicht auf jeden Vorgesetzten zutreffen, aber die, die ich traf haben nach unten nicht nur getreten und andere gute Ideen als ihre eigenen ausgegeben, sondern haben auch kein Problem gehabt jemandem direkt ins Gesicht zu lügen. In meinen Augen eine Frechheit.
Man versucht es zumindest. Aber von einer korrekten Gleichberechtigung doch noch etwas weiter entfernt.
Man kann jeden mit irgendeiner nutzlosen Aufgabe beschäftigen, Hauptsache man ist beschäftig. Selbst denken? Naja, nicht immer willkommen, aber zum Glück gelegentlich erlaubt.
Wer ins System passt und sich eingliedert, hat einen sicheren Arbeitsplatz, um eine Familie zu gründen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 18 Jahren.
Keine Idee wird ohne "Anpassung" durch den Vorgesetzten umgesetzt und der ursprüngliche Ideengeber wird bei der Realisierung ausgegrenzt. Das hat zur Folge, dass, viele Innovationen durch das Verhalten der Vorgesetzten zum scheitern verurteilt werden.
GL sollte mehr auf die Beschäftigten hören anstatt nur auf die Leitungsebene. Außerdem mehr entscheiden, anstatt jeden Vorgang immer wieder prüfen zu lassen.
Tendenz fallend,. Die neue GL distanziert sich immer weiter von der Basis.
Es herrscht Unruhe seit die neue GL angetreten ist
Tendenziell absteigend. Statt flexibler zu werden, versucht man z.B. die Arbeitszeiten derart anzupassen, dass ein privates Leben nur sehr früh Morgens oder sehr spät Abends stattfinden kann.
Bis zum Ausbildungslevel der Vorgesetzten wird Weiterbildung gerne gesehen. Auswirkungen einer Höherqualifizierung auf Gehalt und Verantwortung ist jedoch Verhandlungssache
Wer gut verhandelt ...
Alle auf einer Ebene halten gut zusammen.
Seit kurzem versucht man das Duchschnittsalter der Belegschaft zu reduzieren.
Fahrradfahrer-Prinzip. Delegieren ist ein Fremdwort. Jede Idee aus der Basis, hat der Vorgesetzte schon lange vorher gehabt.
Renoviert und modernisiert wird an allen Ecken
es wird viel geredet wenig entschieden. GL erhält von den leitenden Angestellten nur "gefilterte" Informationen.
Interne Experten werden von Vorgesetzten verdrängt, wenn das Projekt erfolg verspricht. Zur Brandbekämpfung bzw. bei einem drohendem Scheitern, sind sie dann gerne wieder gesehen. Die Aufteilung der Arbeitspakete ist optimierungsbedürftig. Mitarbeiterpotenziale werden aus politischen Gründen nicht genutzt.
Nix
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Geschäftsleitung wiedspricht sich ständig und den Mitarbeitern wird die Schuld in die Schuhe geschoben.
Neue Geschäftsführer
Es wird viel dafür getan, dass man im Praktikum möglichst viel lernt. Wer ein interessantes und vielseitiges Praktikum braucht mit guter Betreuung ist hier genau richtig. Sozialer Umgang ist ebenfalls klasse.
Dass es da wenige Frauen gibt, ansonsten nichts auszusetzen.
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