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Schöler Fördertechnik 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schöler Fördertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein gutes Miteinander. Über die Standorte hinaus manchmal etwas schwierig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Guter Führungsstil. Entscheidungen dauern manchmal etwas länger.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Durch die Dezentralisierung manchmal etwas schwierig.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In unserer Abteilung auf jeden Fall.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut, sehr offen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexiblen Arbeitszeiten werden noch nicht von allen Abteilungen zu hundert Prozent umgesetzt. In den Abteilungen, in denen es umgesetzt ist, ist die Work-Life-Balance und Flexibilität voll gegeben

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