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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

- Arroganz und Überheblichkeit nicht zu überbieten. Bitte aushebeln, danke sehr.
- Ich kann die Duz-Kultur nicht nachvollziehen. Bleibt lieber bei Siez-Kultur. Das Duzen gehören zu meinen Freunden sowie Familie, nicht Bekannte aus der Arbeit - bei der man höchstwahrscheinlich nicht dieselben Interessen, Ansichten und Hobbies teilt.
- Nicht authentisch und leere Versprechungen mit Werbung (Vielfalt, Chance für jedermann, bla, bla, bla...) auf der Webseite. 0815 Erscheinungsbild im Web wie bei den meisten anderen Moralposteln.
- Trotz meiner sinn- und ordnungsgemäßen relevanten Antworten auf die typischen Bewerbungsfragen (Über die eigene Person erzählen, Werdegang, relevante praktische Erfahrungen zur Vakanz/Stellenanzeige, Eigenschaften und Fähigkeiten, etc.) wurde ich nicht von der Fachabteilung angenommen, da ich überwiegend die Wahrheit über meine Person in Narrativ gesetzt habe und die Abteilungsleiterin diese nicht rational verkraften konnte. Man soll sachlich und objektiv mit einer Balance aus Emotionalität sowie Rationalität bleiben. Da waren zu viele Emotionen involviert. Relativ ausbaufähig. Zudem erfüllte ich zutreffend mehr als verlangt die Anforderungen...
- Bei Schneider Electric gehen die ,,Low"-Performer aufgrund deren Vorurteile durch die Bewertung der Zensuren bzw. Noten ohne die Kulisse bzw. Fassade dahinter zu hinterfragen in die Tochtergesellschaften unter oder erhalten unmittelbar keine Zusage von den Abteilungsleitern... Ist ja angenehm, aus hohem Rost die Kämpfer:INNEN von bescheidenen und zerrütteten Verhältnissen wie Arbeitervierteln zu denonzieren. (Thema Chancengleichheit, Gerechtigkeit und Gleichberechtigung - Nicht nur scheinheilig aus dem Recht und der Scheinheiligkeit im Öffentlichen den Mund aufreißen. Große Klappe, nichts dahinter ;-)).
+ Nimmt es bitte als scharfsinnige sowie schlagfertige Kritik mit Argumenten wahr, vielen Dank. Es ist nicht alles weiß (schön wäre es eben für alle), sondern es kann auch sehr vieles schwarz bei einer Person sein. Auch Grauzone ist weniger gut. Wenn man mich richtig interpretiert und die Aussagen versteht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die genannte Ansprechpartnerin soll über Xing oder LinkedIn bei Fragen kontaktiert werden. Dies ist allerdings nur mit Premium Account möglich.

Antworten der Ansprechpartnerin weichen vom Status im Jobportal ab. So wurde die Stelle laut der HR Ansprechpartnerin intern besetzt. Eine Absage bzw. Anpassung des Status im Jobportal erfolgte nicht. Auch ist die Stelle seit einer Woche wieder online bei Stepstone.

Insgesamt ein etwas unglücklicher Ablauf mit viel Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

-Standardabsagen sind schon lange nicht mehr zeitgemäß
-jede Bewerberin hat das Recht eine auf Sie zugeschnittene Rückmeldung zu erhalten
-bei Nachfrage über LinkedIn und dem Interesse ggü. dem Unternehmen erhält man niemals eine Antwort
-bei Nachfrage warum man eine Absage erhalten hat, bekommt man niemals eine Antwort

Verbesserungsvorschläge

Portal etwas öfter aktualisieren bzw. Zwischensteps mit einfügen, damit größere Transparenz herrscht. Jedoch meckern auf hohem Niveau, da man der Konkurrenz schon ein Stück voraus ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 26. September 2023 auf die Position des User Experience Architect bei Schneider Electric, Standort Marktheidenfeld beworben und möchte meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen. Leider bin ich bisher mit dem Ablauf und dem Kommunikationsprozess nicht zufrieden.

Nachdem ich meine Bewerbung über das Bewerbungsportal von Schneider Electric eingereicht hatte, habe ich bisher keinerlei Rückmeldung erhalten. Auf dem Portal selbst steht lediglich die Information "nicht berücksichtigt". Diese Form der Kommunikation ist nicht nur unpersönlich, sondern auch wenig aufschlussreich. Es lässt Raum für Unsicherheiten und Fragen, da nicht klar ist, ob dies eine endgültige Entscheidung oder lediglich ein Zwischenstand im Bewerbungsprozess ist.

