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Schneider-Clauss 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score4 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in2 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schneider-Clauss
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schneider-Clauss
Branchendurchschnitt: Industrie
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitsgeber bemüht sich sehr und ist willig noch mehr für die Mitarbeiter zu machen !
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Perspektiven
Bewertung lesen
Eigensinnigkeit, kein Vertrauen in neue Mitarbeiter und keine Chance diese korrekt einzuarbeiten sowie keinerlei Motivation.
Neue und alte Arbeitsverträge passen nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gesetze sind dazu da um diese Einzuhalten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte stark verbessert werden das Eigensinnige und degradierende Denken der Geschäftsführung ist aus einer anderen Zeit.
Durch Soziale Vorgehensweise kann man auch die Mitarbeiter motivieren, die sind jene welche den Betrieb aufrecht erhalten, die fukturation besteht zu 70% und es sind nichtdie Mitarbeiter.
Eine Schulung der Geschäftsführung sowie bestimmter Möchtegernführungskräfte wäre angebracht.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Jeder kann was werden mit Wille und Glaube an sich selbst und an der Firma, diese Möglichkeit ist gegeben !

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schneider-Clauss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schneider-Clauss schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Schneider-Clauss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schneider-Clauss als eher modern.
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