322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 136 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für das die Firma eine große internationale Bekanntheit genießt, zeigt sich leider der Standort nur von seiner schlechtesten Seite. Diesem Zustand ist es zu verdanken, dass sich die Kollegen zusammenraufen und sich somit gegenseitig stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung, Frauenfeindlichkeit, Mobbing, rechtes Gedankengut, fahrlässiger Umgang mit Kollegen und Gerätschaften, den Betriebsrat korrumpieren und und und ....
Verbesserungsvorschläge
- Keine falschen Versprechungen machen! Klar kommunizieren bezgl. Arbeitszeit, Vergütung. Eine Betriebsvereinbarung wäre schon mal ein Anfang - direkte Kommuniaktionswege einhalten, sodass man nicht Wochen später über obsolete Sachen informiert wird. - bitte alle Führungskräfte austauschen und nicht Leute einstellen / befördern die nicht das nötige Know-How vorweisen können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisches Umfeld seitens Führungskräfte
Image
Deutschlandweit sehr unbeliebt. Liebe Grüße an BMW und co.
Work-Life-Balance
Schichtverlängerung, sodass jeder auf über 40 std/woche kommte statt der 38 std.
Gehalt/Sozialleistungen
Unveränderte Gehälter und falsche Versprechungen bzgl. Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Der einizige Halt in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus möglich
Vorgesetztenverhalten
Leider kein geschultes Führungspersonal vorhanden. Fragwürdige Erteilungen der Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Unterirdische Bedingungen! Teilweise unbegründete Schichtverlängerungen, falsche Versprechungen auf Besserung
Kommunikation
Lange Kommunikationswege, die sehr oft ins Nirvana verlaufen.
Gleichberechtigung
Als weibliches Geschlecht, braucht man ein dickes Fell. Mobbinggefahr nicht ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Bereiche, Kreuzqualifikationen werden erzwungen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Image
habe als Zeitarbeiter angefangen und wurde übernommen, man bietet jedem Zeitarbeiter die Möglichkeit auf einer Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH in Sindelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schuchtleiter Routenzug !!
Verbesserungsvorschläge
- Bitte Schichtleiter richtig aussuchen !!! - Von drei kann nurneiner was und das nur weil er etwas länger dabei ist in der Firma - Mein Schichtleiter interessiert es nicjt wenn mein Kollege sich verletzt und vom Krankenwagen abgeholt wird. Absolute Frechheit!!!!! Warum wird dagegen nichts unternommen??
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut hier !!
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter haben leider keine Ahnung von ihren Arbeit. Einer wurde Rhenus gekündigt kommt zu uns und macht nicjts, obwohl ein Kollege von mir sich verletzt hat. Der andere kommt von iwo neu und weiß garnix.
Ein Blick auf Schnellecke am Standort in Sindelfingen
2,2
Nicht empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schnellecke Modul GmbH - Business Unit Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich das Team / die Kollegen. Die Kollegen haben sich untereinander gut verstanden. Das führt dazu, dass man gerne zur Arbeit geht. Sobald man aber seine Zone verlässt, ist der bestialische Geruch der Diktatur zu spüren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Standortleiter & Randall aus dem Personalbüro kündigen. Egozentrische Geschäftsführer/Leiter und deren Laufhund/e sorgen nur dafür, dass die Stimmung in diesem Laden kippt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre eher angespannt. Mitarbeiter mit roten Westen auf dem Gelände (Kommissionierer, Staplerfahrer, ...) haben einen äußerst undankbaren Job, und das lässt die Führungsebene die Mitarbeiter spüren. Sie tragen entscheidend zum Bestehen des Unternehmens bei und werden tagtäglich wie Tiere behandelt. Zudem wirkt das Unternehmen sehr unstrukturiert und desorganisiert. Anstatt das Gefühl zu haben, für einen Weltkonzern wie Mercedes-Benz tätig sein zu dürfen, hat man dort eher das Gefühl, in einem Schlachthaus unterwegs zu sein.
