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Schöll 
AG
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11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Haifischbecken ohne Führung

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leere Versprechungen von Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zahlungsmoral und Kommunikation

2,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schöll AG in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen mit Potential zu "mehr".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter/innen, ob Angestellt oder Freiberuflich eingekauft, werden als Konsumgut gesehen und behandelt. Insbesondere die Bezahlung hängt von der "Not" ab. Wer grade für einen Einsatz unbedingt gebraucht wird darf mit einem geringen Zahlungsverzug rechnen. Ist die Not nicht mehr gegeben ist auch die Bezahlung der Rechnungen, insbesondere bei den Trainer/innen, nicht mehr eilig und wichtig und wird zum Teil sogar mit fingierten Gründen herausgezögert. Dadurch wird auch dem Verkauf die Arbeit erschwert, weil gebuchte Trainer/innen plötzlich wegfallen und für bestehende Termine Ersatz gesucht oder ganz verlegt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger Umgang mit Absprachen. Verbesserung von Erreichbarkeit und Reaktion. Verbesserung der Kommunikation im Gesamtbetrieb, insbesondere standortübergreifend. Verbesserung der IT und Standortausstattung.

Work-Life-Balance

Die Trainer/Innen müssen die Kunden zum tägl. Mitagessen begleiten. Dadurch haben diese selbst keine Pausenzeit zur freien Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Freelancer/Freiberufler müssen sich mit einem sechs Wochen Zahlungsziel einverstanden erklären. Selbst dann erfolgt die Zahlung noch mit mehreren Wochen, bis zu zwei Monaten, Verspätung.

Kollegenzusammenhalt

Eine kollegiale Zusammenarbeit ist oft nur innerhalb eines Standorts oder Büro zu bemerken. Darüber hinaus ist es offenbar nicht notwendig

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf den unmittelbar zuständigen Verantwortlichen an. Gerne wird auch Tage später geantwortet und sich dann aber über zeitl. Verzögerungen beschwert.

Arbeitsbedingungen

Insbesondere im Sommer sind die Räume an den unterschiedlichen Standorten zu warm und nicht klimatisiert. Am Standort Essen gibt es nicht einmal richtige Lampen, sondern nur Baufassungen im Eingangsbereich und Korridor. Zudem keine Klimatisierung ein keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen, da die Schulungsräume zu einer Hauptstr. liegen. Auch gibt es für Personal/Trainer und Kunden oftmals gar keine Parkmöglichkeiten. Die Rechner der Trainings- und Schulungsräume sind oftmals nur bedingt brauchbar.

Kommunikation

Sofern Kommunikation erfolgreich besteht lässt sich diese meist an einem Büro, bestenfalls einen Standort festmachen. Einfache Dinge kurz zu regeln oder an eine/n andere/n Kollegen/In weiterzugeben scheint oft Höchstleistungen abzuverlangen. Interessant wird es vor allem bei Problemen mit den EDV Ausstattungen. Zu Arbeitsbeginn ist die IT noch gar nicht erreichbar, sodass Probleme nicht immer vor dem Kundenbetrieb (Schulungsbetrieb) geregelt werden können. Es fehlt insgesamt oft an einer Erreichbarkeit oder Reaktion von verantwortlichen Ansprechpartnern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können vielfältig und herausfordernd sein. Ob diese allerdings gelöst werden können hängt von den zuständigen Ansprechpartnern ab und ist nicht selten ein Glücksspiel.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zahlungsmoral

1,0
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

regelmäßig verspätete Zahlungen
1-2 Monate nach Fälligkeit


Kommunikation

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Leider nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Standorte, Gute Unternehmensidee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensstrategie, Prozesse, Kommunikation, Ausbildung, Misstrauen, Unseriöses Verhalten, Marktorientierung, Zusammenarbeit untereinander. Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter miteinander reden lassen, Brainstorming zulassen, einfach erreichbar sein, Reviews halten, Theoretische Strategie in die Praxis bringen, alte Zöpfe abschneiden. Ehrlicher nach Innen und Außen. Konkreter sein.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima dürftig. Selten Kollegen im Plausch erlebt. Druck liegt in der Luft. Hohe Fluktuation.

Image

Nicht zu empfehlen. Aussen hui, Innen ...

Work-Life-Balance

Paßt

Karriere/Weiterbildung

Nein

Gehalt/Sozialleistungen

Vereinbarungen werden gebrochen. Keine Solzialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Bemerkenswertes

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt. Direkte Kommunikation nicht erwünscht. Zusammenarbeiten ist anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind Mangelware. Einstellungsalter ist kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Zielsetzungen, Keinerlei Steuerung und Coaching, "Kommunikation ist überflüssig"

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Wird als überflüssig betrachtet. Unerreichbarkeit von Kollegen ist Strategie. Informationen werden gerne zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Paßt


Interessante Aufgaben

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Meine Erfahrung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich bei meiner Arbeit nicht gestresst werde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Schöll AG: Faire Jobs zu fairen Bedingungen!

3,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, die dahintersteckt, die Produkte und die flachen Strukturen. Bisher immer offen und gefühlt ehrlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich bisher nichts vorzutragen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich? Ich hätte gern ein schwarzes Firmen T-Shirt mit gesticktem Namen. Davon 5 für die Woche, corporate identidy ;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Was macht die Schöll AG so besonders? Seit...

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was macht die Schöll AG so besonders?
Seit 20 Jahren Unterstützung von Unternehmen, öffentliche Institutionen und Mitarbeiter mit Weiterbildungsleistungen.
Mehr als 30 Trainingsstandorten.
Höchster Standard bezüglich Schulungsumgebung und Trainerqualität durch ISO 9001 Zertifizierung und engen Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM. Flexible Arbeitszeiten. Kollegialer Umgang.

ISo Kunden höchster Standart in Hersteller-Partnerschaften mit Microsoft, SAP oder IBM.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schafft ein besseres Arbeitsklima, ändert eure Art mit Mitarbeitern umzugehen und bezahlt sie richtig

1,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: 
1. Schafft ein besseres Arbeitsklima
2. Ändert eure Art mit Mitarbeitern umzugehen und behandelt sie wie Menschen und nicht wie Stückgut
3. Zahlt Gehalt und kein Schmerzensgeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeit für wenig Geld und ohne Perspektive

1,1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schöll AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

jeder spielt jeden gegeneinander aus,

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem zu Beginn Schulungen versprochen, die nicht stattfinden.

Gehalt/Sozialleistungen

sehr schlechte Bezahlung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation kaum vorhanden, emails werden einfach ignoriert.

Arbeitsbedingungen

zu heiß im sommer, keine Klimaanlage, zumutung für Kunden und Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Excel-Tabellen abtelefonieren, Sehr hohe Zielsetzung mit keinerlei Unterstützung diese zu erreichen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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die freundliche ellenbogen

1,8
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schöll AG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussen Hui und innen Pfui

Verbesserungsvorschläge

die sollten Platz machen für den Mitbewerb

Kollegenzusammenhalt

es wird einer gegen den anderen KollegInnen ausgespielt und mann kann im Grunde niemandem trauen

Vorgesetztenverhalten

nebulöse und teilweise sinnfreie Entscheidungen werden formuliert und dann evtl. auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

im Sommer zu heiß
ständig zu laute Umgebungsgeräusche, da keine Schallbremsen im Büro mit bis zu 4 Vetrieblern.
Kunden fragen manchmal, ob wir auf nem Bahnhof stehen und telefonieren

Kommunikation

Ziele werden formuliert
Unterstützung zum Erreichen der Ziele ist gleich Null.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schöll durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schöll als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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