Schneider 

Electric 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Schneider Electric Deutschland sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz, Förderung und Motivation durch ihre Vorgesetzten, während andere eine mangelnde Unterstützung bei Problemen und psychischer Belastung bemängeln. Es gibt auch Kritik an einem Mangel an Wertschätzung und einer zu starken Fokussierung auf KPIs. Berichte über Mobbing, Bossing, Micromanagement und unangemessenen Tonfall sind ebenfalls vorhanden.

Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten im Allgemeinen als gut bis sehr gut bewertet, insbesondere hinsichtlich Offenheit, Fairness und Dialogbereitschaft. Positive Aspekte sind regelmäßige Feedbackgespräche und Freiräume für eigene Ideen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden jedoch, dass die Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzten eingeschränkt ist. Persönliche Treffen mit den Vorgesetzten scheinen selten zu sein, was möglicherweise die Kommunikation beeinträchtigt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Schneider Electric Deutschland wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als entspannt, angenehm, respektvoll und freundlich, wobei dies von der Führungskultur und dem persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten abhängt. Es wird jedoch auch berichtet, dass die Atmosphäre seit der Corona-Pandemie gelitten hat, insbesondere durch den Verlust des sozialen Kontakts im Homeoffice.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich interner Prozesse, die als ausufernd und nicht nachvollziehbar wahrgenommen werden. Dies führt zu Frustration und einem hohen Arbeitsaufwand. Lange Arbeitszeiten und späte Freigaben von Urlaubsanträgen tragen ebenfalls zur Belastung bei. Zudem gibt es Berichte über Mobbing durch Vorgesetzte und eine Sparpolitik, die den Ersatz von wegfallenden Stellen durch Praktikanten oder Werkstudenten zur Folge hat. Diese Aspekte scheinen das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen.

Schneider Electric Deutschland bietet eine Vielzahl von Programmen zur beruflichen Weiterbildung. Besonders hervorzuheben ist das interne Learning Netzwerk, welches Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gibt, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Zudem wird der Dialog mit Vorgesetzten über Karriereperspektiven geschätzt.

Allerdings scheint es bei Schneider Electric Deutschland Herausforderungen in Bezug auf die Karriereentwicklung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass trotz vieler Versprechungen, die tatsächliche Weiterbeschäftigung selten angeboten wird. Auch wird angemerkt, dass die Karriereentwicklung viel Ausdauer erfordert und nicht immer klare Perspektiven am Ende der Programme stehen. Darüber hinaus wird betont, dass die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung begrenzt sein könnten und teilweise kostenpflichtige Schulungen erforderlich sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Schneider Electric Deutschland viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet, jedoch Verbesserungspotential in Bezug auf die Karriereentwicklung und Perspektiven für die Mitarbeiter:innen besteht.

Schneider Electric Deutschland bietet marktübliche Gehälter, die pünktlich ausgezahlt werden. Die Meinungen über die Höhe der Vergütung variieren jedoch. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als angemessen, während andere sie als mäßig betrachten. Es wird betont, dass das Gehalt verhandlungsabhängig ist und bei guter Verhandlungsführung durchaus attraktiv sein kann.

Die Sozialleistungen des Unternehmens werden allgemein als gut bis sehr gut bewertet. Schneider Electric Deutschland bietet zudem viele zusätzliche Leistungen an, die in dieser Kombination und diesem Umfang selten sind. Es wird jedoch bemängelt, dass es keinen Inflationsausgleich gibt und das Gehalt nicht tarifgebunden ist. Trotz normaler Einstiegsgehälter bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch den Eindruck, dass die Bezahlung bei der Konkurrenz besser sein könnte.