Image
Es wird sehr viel Wert auf Zeitarbeit/Leiharbeit gelegt, anstatt auf die klassische Logistikdienstleistung. Man hat eher eine "Chance", wenn man gebrochenes Deutsch spricht und ausländischer Herkunft stammt. Menschen mit einem Studium scheinen eher fehl am Platz zu sein.
Work-Life-Balance
OK für Leute, die einen Gleitzeitvertrag haben. Für mich im Schichtvertrieb eine absolute Vollkatastrophe. Ich schaue mich auch schon nach was Neuem um.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Stunden/Gelder werden eher gestrichen, als dass sie ausgezahlt werden. Angestellte müssen per Zufall hinter das Missgeschick kommen. Falls nicht, sieht man seine Zeiten bzw. seine Gelder nie wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein könnte vielleicht aufkommen, wenn der Standortleiter das Handtuch wirft. Auch in der Personalabteilung lassen sich einige zu sehr von ihm manipulieren. Angestellte werden entlassen, statt dass man ein Gespräch sucht. Das Sozialbewusstsein bekommt eine glasklare 6!!!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe es als sehr positiv wahrgenommen. Doch man sollte sich nicht zu sehr an seine Kollegen gewöhnen, denn sie könnten schon morgen nicht mehr zur Arbeit erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir kommt nichts negatives und nichts positives zu Ohren.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf den Bereich an. In meinem Bereich sitzt ein äußerst kompetenter und absolut hilfsbereiter Teamplayer auf seinem Sessel. Einige Stationen weiter hingegen kann man nur den Kopf schütteln. Einige von diesen sog "Vorgesetzten" würde ich persönlich nicht einmal als Metzger einstellen und das soll überhaupt nicht abwertend gegenüber dieser Berufsgruppe als Metzger klingen. Die "Vorgesetzten" und der Standortleiter würden ihren Angestellten und sich selbst einen Gefallen tun, wenn sie Bürgergeld beantragen würden.
Arbeitsbedingungen
Vollkatastrophe: Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden, Leute werden eingestellt, die nach einigen Monaten wieder gekündigt werden und einem wird erst zugehört, sobald es viel zu spät ist.
Kommunikation
Schnellecke verkauft sich als Teamplayer, wird jedoch von einem Monarchen geführt. Es gibt wenig bis keinen Spielraum für Meinungsfreiheit.
Gleichberechtigung
Absolut fehl am Platz
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden. Dazu trägt mein direkter Vorgesetzter und meine Kollegen einen sehr großen Teil bei. Ohne sie würde ich es dort keinen Tag aushalten.
Als Arbeitgeber bei Schnellecke Logistics nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten. Wir schätzen die offene Kommunikation und bedanken uns herzlich für die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen positiv hervorheben. Ein gutes Teamgefühl ist die Basis für ein angenehmes Arbeitsklima und wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Diese positive Dynamik unter den Kollegen möchten wir weiter fördern und ausbauen.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten versichern, dass es nicht unserer Unternehmensphilosophie entspricht, Fehler in der beschriebenen Weise zu handhaben. Wir streben eine Kultur der Offenheit und des Respekts an, in der Fehler als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen werden. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu überprüfen und zu verbessern.
Ihre Kritik an fehlenden Aufstiegschancen können wir nicht nachvollziehen. Gerade zuletzt haben wir mit dem Aufbau der dritten Schicht eine Vielzahl leitender Stellen mit internen Bewerbern besetzen können.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir für weiteres Feedback offen sind und zu einem direkten Dialog mit Ihrer HR-Betreuung einladen. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind bestrebt, Schnellecke Logistics zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Ihre Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Beitrag auf diesem Weg.
