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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie interessanten Kunden und Projekte, die offene Arbeitsatmosphäre und das Teamwork. Man kann schnell Verantwortung übernehmen, lernt sehr viel und persönliches Engagement wird wertgeschätzt.
Die gute Schule, die spannenden Projekte und die unglaublich tollen Kunden!
relativ viel Entscheidungsfreiheit in der Kundenbetreuung
Man lernt wirklich sehr viel und sammelt Erfahrungen fürs Leben. Man sollte aber wirklich gut mit Stress und Druck umgehen und auch mal was einstecken können, sonst wirds schwer.
Man lernt sehr viel und hat wirklich gute Einblicke in die PR Arbeit und die Modebranche.
Ich finde es müsste ein bisschen mehr flexibilität geben. Jede Situation, jeder Mitarbeiter etc. sind unterschiedlich.
Die Teams sind für den Workload absolut unterbesetzt und dafür auch unterbezahlt. Kein Verständnis, kein Support, keine Benefits.
- Lernkurve ist schnell stagniert
- Praktikanten und Mitarbeiter werden aus „Gefallen“, nicht nach Können/Erfahrung eingestellt
- sehr klassische PR, keine innovativen Ansätze (zu sehr alte Schule)
- Arbeitsatmosphäre und Verhalten der Führungskräfte wie aus der Teufel trägt Prada
Work-Life Balance definitiv, der Job wird einem zwar gut näher gebracht, aber sollte ich in PR gehen, würde ich nicht in dieser Agentur arbeiten wollen.
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gehalt
Man sollte die Tatsache, dass man in der Mode- und Lifestyle Branche arbeitet allein nicht als Benefit sehen und nicht mehr an dem Motto "sei froh dass du hier arbeiten darfst" festhalten. Offen für Neues sein, die Mitarbeiter mehr unterstützen und ihnen einen Ausgleich für ihre Arbeit bieten.
weg vom traditionellem Agenturleben (zB sollte Home Office ermöglicht werden)
Die interne Kommunikation könnte durch mehr teamübergreifende Meetings noch weiter verbessert werden.
Mit der Zeit gehen und sich Neuem gegenüber nicht verschließen. Offener kommunizieren und Mitarbeiter fördern.
Mehr Team Events, interne Agentur Meetings und Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Schoeller & von Rehlingen PR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Altersdurchschnitt der Mitarbeiterinnen ziemlich jung.
Ältere Kolleginnen arbeiten meist schon seit Jahrzehnten für SvR und sind für ihre Erfahrung und Expertise sehr geschätzt!
Die älteren Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Erfahrungen geschätzt. Man kann unglaublich viel von ihn lernen und sie haben für ihre Kollegen immer ein offenes Ohr. Das Beste ist, wenn sie bei kleinen Team Events alte Geschichten auspacken!
Es gab ein paar ältere Kollegen, die meines Wissens nach auch geschätzt wurden.
Gibt es wenn dann nur in der höheren Etage.
Gibt Kollegen, die sind schon immer in der Firma und haben ein gutes Standing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoeller & von Rehlingen PR ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- Überstunden sind ein Muss, um sein Pensum zu halten
- Eine Eventorganisation kann auch gerne mal am Wochenende sein
Es besteht einen sehr hohen Workload der als selbstverständlich erachtet wird. Überstunden sind, auch für die absolut unterbezahlten Praktikanten, an der Tagesordnung.
Dass man seine Emails zu jeder Tages- und Nachtzeit checkt, wurde vorausgesetzt. Mittagspause und flexible Arbeitszeiten waren Fremdwörter.
Überstunden sind völlig normal und von anderen Praktikanten wurde auch erwartet, dass man früher kommt.
Wenn man nicht früher als in der Kernarbeitszeit kommt, wird man schief angeschaut. Wer pünktlich geht, wird ebenso zur Rechenschaft gezogen, auch wenn die Arbeit erledigt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man seinen Job gut macht, bekommt man viele Chancen geboten.
Da es sich hier um ein recht kleines Unternehmen handelt und die Mitarbeiter in den höheren Positionen schon ewig dabei sind, ist es eher schwierig in die obere Ebene aufzusteigen. Für Praktikanten gibt es jedoch die Möglichkeit ein Volontariat zu machen und anschließend als Junior PR Manager aufzusteigen, falls Positionen frei sind.
Weiterbildungen gab es nicht.
Weiterbildung gab es damals nicht. Karrieremöglichkeiten auch nicht.
Viel Aufstiegschancen gibt es nicht.
Nicht vorhanden
