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Deutschland Branche Rechtsberatung
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Schneideranwälte Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
1,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 2 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch, angespannt, kollegiales miteinander unterwünscht. Hier gilt jeder gegen jeden.

Vorgesetztenverhalten

Die Obrigkeit mit Staatsexamen verhält sich wie es ihr dünkt.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität. Zur Not werden auch Unwahrheiten verbreitet oder die Tränendrüse gedrückt.

Interessante Aufgaben

Leider absolut keine.

Kommunikation

Unter den Chefs super, am liebsten über die Angestellten.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Nein danke.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Wer etwas auf dem Kasten hat ist hier ganz schnell wieder weg.

Karriere / Weiterbildung

Fleißige Ameisen werden plattgedrückt aus Angst vor Konkurrenz. Hier ist Endstation.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt? Ja bitte! Aber doch bitte nicht für die Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Tische und Stühle vorhanden. Werden besser behandelt als die Mitarbeitenden. Strikes Ess- und Trinkverbot. Alles zum Wohle der Einrichtung. Wer einen Fleck macht verliert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Besser mal mit dem Fahrrad fahren oder den Wurstsalat weglassen. Sozialbewusstsein, was ist das?

Work-Life-Balance

Work: ja gerne. Life: haben Mitarbeitende so etwas?

Image

Das Image wird nicht so gepflegt wie das tägliche Mittagessen. Image nach Außen nicht hui, nach innen noch mehr pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht mehr über die Angestellten per E-Mail Chat herziehen. Angestellte wie Menschen behandeln.

Pro

Nette Kollegen im Steuerbüro nebenan.

Contra

Unterdrückendes Herrschaftsdenken.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Schneideranwälte
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Wir wissen, dass der Erfolg unserer Kanzlei zu einem sehr gewichtigen Teil der sehr guten Arbeit unserer Mitarbeiterinnen zu verdanken ist. Dies bringen wir regelmäßig zum Ausdruck, auch durch Sonderleistungen, die sicher den üblichen Rahmen übersteigen. Von daher sind wir über diese sehr sehr schlechten, nicht gerechtfertigten, gehässigen und bösen Kommentare entsetzt. Nicht verständlich ist insbesondere der Veröffentlichungszeitpunkt am 10.07.2019. Seit 2017 arbeiten wir mit unverändertem Personalbestand. Dabei besteht größtenteils eine jahrelange und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Gewiss: Wir haben auch schon Personal verloren. Ob wir dabei immer alles richtig gemacht haben? Bestimmt nicht. Niemand ist fehlerfrei. Manchmal passt es halt nicht. In jedem Fall möchten wir jeden Interessenten an einem Arbeitsplatz in unserer Kanzlei bitten, sich ein persönliches Bild zu machen und sich nicht durch anonyme Lügen abschrecken zu lassen. Markus H. Schneider

Dr. iur. Markus H. Schneider
Gründungspartner

Wie ist die Unternehmenskultur von Schneideranwälte? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 10.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Schneideranwälte
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Recht / Steuern

Kommentar des Arbeitgebers

Was sollen wir auf eine anonyme und unbegründete Bewertung erwidern? Es bleibt bei dem Kommentar zu der obigen boshaften Bewertung: Wir wissen, dass der Erfolg unserer Kanzlei zu einem sehr gewichtigen Teil der sehr guten Arbeit unserer Mitarbeiterinnen zu verdanken ist. Dies bringen wir regelmäßig zum Ausdruck, auch durch Sonderleistungen, die sicher den üblichen Rahmen übersteigen. Von daher sind wir über diese sehr sehr schlechten, nicht gerechtfertigten, gehässigen und bösen Kommentare entsetzt. Nicht verständlich ist insbesondere der Veröffentlichungszeitpunkt am 10.07.2019. Seit 2017 arbeiten wir mit unverändertem Personalbestand. Dabei besteht größtenteils eine jahrelange und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Gewiss: Wir haben auch schon Personal verloren. Ob wir dabei immer alles richtig gemacht haben? Bestimmt nicht. Niemand ist fehlerfrei. Manchmal passt es halt nicht. In jedem Fall möchten wir jeden Interessenten an einem Arbeitsplatz in unserer Kanzlei bitten, sich ein persönliches Bild zu machen und sich nicht durch anonyme Lügen abschrecken zu lassen.“ Markus H. Schneider

Dr. iur. Markus H. Schneider
Gründungspartner