Ich bin sehr zufrieden
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Logistics Verpackung GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur
Hilfsbereitschaft durch Vorgesetzte, Betriebsrat, Personalabteilung
Offen für neue Ideen
Guter Lohn
Work-Life-Balance
Wechselschicht, aber das ist in Ordnung. Außerdem hat man 30 Tage Urlaub und T-Zug
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wenn man es möchte. Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarifvertrag. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und T-Zug
Kollegenzusammenhalt
Ich bin in meinem Team sehr zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabteilung und Vorgesetzte gehen auf Probleme ein und suchen einen geeigneten Arbeitsplatz
Vorgesetztenverhalten
zufrieden, sie helfen zu jederzeit
Kommunikation
Wichtige Informationen werden in den Schichtansprachen kommuniziert oder hängen an den Schwarzen Brettern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH - Business Unit Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schichtleiter Personalabteilung und Betriebsrat geben jeden Tag alles um uns ein faires Arbeitsklima zu ermöglichen - pünktliche Bezahlung - Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hier werden die Augen vor offensichtlichen Problemen geschlossen - handelt erst wenn es zu spät ist - Mitarbeiter leiden unter der Unfähigkeit der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
- der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! Der Standortleiter muss gehen oder sich auf unsere Ebene herablassen. Früher gab es Wertschätzung und ein gutes Miteinander heute kämpft jeder gegen jeden. Wer eine Frage stellt soll sich selbst helfen. - Tarifvertrag abschließen
Arbeitsatmosphäre
Der neue Standortleiter lässt jeden spüren, dass er der Chef ist und wir seine Anweisungen befolgen müssen. Freie Meinungsäußerung oder gemeines Miteinander ist nicht mehr erwünscht. Sehr unangenehme Stimmung am Standort.
Image
War früher besser
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Angekündigte Samstagsschichten werden kurzfristig abgesagt. Aber da kann wohl eher der Kunde was dafür
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man keine Abmahnungen hat und wenig Fehltage.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit über 2 Jahren keine Gehaltserhöhung
Kollegenzusammenhalt
Top! Das einzig Positive wenn von Oben wie minderwertige Menschen behandelt wird
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte werden durch den Druck von oben verhunzt. Würde mich nicht wundern, wenn die sich bald ein angenehmeres Unternehmen suchen
Kommunikation
Wir halten mehr Informationen vom Betriebsrat oder der Personalabteilung, als von der Geschäftsleitung. Selbst wann man aktiv Informationen einfordert, wird man weggeschickt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH - Business Unit Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarifvertrag Aktuell wenig Gehalt für die Zeit wo alles teuer ist da durch sind die Mitarbeiter alle unmotiviert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH - Business Unit Sindelfingen in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt überpünktlich - HR hilft zeitnah bei Personalangelegenheiten - Betriebsrat ist gut verteilt und setzt sich super ein - wer sich beschwert, braucht keine Angst vor "Rache" haben - Diskriminierungen und Belästigungen jeder Art werden sofort geahndet, sehr vorbildlich - Wechselschicht, damit kann man super seine Termine planen - trotz allen Problemen wirkt HR und Führungsebene nie abgehoben - 600+ MA und alle sind per Du. Sehr gut implementiert durch die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. VV.
Verbesserungsvorschläge
- Tarifvertrag - wertschätzendere Firmenpolitik (2023 wurde mit Abmahnungen um sich geworfen, diese sind aber jetzt Ausschlusskriterien, falls jemand sich nach oben bewirbt) - nicht immer auf die unterschriebenen Vertragsklauseln (zum Nachteil der MA) pochen, die wurden nicht individuell ausgehandelt. Dieses Festnageln auf den Vertrag ist der Hauptgrund für die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen - MA, die unverschuldet Minusstunden haben, sollte das nicht vorgehalten werden - Fehlersuchkultur einstellen! Zur Anlaufzeit wurde die Fehlerursache abgestellt, ohne dass mit dem Finger auf jemanden gezeigt wurde. Das sollte man auch jetzt weiter so machen! - Safety Tickets nur bei klaren Arbeitssicherheitsvergehen. Prozessverstoß gehört nicht dazu! Vor allem nicht, wenn das willkürlich ausgelegt werden kann. Eine Kiste fallen lassen ist kein Prozessverstoß. - klare Vorgabe der Abläufe! Jeder handhabt die Prozesse anders, jeder sanktioniert Fehlverhalten anders. Man kann sich nach nichts richten.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams angenehm, ansonsten ist das Unternehmen geprägt von Teams, Abteilungen und Schichten, die gegeneinander schießen.
