Nur Kennzahlen zählen, der Mensch nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit und Ranglistendenken.
Verbesserungsvorschläge
Das Ranglistendenken sollte ( Wer höher steht hat Recht), überdacht werden. .
Vorgesetzte sollten sich in ihrem Bereich auch auskennen.
Durch Unkenntnis der Vorgesetzten, wird auf Kosten der Mitarbeiter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter gleichrangigen Mitarbeitern ist ok, zu Vorgesetzten ist sie unterkühlt
Kommunikation
Es gibt zwar täglich Schichtgespräche, aber diese werden nur schnell abgehandelt. Probleme werden sehr oft ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Wird von Jahr zu Jahr schlechter, da mittlerweile jeder nur an sich und damit an seinen Arbeitsplatz denkt und der Duck auf jeden einzelnen zunimmt.
Work-Life-Balance
Je höher die eigene Position, desto besser. Arbeiter in der Produktion müssen sehr oft am WE arbeiten und bekommen auch weniger frei, da Personal fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht! Vom Management bis zu den Supervisor. Stimmen die Kennzahlen, herrsch eine angenehme Atmosphäre. Stimmen sie nicht wird Druck ausgeübt. Viele Vorgesetzte haben keine Ahnung von ihrer eigenen Abteilung und üben Duck aus, damit sie selber gut da stehen.
Gleichberechtigung
Legt Schneider Electric grossen Wert drauf und wird auch praktiziert. Einer der wenigen positiven Punkte.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Motto heißt: Produzieren, egal wie. Geld für Verbesserungen wird nur selten genehmigt. Management kann nicht entscheiden was wichtig ist und was nicht. Kostet Verbesserungen Geld, dann wird es nichts, oder erst Jahre später.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte bedeutend besser sein. Da dieses Geld kostet wird nichts gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ok
Image
Schneider möchte ein grüner, menschlicher und sozialer Konzern sein. Vieles ist aber mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Büro Angestellte haben bessere Chancen aufzusteigen.