Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Chefs interessieren sich für den Mitarbeiter
- Der Austausch und die Kommunikation mit den Kollegen ist sehr familiär
- Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen
- Beneftits wie z.B. Playstation, Tischtennis, Getränke
- Firmen Events
- Das man über alles reden kann. Aufgaben, Abteilungswechsel, etc.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super. Es wird viel gelacht und man wird sofort integriert. Auch Abteilungsübergreifend. Um 12 Uhr ist Mittagspause wo sich alle gerne zusammenfinden. (und wer mal zeit für sich haben will, kann das auch gerne tun)
Die Kollegen & Atmosphäre
Die Kollegen und das Zusammenarbeiten, was die Arbeit nie langweilig gemacht hat. Strukturierte Prozesse
Die Kollegen waren toll
Keine Flexiblen Arbeitszeiten.
Es wird viel Wert auf Feedback und Fehlerkultur gelegt. Es wird gecoacht und Meetings darüber gehalten. Das Leitbild der Firma angepasst. Aber man darf keine Fehler machen. Die Arbeit muss zu 100 Prozent perfekt sein.
Arbeit die erfolgreich erledigt wird, wird nicht beachtet.
Veraltetes Arbeitszeiten Modell
Mir gefällt es hier und könnte nichts beschreiben, was einen wesentlich stören würde.
Als schlecht empfinde ich bei diesem Arbeitgeber gar nichts.
Bessere Gehählter, Versuchen die Neuen Kollegen zu behalten und dafür sorgen, dass diese nicht nach 12 Monaten wieder gehen. Die Hohe Fluktuation kommt ja nicht von Irgendwo her. Eventuell muss sich etwas am Vorgestzten Verhalten ändern.
Flexible Arbeitszeiten nicht nur versprechen, diese dann auch einführen um vom Veralteten Model weg zu kommen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Fällt mir persönlich aktuell nichts ein. Vielleicht noch einen Gympass^^
bessere Kommunikation untereinander, von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Bessere Gehälter zahlen, dann bleiben die Mitarbeiter auch. Mitarbeiter die eingearbeitet sind, nicht rauswerfen oder gehen lassen. Aufträge auch mal ablehnen und sich um die Stammkunden kümmern. Probleme die offensichtlich sind, werden ignoriert.
Etwas mehr Umweltbewusstsein in Bezug auf die Fahrzeugflotte wäre wünschenswert, ebenso ergonomischere Tische im EG nach dem Umbau.
Flexible Arbeitszeiten wäre wünschenswert, wobei das starre Modell durch die aktuelle Homeoffice Reglung schon aufgeweicht wurde. Es wäre jedoch wünschenswert hier mehr Freiheiten für den Arbeitnehmer zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zusammenhalt ist gut. Jeder hat seine Aufgaben. Die Kollegen sowie Chefs nehmen sich immer Zeit für jemanden.
Super nette Kollegen und Vorgesetzter. Viel Spaß an der Arbeit und trotzdem ein respektvoller Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig.
Offener und ehrlicher Austausch, offen für Kritik, Probleme werden gelöst
Tolles Team
Die Kollegen sind nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist OK aber hier ist auch noch Luft nach oben. Es gibt ein festes Gehalt und Möglichkeiten das Geschäftshandy privat zu nutzen und Jobrad. Es gibt ein Sommerfest für alle Mitarbeiter inkl. Partner, dieses Jahr z.B. in Köln. Und eine Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter. Urlaubs-, Weihnachtsgeld gibt es leider keins.
Es gibt keine Anpassung für Kollegen die schon länger dabei sind, keine Gehaltserhöhung, Keine Inflationsausgleich, Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld, Gehälter werden pünktlich bezahlt. Eine vom Staat voll finanzierte Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Gehalt ist ok, gibt aber ansonsten keine großartigen Leistungen
Könnte Besser sein, Keine Gehaltserhöhung bei steigender Inflation, Reine Leistungorientierte Bezahlung der Mitarbeiter, Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
trotz steigender Energiepreise und Inflation Keine Anpassung des Gehalts. Es gab einen Bonus zum Jahreswechsel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen können in Absprache gemacht werden - es gibt aber keinen Zwang
Sonderlich viele Aufstiegschancen gibt es nicht, wobei einem das am Anfang suggeriert wird
Es werden Schulungen und Zertifizierungen angeboten. Oder man bekommt die Zeit sich selbstständig weiterzubilden, besonders in der Probezeit.
Weiterbildung möglich, wenn es gebraucht wird. Karriere kaum möglich, da zu wenig Mitarbeiter da sind.
Man kriegt regelmäßig Schulungen angeboten oder kann selbst welche Vorschlagen.
