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Hans 
SCHNEIDER 
Elektronik 
GmbH
Unternehmenskultur

Steinbach (Taunus)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans SCHNEIDER Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans SCHNEIDER Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans SCHNEIDER Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung, Vorgesetzten, Kollegen sehr unterschiedlich. Lob, Kritik und Rücken stärken fehlten in meinem Umfeld.

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1,0
Kommunikation

Streitkultur könnte besser sein. Kritik oder selbst Verbesserungsvorschläge sollten in Watte verpackt werden, um keine Konflikte auszulösen.
Fehlerkultur könnte besser sein. Man sollte keine Angst haben müssen, Probleme anzusprechen.
Einmal gemeinsam beschlossene Dinge wurden häufig am nächsten Tag wieder in Frage gestellt oder einfach nicht oder anders umgesetzt.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, Vorgesetzten, Kollegen sehr unterschiedlich.

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1,0
Work-Life-Balance

Viele ungelöste Konflikte = hohe psychische Belastung, daher :-(

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Setzen realistischer Ziele, klare Vorgaben und Konfliktbewältigung gehörten nicht zu den Stärken in meinem Umfeld.

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1,0
Interessante Aufgaben

Gibt es. Man hatte freie Hand und konnte sich austoben. Es machte mir in dem Umfeld nur keine Freude mehr.

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