Globaler Konzern mit lokalem Herz, der immer stärker zusammenwächst
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Management reagiert hier lokal sehr besonnen und überlegt. Jede Woche gibt die Geschäftsführung ein Update.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bislang alles okay.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Derzeit läuft alles prima. Wir sind schon geübt im Home Office. Auch wenn meine Kinder mal die Web-Konferenz sprengen, war das schon vor Corona kein Problem.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die lockere Atmosphäre mit ambitionierten Kollegen und hohen Zielen. Die Geschäftsführung ist immer offen für ein Gespräch. Man genießt viel Freiheit bei hohen Ambitionen. Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen, was für mich das wichtigste ist.
Kommunikation
Der Konzern ist schon recht komplex und es wird sehr viel kommuniziert auf allen digitalen Kanälen. Zwischen lokalen und internationalen Einheiten liegt in der Kommunikation häufig ein Spannungsfeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hoch, Barrieren gibt es kaum. Sicherlich könnte die Feedback-Kultur noch ausgeprägter sein.
Work-Life-Balance
Ich habe viel Freiheit von wann und wo ich arbeite. Das IT-Equipment hilft dabei.
Sabbatical, Home Office, Pflegezeit etc. sind immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bislang hatten ich immer Vorgesetzte mit denen ich auf Augenhöhe gearbeitet habe. Es gibt Unterschiede in der Qualität der Führungskräfte, aber Schneider investiert hier viel in verschiedene Maßnahmen.
Interessante Aufgaben
Man genießt viel Freiheit bei hohen Ambitionen. Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen, was für mich das wichtigste ist.
Gleichberechtigung
SE tut seit vielen Jahren einiges zu dem Thema. Flex@work oder Equal Pay sind tolle Standards. Dennoch ist es in einer männer-dominierten Industrie sicherlich noch ein weiter Weg bis zur Gleichstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich spüre ich viel Verständnis zwischen den Generationen. Sicherlich könnte man ältere Mitarbeiter noch gezielter fördern.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment ist top. Digitales Arbeiten ist sehr einfach mit Office 365. Man hat viel in neue Systeme investiert. Das Büro in Ratingen ist okay, aber ich freue mich auf den Euref Campus umzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit beweist einen sehr hohen Stellenwert. Ob Engagement in der UN, nachhaltige Produkte oder Nutzung von E-Autos, Schneider tut deutlich mehr als andere Unternehmen. Ich wünsche mir hier und da noch mehr Konsequenz bei den kleinen Umweltsünden wie Plastik etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich für einen globalen Konzern.
Image
Der Gigant den keiner kennt. Man muss SE immer vorstellen, aber wenn man über SE erzählt, staunen immer alle.
Karriere/Weiterbildung
Seit kurzen setzt man auch künstliche Intelligenz, um mehr Transparenz in die vielfältigen Möglichkeiten zu bringen. Dies war bislang ein echter Schwachpunkt.
Man setzt viel auch Online Trainings, die allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
Einige Vorgesetzte tun sich teilweise noch etwas schwer, die Mitarbeiter gut zu fördern, auch wenn ein jährliches Entwicklungsgespräch verpflichtend ist.