Wer wen kennt,bekommt was er will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen,vwl und Lebensversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und Lohngefüge. Die Scheinheiligkeit zwischen reden und handeln. Teile und Herrsche-Politik
Verbesserungsvorschläge
Auch mal dem kleinen Mann zuhören wenn es um die Produktion geht. Der versteht mehr davon als ein Maler
Arbeitsatmosphäre
Wird jedes Jahr schlechter. Die Teile und Herrsche-Philosophie des Konzerns zeigt langsam Wirkung. Arbeiter aus der Produktion gehen nur widerwillig auf Arbeit. Druck von oben wird permanent über Kürzungen der Zulagen durchgesetzt. Spiele mit,dann hast du mehr,aber wehe du hast andere Ideen. Vorgesetzte sind subjektiv dazu angehalten die arbeitsmoral zu senken
Kommunikation
Es gibt zwar jeden Tag meetings und Gespräche aber wirkliche probleme will da keiner hören. Nur grüne Zahlen zählen, wenn man sagt wie es wirklich ist wird man schnell von oben ruhig gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch gut,aber die Teile und Herrsche Strategie zeigt Wirkung.
Work-Life-Balance
Wird versucht,aber richtig gut hat man es auch nur wenn man mit seinem Vorgesetzten gut dran ist
Vorgesetztenverhalten
Solang es läuft super aber wenn eigene Ideen ins spiel kommen kühlt die Atmosphäre sehr schnell ab. Je höher der Vorgesetzte desto arroganter sind sie. Meistens sind sie überfordert und schieben Missstände auf die Konzernzentrale in Frankreich oder andere Abteilungen. Klare Aussagen bekommt man nicht. Verbesserungsvorschläge will keiner hören. Lohnerhöhungen werden sofort abgelehnt. Versetzungsanträge nicht in Betracht gezogen
Interessante Aufgaben
Wenn man einen Arbeitsplatz zugewiesen bekommen hat und diesen soweit beherrscht ist es sehr schwer ein anderes Betätigungsfeld zu bekommen. Angeblich Personalmangel und Einstellungsstopp und von Mitarbeiterrotation wollen sie nichts hören
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung wobei es aber egal ist ob Frau oder Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Was Geld kostet gibt es nicht,was viel kostet dafür aber nichts bringt wird sofort gekauft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird recht groß geschrieben aber nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Verdienst,wobei aber möglichst viel von den Bonuszahlungen monatlich abgezogen werden. Gründe dafür finden sich immer
Karriere/Weiterbildung
Meistens wird nur e-learning allerdings nur für die mit Schneider-account wer keinen hat- bekommt keinen und Weiterbildung Fehlanzeige