Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schneider + Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Input neuer Mitarbeiter...Danke für den super Input Mitarbeiter, dass schauen wir uns dann gemeinsam genauer an...........Jahre später......ich warte immer noch...
Man könnte auch einfach dem Mitarbeiter erklären was er im Programm falsch anklickt anstatt per Try and Error immer wieder alles zurück zu geben...oder wusste der Vorgesetzte selber nicht, dass es an Programmeinstellungen liegt, weil er dieses schon lang nicht mehr selbst nutzt?
...ob mein Kollege seinen UpS erreicht? Wenn ja, wie macht er dass? Der will mit mir ein Gespräch führen. Ich glaube der will mich nur absichtlich vom arbeiten abhalten, damit ich meinen UpS nicht erreiche...damit er besser da steht...nur Taktik
Jeden Tag 120% geben. Jeden Tag! Und dass ist nicht genug...Umsatz pro Stunde..Umsatz pro Stunde...Hamsterrad
Ja aber sicher sind meine Aufgaben interessant... es gibt Sachverhalte, die ich bearbeite, die bearbeiten in anderen Kanzleien Steuerberater. Das wahre Lob ist der Bescheid vom Finanzamt (der stimmt) oder der Finanzbeamte, der im Einspruchsverfahren klein bei geben muss.
Der Maßstab ist der Umsatz pro Stunde (UpS). Dazu wurde ein ausgeklügeltes Controlingsystem entwickelt. Kontrolle ist auch sehr wichtig bei S+P. Die Rechnung wird nach Gegenstandswert fakturiert...Merke den Fehler...Mandanten werden zugeteilt...wer also die "sauren Gurken" (hoher Zeitaufwand, niedriger Gegenstandwert) zugeteilt bekommt, kann seinen UpS NIE schaffen. Gehaltserhöhung nur wer den UpS schafft. Es gibt durchaus Kollegen, die haben viele "Rosinen" (Hoher Gegenstandswert, Zeit fürs Leben).