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Schneider & Wulf EDV-Beratung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KantineKantine
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schneider und Wulf sind für mich der perfekte Arbeitgeber, die Geschäftsführung hat den gewissen Riecher was die richtige Richtung und Aufstellung der Firma angeht. Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer werden forciert - jedes Gespräch mit dem Vorgesetzten beginnt mit "Was kann ich für DICH tun, damit es dir besser geht und du besser arbeiten kannst?"
Es wird sehr auf die individuellen Stärken und Schwächen eines jeden Mitarbeiters einigegangen und es wird versucht, dass jeder Mitarbeiter sich persönlich optimieren kann ...
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Die Transparenz die vor allem von den Chefs gelebt wird. Man hat als Mitarbeiter immer das Gefühl Teil des Ganzen zu sein und am Erfolg der Firma wesentlich mitzuwirken.
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Team-Zusammenhalt, Förderung der persönlichen und fachlichen (Weiter)Entwicklung, Ausstattung von Arbeitsplatz und mit Arbeitsmitteln, Unternehmensstandort.
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Flexibel und gehen auf ihre Mitarbeiter ein
Man wird immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt
Weiterbildungsmöglichkeiten
interne Coachings
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Wenn es Probleme gibt kann man diese immer ansprechen, es gibt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir gefällt es hier und könnte nichts beschreiben, was einen wesentlich stören würde.
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Als schlecht empfinde ich bei diesem Arbeitgeber gar nichts.
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Hier habe ich tatsächlich nichts hinzuzufügen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schön wäre es wenn wir ein Model hätten welches erlaubt unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestallten und Überstunden geregelt aufzuschreiben.
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Einführen von flexiblen Arbeitszeiten, "working 9 to 5" ist nicht mehr zeitgemäß. Dekorationsbudget für die Büroräume bereitstellen für die Mitarbeiter.
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Etwas mehr Umweltbewusstsein in Bezug auf die Fahrzeugflotte wäre wünschenswert, ebenso ergonomischere Tische im EG nach dem Umbau.
Flexible Arbeitszeiten wäre wünschenswert, wobei das starre Modell durch die aktuelle Homeoffice Reglung schon aufgeweicht wurde. Es wäre jedoch wünschenswert hier mehr Freiheiten für den Arbeitnehmer zu schaffen
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Gehalts-, Prämien- und Bonusmodell weiter optimieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Es finden regelmäßig Personalgespräche statt, die nicht auf den eigenen Leistungsstand beschränkt sind, sondern auch fachübergreifenden Themen, wie Vorgesetztenverhalten, Verbesserungsideen und Kollegenzusammenhalt betreffen. Im Intranet besteht jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen oder Wünsche zu posten. Im ganzen Unternehmen gilt das respektvolle "DU", was die Arbeitsatmosphäre erheblich auflockert.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, man fühlt sich direkt wohl.
5
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Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Angestellten und zur Unternehmensleitung ist hervorragend. Man ist für einander da und passt auf einander auf.
5
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Das Arbeitsklima ist sehr gut: Offenes & familiäres Miteinander und gleichzeitig fokussiertes Arbeiten. Gute Balance innerhalb der Firma.
5
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Positives Kundenfeedback wird regelmäßig an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Wertschätzung, Offenheit und Fairness gehören inzwischen zur Firmenphilosophie
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Wulf EDV-Beratung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sozialbewusstsein sehr stark. Auch die Unterstützung für soziale Projekte (Die Arche, Clownsdoktoren).
Umweltbewusstsein mäßig. Keine Unterstützung für Projekte in dem Bereich.
3
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Derzeit werden keine sozialen Projekte gefördert, allerdings werden mit Spenden an Weihnachten Vereine in Babenhausen und die Arche in Frankfurt unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungswünsche werden immer gern angenommen & regelmäßig abgefragt. Sofern sich Wünsche ergeben, kann man diese direkt bei seinem Teamleiter platzieren. Es finden regelmäßig Schulungen statt und es gibt auch das Angebot Coaching-Einheiten wahrzunehmen in Abstimmung mit dem Teamleiter.
4
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Für alle Mitarbeiter / Abteilungen werden Coachings angeboten, von denen natürlich nicht nur das Unternehmen profitiert, sondern jeder Mitarbeiter auch persönlich wachsen kann.
4
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Karriere und Weiterbilundsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert - und auch innerhalb der Arbeitszeit gefordert
5
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Initiale Fortbildungen finden vor allem für die Techniker statt, etwa durch Webinare oder Workshops.
4
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Die Weiterbildung wird immer gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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