Langsam kommt wieder Ordnung und Struktur ins Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Konsequent den Veränderungsprozess fortsetzen
Arbeitsatmosphäre
Leider wünschen sich viele Mitarbeiter die “gute alte Zeit” und ausgeschiedene Vorgesetzte zurück und behindern die neuen Wege und den Fortschritt des Unternehmens.
Kommunikation
Es werden alle relevanten Informationen in die Mannschaft kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind doch zum Arbeiten da, dafür reicht der Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bei der hohen Bezahlung sollte es doch klar sein das das Arbeitsleben im Fokus steht und auch mal private Freiräume investiert werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurden Entscheidungen von Mitarbeitern/ Führungskräften getroffen die die Kompetenz besaßen. Heute werden diese Entscheidungen wieder auf oberster Ebene getroffen, also bei denen die auch dafür bezahlt werden. Sehr vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Leider Überschätzen sich viele Mitarbeiter und erwarten Aufgaben die sie sowieso nicht erfüllen können.
Es sind mehr interessante Aufgaben vorhanden als kompetente Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann/ Frau, Alt/ Jung etc, alle werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erwartungshaltung an ältere Kollegen ist genauso hoch wie an Jüngere. Also auch hier gibt es ein Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Einrichtung für die Angestellten.
Duschen für gewerbliche Mitarbeiter.
Keine Klimaanlagen für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Isokorb reduziert Heizwärmeverluste.
Das ist Umweltschutz par Excellence
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sollen Mitarbeiter binden.
Meine Meinung nach kein Anreiz für
die guten Mitarbeiter sondern eher für die
Unternehmensbewohner.
Image
Kunden bestätigen uns ein gutes Image und Schöck ist eine starke Marke.
Karriere/Weiterbildung
Für die vorhandene Kompetenz und das Potential der Mitarbeiter überdurchschnittlich.