Ein weiterer negativer Punkt ist, dass zu keiner Zeit die Möglichkeit bestand, einen Ansprechpartner zu kontaktieren. Eine klare und transparente Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil eines professionellen Bewerbungsprozesses. Das Fehlen eines direkten Kontakts erschwert es Bewerbern, den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu erfahren und mögliche Unklarheiten zu klären.

Momentan bin ich unsicher, ob ich überhaupt noch am Bewerbungsprozess teilnehme oder ob die Entscheidung bereits gefallen ist. Diese Ungewissheit ist frustrierend und wirkt sich negativ auf meine Wahrnehmung des Unternehmens aus.

Positiv ist anzumerken, dass es die Möglichkeit gibt, die Bewerbung aktiv zurückzuziehen. In den kommenden Tagen plane ich, von dieser Option Gebrauch zu machen, da ich von diesem Bewerbungsprozess mehr Wertschätzung und Professionalität erwartet hätte. Ein solches Verhalten seitens des Unternehmens trägt nicht dazu bei, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und sollte in Zukunft verbessert werden, um potenzielle Bewerber nicht zu enttäuschen.

Zusätzlich möchte ich darauf hinweisen, dass die ausgeschriebene Stelle nach wie vor auf diversen Jobportalen gelistet wird, was möglicherweise zu weiteren Bewerbungen führt. Eine Aktualisierung der Jobangebote wäre wünschenswert, um Verwirrungen zu vermeiden und den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten transparenter zu gestalten.

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J'ai postulé le 26 septembre 2023 pour le poste d'architecte de l'expérience utilisateur chez Schneider Electric, site de Marktheidenfeld, et je souhaite partager mon expérience du processus de candidature. Malheureusement, jusqu'à présent, je ne suis pas satisfait de la procédure et de la communication.

Après avoir soumis ma candidature via le portail de candidature de Schneider Electric, je n'ai reçu aucune réponse à ce jour. Sur le portail lui-même, l'indication est simplement "non retenu". Cette forme de communication est non seulement impersonnelle, mais aussi peu informative. Cela laisse place à des incertitudes et des questions, car il n'est pas clair s'il s'agit d'une décision définitive ou simplement d'un état intermédiaire du processus de candidature.

Un autre point négatif est l'absence de la possibilité de contacter un interlocuteur à tout moment. Une communication claire et transparente est un élément essentiel d'un processus de candidature professionnel. L'absence d'un contact direct complique la tâche des candidats pour connaître l'état actuel de leur candidature et clarifier d'éventuelles incertitudes.

Actuellement, je ne suis pas certain de participer encore au processus de candidature ou si la décision a déjà été prise. Cette incertitude est frustrante et a un impact négatif sur ma perception de l'entreprise.

Il est à noter positivement qu'il est possible de retirer activement sa candidature. Au cours des prochains jours, j'ai l'intention d'utiliser cette option, car j'aurais espéré davantage d'appréciation et de professionnalisme de la part de ce processus de candidature. Un tel comportement de la part de l'entreprise ne contribue pas à laisser une impression positive et devrait être amélioré à l'avenir pour ne pas décevoir les candidats potentiels.

De plus, je tiens à souligner que le poste annoncé est toujours répertorié sur divers portails d'emploi, ce qui pourrait entraîner d'autres candidatures. Une mise à jour des offres d'emploi serait souhaitable pour éviter toute confusion et rendre le processus de candidature plus transparent pour toutes les parties concernées.

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Gespräche geführt, dann plötzlich keine Meldung mehr. Eine Information wie Zu- oder Absage fehlt bis heute. Kommunikation und Prozess verbessungsfähig.

Verbesserungsvorschläge

Die Statusanzeige im Bewerberportal häufiger aktualisieren. Ich hatte schon die Zusage mündlich erhalten und im Bewerberportal stand noch „Vorstellungsgespräch terminiert“ ;)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Sehr professionelles und gleichzeitig sympathisches Recruiting-Team. Die Kontaktaufnahme erfolgte sehr schnell. Die Gespräche waren sehr angenehm und positiv sowohl vom Verlauf als auch von den Gesprächspartnern. Zu jeder Zeit wurde ich über die nächsten Schritte informiert und die Abwicklung aller relevanten Dokumente/ Informationen erfolgte sehr schnell. Top.

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