Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die inhabergeführte SCHNEIDER GmbH & Co. KG ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung von Maschinen für die Brillen- und Präzisionsoptik. Als Pionier der Freeform-Technik setzten wir mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung neue Branchenmaßstäbe.
Zu unseren Kompetenzen zählen die Fabrikation CNC-gesteuerter Optikmaschinen für die Präzisionsoptik, vollautomatisierte Systemlösungen für die Brillenglasindustrie sowie Ultra-präzisionsmaschinen zur Herstellung von komplexen 3D-Flächen.
Heute sind wir ein ,,Full-Solution-Provider" und bieten unseren Kunden umfassende Lösungen von der kleinen Individualmaschine bis zur umfangreichen Massenfertigung an. Neben einem Entwicklungs- und drei Produktionsstandorten in Deutschland verfügen wir über Niederlassungen in den USA, Brasilien, Hongkong, Thailand und China.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubtWir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in der Herstellung und Entwicklung von Maschinen und Systemlösungen für die Brillen-, Präzisions- und Ultrapräzisionsoptik. Als Pionier der Freiform-Technik setzen wir mit kontinuierlicher Forschung und Entwicklung neue Branchenmaßstäbe und gestalten die Zukunft der optischen Industrie.
Wir sind angetrieben von unserer "Faszination für Innovation".
Sie ist der Ursprung unserer Leidenschaft, mit der wir jeden Tag gemeinsam an den Lösungen von übermorgen arbeiten. Bei der Entwicklung neuer Produkte und Konzepte setzen wir auf hochpräzise Methoden und technische Perfektion.
Spannende Aufgaben bieten Raum für Entfaltung.
Motivation und Begeisterung führen zum Erfolg. Daher bieten wir interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem hochinnovativen Umfeld. Unsere individuellen Projekte ermöglichen stets Raum zur Entfaltung und zur eigenen Weiterentwicklung. Zusätzlich investieren wir in diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Als inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen legen wir Wert auf ein nachhaltiges Personalkonzept und ein konstruktives Miteinander. Unsere MitarbeiterInnen sind unsere wichtigste Ressource. Ehrlichkeit, Offenheit und Engagement sind für uns von größter Bedeutung. Unsere Ideen entwickeln wir im Team und verwirklichen sie gemeinsam.
Die Gesundheit und das Wohl unserer MitarbeiterInnen liegen uns am Herzen.
In unserem betriebseigenen Restaurant offerieren wir täglich frisch zubereitete Menüs. Das Ambiente lädt zur Erholung und zu Gesprächen mit KollegInnen ein. Mit Gesundheitstagen und Aktionen investieren wir gemeinsam in unsere Gesundheit. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht flexibles Arbeiten.
Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch.
Unsere Räumlichkeiten sind auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen angepasst. Sie sind ergonomisch optimiert und offen konzipiert. Dies trägt zu einer Arbeitsatmosphäre bei, die geprägt ist durch Offenheit und ein konstruktives Miteinander. Gleichzeitig bleibt die nötige Privatsphäre zur Bearbeitung der eigenen Aufgaben. Zusätzlich profitieren unsere MitarbeiterInnen von modernster Klima- und Heiztechnik sowie Kommunikations- und Medientechnik.
Wir sind regional verwurzelt und agieren international.
Unser stark wachsendes Team ist an Standorten auf der ganzen Welt vertreten. Was uns global verbindet, ist die Leidenschaft für innovative Technologien und das Ziel, gemeinsam neue Wege zu gehen. Für unsere anspruchsvollen Aufgaben suchen wir nach Verbündeten, die unsere Vision teilen und mit ihrer eigenen Kreativität erweitern.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der optischen Industrie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schneider GmbH & Co.KG.
Die durchgängige Kommunikation über alle Ebenen sowie die Involvierung in neue technische Prozesse und Produkte.
Interessante Aufgaben, top Maschinen & gute Kantine
Wertschätzung im allgemeinen
Die Kantine ist fantastisch und die Firmenevents sind schön und gesellig. Das Kollegium ist toll.
Betriebsveranstaltungen
Steile Hierarchien und ein sehr konservatives Arbeitsklima, das insbesondere Frauen benachteiligt. Remote work gestaltet sich sehr schwierig, dazu gibt es keine faire, einheitliche Regelungen. Home Office war selbst während des Corona-Lockdowns nicht gewollt, und nur zum Teil erlaubt. Kommunikation mangelhaft.
Keine Ehrlichkeit.
Vergleichsweise schlechtere Bezahlung.
1 Stunde Pause sind unnötig lang.
Kein Betriebsrat - trotz Maschinenbaubranche und 500 Mitarbeitern! Und das merkt man. Die Ungleichbehandlung zwischen Teams, zwischen Geschlechtern, zwischen "macht täglich Überstunden" und "nur bei Bedarf" ist schockierend, sobald man hinter die Kulissen sieht.
Keine oder schlecht definierte Informationsketten, statt dessen Hauspost (mit Informationen die bereits im System vorliegen), die über Tage durch die gesamte Firma zieht und sich in Papierstapeln sammelt die dann ungelesen abgezeichnet werden.
Die 40 Std. Woche.
Es wird kein Home Office angeboten.
Fehlendes Vertrauen.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, kleine Sachbearbeiter werden nicht Wertgeschätzt
Dringend eine Vereinfachung, Reduktion und Vereinheitlichung der genutzten Tools. Abschaffung der "Hauspost". Verbesserungsvorschläge aktiv prüfen statt mit "haben wir schon immer so gemacht" abzuwiegeln. Redundanzen, insbesondere in den bereichsübergreifenden Prozessen, abschaffen. Klare, strukturierte und automatisierte Arbeitsabläufe und Informationsketten entwickeln.
Mit der Zeit gehen: Homeoffice nicht nur erlauben sondern aktiv angehen (um Büroräume zu entlasten, Fahrzeiten und damit Stress zu reduzieren).
Weg von der 40 Stunden Woche
Pausenzeiten verkürzen.
Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitnehmern!
Weg von der 40 Std. Woche. Mitarbeiter überdurchschnittlich bezahlen, für eine größere Zufriedenheit und möglicherweise daraus resultierend eine geringere Fluktuation.
-35 Stunden Woche bei gleichbleibenden Gehalt
-bessere Planung damit nicht so viele Überstunden anfallen
- Kommunikation verbessern durch workshops
Der am besten bewertete Faktor von Schneider ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich gut! Man versucht das Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten älterer Kollegen:innen zu transferieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unheimlich viele Tools, die nicht einheitlich verwendet werden, so dass oft Informationen verloren gehen oder tage- bis wochenlang brauchen bis sie an der richtigen Stelle sind. Im Zweifel: E-Mail (die in der schmieren Menge an Mails der dutzenden Verteiler mit 35 Empfängern verloren gehen) oder (unprotokollierte) Telefonate.
Quasi nicht vorhanden.
Gibt es nicht wirklich
Leider wird nicht alles was für das tägliche Geschäft wichtig ist kommuniziert. Es gibt keine öffentliche Plattform. Informationen werden zurück gehalten. Es wird stellenweise aneinander vorbei gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allen Ding ist eine Spezialisten Karriere in den technischen Bereichen möglich. Weiterbildung werden unterstützt.
Weiterbildung auch in Eigenregie (zB Webinare) wird gestattet.
Würde ich in diesem Unternehmen nicht empfehlen. Auszubildende werden als billige Arbeutskräfte benutzt.
Weiterbildung wird angeboten und Arbeitnehmer unterstützt
man muss sich aber bemühen zu integrieren.