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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Bezahlung und Gewerkschaftszusammenarbeit mit der IG-Metall. Die Zusammenarbeit zwischen der Leitung und dem Betriebsrat scheint sich verbessert zu haben!
Du-Kultur
Hilfsbereitschaft durch Vorgesetzte, Betriebsrat, Personalabteilung
Offen für neue Ideen
Guter Lohn
Gutes Gehalt, Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten sehr dankbar (Geben und Nehmen
Das man mal Sachen von BMW sehen kann die man nicht so sieht.
- Gehalt überpünktlich
- HR hilft zeitnah bei Personalangelegenheiten
- Betriebsrat ist gut verteilt und setzt sich super ein
- wer sich beschwert, braucht keine Angst vor "Rache" haben
- Diskriminierungen und Belästigungen jeder Art werden sofort geahndet, sehr vorbildlich
- Wechselschicht, damit kann man super seine Termine planen
- trotz allen Problemen wirkt HR und Führungsebene nie abgehoben
- 600+ MA und alle sind per Du. Sehr gut implementiert durch die Firma.
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
Abläufe chaotisch. Prozesse werden nicht richtig eingehalten. Kein zusammenhalt untereinander. wenig Kommunikation, kaum Benefits- werden angeboten. Teilzeit oft nicht umsetzbar, keine Fortbildungsmöglichkeiten,
Personalabteilung kann oft fachlich keine Auskunft geben und unfreundliche Mitarbeiter.
Qualität oft nicht gegeben. Ansprechpartner unklar.
Arbeitnehmer die fleißig sind werden noch mehr ausgenutzt, obwohl sie selbst viel Arbeit haben,müssen ständig in anderen Bereichen aushelfen, dagegen Arbeiter die " faul" sind werden in ihrer Faulheit noch unterstützt.
Von Mitarbeitern gemeldete Probleme werden nicht gelöst. Der Hallenmanager gibt den Unschuldigen die Schuld an den Fehlern anderer. Andere Geschlechter und Nationalitäten werden nicht gut behandelt.
Kein Tarifvertrag
Aktuell wenig Gehalt für die Zeit wo alles teuer ist da durch sind die Mitarbeiter alle unmotiviert
- Tarifvertrag
- wertschätzendere Firmenpolitik (2023 wurde mit Abmahnungen um sich geworfen, diese sind aber jetzt Ausschlusskriterien, falls jemand sich nach oben bewirbt)
- nicht immer auf die unterschriebenen Vertragsklauseln (zum Nachteil der MA) pochen, die wurden nicht individuell ausgehandelt. Dieses Festnageln auf den Vertrag ist der Hauptgrund für die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen
- MA, die unverschuldet Minusstunden haben, sollte das nicht vorgehalten werden
- Fehlersuchkultur einstellen! Zur Anlaufzeit wurde die Fehlerursache abgestellt, ohne dass mit dem Finger auf ...
- Arbeitsprozesse angehen und optimieren
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Personal einstellen
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Sprachkurse anbieten
- Weiterbildungen anbieten
- Bitte Schichtleiter richtig aussuchen !!!
- Von drei kann nurneiner was und das nur weil er etwas länger dabei ist in der Firma
- Mein Schichtleiter interessiert es nicjt wenn mein Kollege sich verletzt und vom Krankenwagen abgeholt wird. Absolute Frechheit!!!!! Warum wird dagegen nichts unternommen??
- der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! Der Standortleiter muss gehen oder sich auf unsere Ebene herablassen. Früher gab es Wertschätzung und ein gutes Miteinander heute kämpft jeder gegen jeden. Wer eine Frage stellt soll sich selbst helfen.
- Tarifvertrag abschließen
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist wirklich sehr gut, das lässt so manche Belastung durch das mangelnde Interesse der Vorgesetzten aushalten.
Ein Stern Abzug weil es doch vereinzelt zu Mobbing kommt, da sollte dringend hingeschaut und dran gearbeitet werden.
Vor ein paar Jahren hätte ich 5 Sterne vergeben, das hat aber alles sehr nachgelassen
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist relativ gut
Wir in Leipzig sind ein vorzeige Team
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wir halten mehr Informationen vom Betriebsrat oder der Personalabteilung, als von der Geschäftsleitung. Selbst wann man aktiv Informationen einfordert, wird man weggeschickt
Die Kommunikation ist auf einem sehr niedrigen Niveau. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Mitarbeiter werden unter druck gesetzt.
Von der Führungsebene keine Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Schnellecke legt Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, keine Steine in den Weg, beteiligt sich aber auch nicht. Es sei denn, man nimmt das firmeneigene Talentprogramm in Anspruch.
Wenn neue Stellen zu besetzen sind erfahren immer nur bestimmte Leute so, dass man selbst nicht die Möglichkeit hat irgendwie weiterzukommen
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wenn man es möchte. Weiterbildungen werden angeboten.
Wird versprochen, aber am Ende passiert nix