Work-Life-Balance
Es geht aufwärts durch den Ausbau auf drei Schichten. Davor waren Überstunden mit minimaler Vorankündigung an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Schnellecke legt Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, keine Steine in den Weg, beteiligt sich aber auch nicht. Es sei denn, man nimmt das firmeneigene Talentprogramm in Anspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor der Inflation Top-Gehälter, jetzt ur noch bis zur Schichtleitung. Branchenübliche Zuschläge gibt es bis dato nicht, Tarif wird aktuell ausgehandelt. Derzeit UG/WG. Willkommensprämie wird für übernommene LAN nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Im jeweiligen Team wächst man schnell zusammen, dann wird es gerne mal eine kleine Familie, in der sich alle lieb haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach Möglichkeit werden sie entlastet, so gut es in der Automotivebranche möglich ist. Man ist hier wirklich um das Wohl der Kollegen bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Die einen verhalten sich wie richtige Leader, andere stauchen die MA zusammen und setzen sie unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist massiv in die Jahre gekommen und im Hochsommer ist das Arbeiten im Obergeschoss schier unmöglich. Aber hier ist der ATG in der Pflicht, nicht Schnellecke. Die Technik ist ein paar Jährchen alt, aber voll funktionsfähig.
Kommunikation
Bis zur Führungsebene einwandfrei, die operativen Mitarbeiter werden oft nicht oder nur zum Teil abgeholt.
Gleichberechtigung
100 Punkte. Inklusion wird zu 100% gelebt, Ethnie, Religion, Sexualität oder Geschlecht sind vollkommen egal.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. Bei Kommissionierern, Staplerfahrern oder Routenzugfahrern wird innerhalb der Abteilung rotiert, aber ein Stapler bleibt ein Stapler. Bei allen anderen kommt es auf die Ereignisse des Tages an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schnellecke Modul GmbH in Offenbach an der Queich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich habe ich das in den Sternebewertungen ausreichend klar gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Mitarbeiter mehr einbinden um ihre Erfahrung zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist absolut mies aufgrund der herrschenden Personalpolitik
Image
Durch die hohe Personalfluktuation in der Region eher miserabel
Work-Life-Balance
Durch dauerhafte Schichtverlängerung ist eine Work-Life-Balance nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region relativ gut, allerdings an die verschiedenen Arbeitsplätze nicht angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist relativ gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne eingestellt aber ihre Erfahrung nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten
Sie waren stets bemüht, haben aber von Personalführung wenig bis keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Durch die dauerhafte Schichtverlängerung, sehr viele "Pflichtsamstage" und unfähige Führungskräfte sind die Arbeitsbedingungen nicht sonderlich gut
Kommunikation
Interne Kommunikation existiert so gut wie gar nicht
Gleichberechtigung
Es wird versucht, keinen Unterschied zu machen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei Schnellecke Logistics zu teilen.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die pünktliche Bezahlung und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben bei uns positiv bewerten. Ebenso schätzen wir Ihren Hinweis auf den guten Kollegenzusammenhalt in den Teams und das Engagement für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
In Bezug auf Ihre Verbesserungsvorschläge:
Erfahrene Mitarbeiter einbinden: Wir erkennen den Wert erfahrener Mitarbeiter und werden prüfen, wie wir deren Know-how und Erfahrungen besser nutzen können, um unsere Prozesse und die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Personalpolitik: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Stimmung und der Personalpolitik sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dazu gehört auch, unsere Personalpolitik zu überprüfen und anzupassen, wo es nötig ist.
Work-Life-Balance: Die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance ist uns bewusst, und wir werden die aktuelle Situation bezüglich Schichtverlängerungen und Pflichtarbeit an Samstagen reevaluieren, um Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unseres Unternehmens als auch denen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
Kommunikation: Wie viele andere operative Unternehmen stehen auch wir vor der Herausforderung, alle Mitarbeitenden schnell und einfach mit relevanten Informationen zu versorgen. Die Schnellecke Mitarbeiter App ist eines von mehreren Kommunikationsmitteln, die wir ständig weiter verbessern.
Basierend auf 382 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schnellecke Logistics durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Schnellecke Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 382 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 382 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schnellecke Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.