Schnöring GmbH als Arbeitgeber

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Ganz OK mit Potenzial nach oben

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrschte eine gute Atmosphäre. Das liegt natürlich auch immer an den direkten Kollegen und Vorgesetzten.
In meinem Bereich war das sehr gut, in Bereichen der Fertigung gab es Vorgesetzte die dem Klima sehr geschadet haben.
Derjenige ist aber nicht mehr im Unternehmen.

Image

Verbesserungswürdig.
Es hat Zuviele Kündigungen in der Vergangenheit gegeben.
Schlimm vorallem das Kolleginnen der Einstieg nach der Elternzeit verhindert wurde.
Die Kolleginnen kamen dann nicht mehr wieder

Work-Life-Balance

Gleitzeit und einiger Maßen flexible Arbeitszeit wurde gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zu meiner Zeit meine Karriereplanung

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen eigenen Haustarif, der ist natürlich schlechter als der IGM Tarif

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich top!!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde auf alle Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich wieder top!! Mir wurde vieles ermöglicht.

Arbeitsbedingungen

Alles ok

Kommunikation

Es wurde sich immer Mühe gegeben alle mitzunehmen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht bzw. die Orientierung spielt keine Rolle

Interessante Aufgaben

Technisch interessante Aufgaben waren immer vorhanden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spannendes Unternehmen mit Potenzialen

3,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, Produktspektrum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einschränkungen durch Haustarif

Verbesserungsvorschläge

Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Work-Life-Balance

Hängt natürlich von der Aufgabe und der persönlichen Organisation ab, aber es geht schon so einiges.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, es gibt Karrierepläne, aber die Möglichkeiten für Karriere sind aufgrund der Unternehmensgröße und Altersstruktur begrenzt.

Gehalt/Sozialleistungen

ERA wird angewandt, zusätzliche Sozialleistungen werden geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema steckt noch in den Kinderschuhen, ist aber aufgrund der Besonderheiten des Unternehmenszwecks auch nicht einfach umsetzbar!

Kollegenzusammenhalt

Wir haben hier eine Menge tolle Kolleginnen und Kollegen, die auch meistens sehr Hilfsbereit sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist definitiv wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hängt es wieder von allen Beteiligten ab. Solange ich mir treu bleibe, kann mir so schnell auch der Temperamentsausbruch des Vorgesetzten nicht so viel anhaben.

Arbeitsbedingungen

Gebäuden und Räumen sieht man die gewachsenen Strukturen an. Arbeitsmittel sind ok.

Kommunikation

Ist sicherlich verbesserungswürdig, steht und fällt aber mit allen Gesprächsteilnehmern.

Gleichberechtigung

Es zählt die Meinung aller an einem Prozess beteiligten!

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende Aufgaben, auch bereichsübergreifend.


Arbeitsatmosphäre

Image

Chaos pur!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann leider keine Punkte finden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles!

Verbesserungsvorschläge

Neuen Geschäftsführer (Bereich Personal). Wenn jemand beim Aufzeigen von Schwachstellen eher gekündigt wird, als das man sich das vielleicht mal annimmt oder hinter den Kulissen genauer schaut, dann hätte man sicherlich einige kompetente Mitarbeiter behalten, was dem Unternehmen definitiv gut tun würde. Ach ja, vielleicht wäre ein Betriebsrat, der nicht nur zum Schein da ist auch nicht schlecht!

Arbeitsatmosphäre

Gewisse Mitarbeiter in falschen Positionen! Jeden Tag muss man darauf achten, welche Laune sie haben!

Image

Sehr scheinheiliges Verhalten der Mitarbeiter!

Kollegenzusammenhalt

Sehr unkollegiales, existenzgefährdendes, unehrliches, hinterhältiges verhalten und ausdrucksweise.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung (Geschäftsführung/Personal) sehr unkompetent, ungerecht und gleich null. Alles wird persönlich genommen! Es wird nicht hinter den Kulissen geschaut! Mitarbeiter werden heute auf morgen auf die Straße gesetzt, weil den Lieblingen die Nase des anderen nicht past, ohne sich beide Seiten anzuhören.

Kommunikation

Kommunikation nicht vorhanden. Keine klaren Vorgaben/ Aufgabenbeschreibungen. Jeder macht alles/etwas und keiner das Gleiche. Chaos. Keine klaren Strukturen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kann man durch das starke Konkurrenzverhalten einiger Kollegen leider nicht weiter ausbauen und die eigenen Erfahrungen einbringen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung