Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr flexibel bei den Arbeitszeiten
Gegenseitige Unterstützung
Gleitzeit / Produktvielfalt / Telefonate mit den unterschiedlichen Personen / Messen / Absatzmärkte
Wenn man endlich klar miteinander kommuniziert, können viele Probleme zumindest ansatzweise gelöst werden. Desweiteren gefällt mir Familien-Mentalität sowie deren Umsetzung sehr gut.
Wer ins System passt und sich eingliedert, hat einen sicheren Arbeitsplatz, um eine Familie zu gründen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei über 18 Jahren.
Es wird viel dafür getan, dass man im Praktikum möglichst viel lernt. Wer ein interessantes und vielseitiges Praktikum braucht mit guter Betreuung ist hier genau richtig. Sozialer Umgang ist ebenfalls klasse.
Kommunikation
fehlende Kommunikation / Abteilungsinterne Gespräche / keine Kantine / kaum Mitarbeiter -Evens
Manche Vorgesetzte führen sich auf, als wären sie unantastbar. Ich frage mich, ob die GL das einfach nicht sieht, es toleriert oder einfach ignoriert?
Keine Idee wird ohne "Anpassung" durch den Vorgesetzten umgesetzt und der ursprüngliche Ideengeber wird bei der Realisierung ausgegrenzt. Das hat zur Folge, dass, viele Innovationen durch das Verhalten der Vorgesetzten zum scheitern verurteilt werden.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Geschäftsleitung wiedspricht sich ständig und den Mitarbeitern wird die Schuld in die Schuhe geschoben.
Verbesserter Informationsfluss im Unternehmen.
Wenn es vermeintliche Probleme mit einem Arbeitnehmer gibt sollten diese erst abgehört werden bevor es Konsequenzen gibt, die absolut nicht berechtigt sind. Das Wort des Arbeitnehmers ohne Führungsposition zählt nicht. Die Führungskräfte können im Prinzip sagen was sie wollen man glaubt denen alles.
Besserte Kommunikation / Kollegin nach deren Meinung fragen / mehr Freude im Unternehmen
Ein wenig mehr Gleichberechtigung und eine klare Kommunikation seitens der oberen Ebene nach unten würde dem Unternehmen ganz gut tun.
GL sollte mehr auf die Beschäftigten hören anstatt nur auf die Leitungsebene. Außerdem mehr entscheiden, anstatt jeden Vorgang immer wieder prüfen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemeinschaft in der Gruppe
Der Zusammenhalt ist auf der gleichen Arbeitsstruktur sehr gut.
Im Großen und Ganzen hält man natürlich zusammen. Leider habe ich erlebt, dass es Personen gibt, die auf Biegen und Brechen versuchen, gute Zusammenhalte zu spalten. Wirklich sehr schade, aber solche Personen gibt es wohl überall.
Alle auf einer Ebene halten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMITZ medical ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationsfluss von Ereignissen auf dem Markt könnte besser sein.
So wenig Kommunikation über Änderungen auf den Märkten oder selbst im Unternehmen.
Ich habe in einer anderen Bewertung was von Radfahrer-Prinzip gelesen und ich finde, dass trifft es sehr gut. Natürlich wird das nicht auf jeden Vorgesetzten zutreffen, aber die, die ich traf haben nach unten nicht nur getreten und andere gute Ideen als ihre eigenen ausgegeben, sondern haben auch kein Problem gehabt jemandem direkt ins Gesicht zu lügen. In meinen Augen eine Frechheit.
Fahrradfahrer-Prinzip. Delegieren ist ein Fremdwort. Jede Idee aus der Basis, hat der Vorgesetzte schon lange vorher gehabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildenden Maßnahmen sind für jede Person möglich und gut umsetzbar.
Möglich, aber hat keinen Einfluss auf das Gehalt.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, aber die führen nicht zu einer Anpassung der Entlohnung.
Manchmal wird mehr versprochen, ohne groß darüber nachzudenken, als am Ende tatsächlich realistisch ist.
Bis zum Ausbildungslevel der Vorgesetzten wird Weiterbildung gerne gesehen. Auswirkungen einer Höherqualifizierung auf Gehalt und Verantwortung ist jedoch Verhandlungssache
