Viel Potential, das durch bestehende Strukturen ausgebremst wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themenvielfallt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägheit bei innovationen. Durch viele Meetings ohne Entscheidungen und unverständnis gegenüber Neuerungen wird die Innovationskraft verringert.
Verbesserungsvorschläge
Lieferantenbeziehungen besser Pflegen
Mehr Wert auf technische Inhalte und innovationen als auf Termin und Kosten (nicht an den falschen Stellen sparen)
Arbeitsatmosphäre
Bei schlechter Laune kann es auch mal persönlich werden. Bei Diskussionen gilt oftmals: wer am lautesten schreit hat recht. Ruhige Arbeitsphasen werden häufig unterbrochen. Längeres konzentriertes arbeiten ist selten möglich.
Kommunikation
Der Vorgesetzte ist häufig in Meetings und daher für die Entscheidungsfragen nur mit 2-3 Wochen Verzögerung für einen Termin zu haben. Transparenz funktioniert leider nur von unten nach oben. Dadurch sind die operativen und strategischen Schritte den Mitarbeitern eher unverständlich bzw. nicht bekannt.
Die Kommunkation in einem Projektteam speziell im Engineering funktionert gut. Durch die Enge zusammenarbeit können gute Lösungen erarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr gut, auch mit privatem Kontakt. An anderen Stellen bilden sich "Lager" die stehts bemüht sind ein anderes "Lager" schlecht zu machen. Dies trägt allgemein zu einer schlechten Stimmung bei.
Work-Life-Balance
Dank Vertrauensarbeitszeit kann der Arbeitstag dem persönlichen Tagesablauf angepasst werden, solange dies nicht ausartet. Dank ansprechender Landschaft direkt vor der Tür kann ein Spaziergang in der Mittagspause helfen, den Kopf frei zu bekommen. Home Office wird gelegentlich genehmigt, allerdings gibt es dafür kein geregeltes Vorgehen.
Vorgesetztenverhalten
Häufig werden Konflikte versucht auszusitzen, Entscheidungen soll immer ein anderer Treffen keiner will "schuld" sein.
Mitarbeiter werden gerne mal überlastet.
Es wäre schön, wenn zu getroffenen Entscheidungen gestanden würde.
Interessante Aufgaben
Riesige Vielfalt an Maschinen und Prozessen. Viel offenes Optimierungspotential technisch als auch organisatorisch. Aus Sicht der Themenvielfallt wird es nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ohne Nachwuchs in Rente geschickt, woduch viel Wissen verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Leider wird hier an der falschen Stelle gespart. CAD Workstations haben zum Teil nicht ausreichend Power, Office Rechner kommen schnell an ihre Grenzen sobald aufwendigere Berechnungen in Excel o.Ä. anfallen. Die Anzahl und Bildschirmgröße wird als Statussymbol angesehen und ist somit immer ein heikles Thema.
Falls man viel im Unternehmen unterwegs ist bekommt man ein Firmenfahrrad, das leider auf Grund mangelnder Unterstellmöglichkeiten schnell verkommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Energie- und Umweltmanagement ist an vielen Optimierungsprojekten beteiligt um sich kontinurielich zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Weiterbildungsbudget von 5000€ für 30 Mitarbeiter sollte alles gesagt sein.
Sonstige Programme zur fürderung sind vorhanden, jedoch ist der Papierkram meist aufwendiger als alles andere (z. B. einen zusätzlichen Tag Urlaub zum Lernen für Prüfungen)