Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen. Von dem einst guten Unternehmen ist nicht mehr viel übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten, den Umgang mit Menschen und veraltete Arbeitsplatzbedingungen. Fehlendes mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Führung selbst, oder den Führungsstil ändern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hat mal eine gute Atmosphäre geherrscht. Von der Führungsebene wird jedoch ein Klima der Konkurrenz innerhalb der Abteilungen und des gegenseitigen finger-pointings zwischen der Abteilungen geschaffen. So bekommt man auch den besten kollegialen Zusammenhalt zerstört.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation führt zu einer dauerhaft unsicheren Situation in der Belegschaft, die vor allen Dingen auch die Arbeitsatmosphäre stört. Umstrukturierungen werden ohne Einbeziehung der Belegschaft geplant und umgesetzt. Die Mitarbeiter werden nicht richtig 'abgeholt' und befinden sich monatelang in Angst und Unsicherheit. Kollegen beginnen sich gegenseitig missgünstig zu betrachten und gegenseitig zu schaden. Dies wird von der Führungsebene zu eigenen Zwecken genutzt, um Mitarbeiter aufgrund persönlicher Befindlichkeiten zu degradieren oder zu befördern.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen Kollegen noch sehr gut. Aber die guten und engagierten Mitarbeiter verlassen alle nach und nach das Unternehmen. Der Zusammenhalt wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Sicherlich ist die Arbeitszeit ansich einzigartig. Ist jedoch die Frage, wie lange diese noch beibehalten wird. Vertrauensarbeitszeit ist auch ein Pluspunkt, jedoch ohne mobiles Arbeiten recht sinnlos. Als Mutter in der Eifel mit Öffnungszeiten der Kita bis 16:30 Uhr fällt es schwer auf die geforderten Stunden zu kommen. Mobiles Arbeiten war währen lockdown möglich. Vorher war es nur dann möglich, wenn das Kind krank ist. Ansonsten wird einem hier keine Flexibilität ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch mit sehr wenigen Ausnahmen. Machtpositionen werden ausgenutzt, um sich mit Leistungen anderer zu profilieren, oder eigenes Fehlverhalten abzuwälzen. Mitarbeiter, werden systematisch dazu getrieben zu kündigen, wenn einem die Nase nicht passt oder wenn man sich wagt auch mal etwas kritisches zu äußern. Alle Entscheidungen der Geschäftsführung müssen akzeptiert und gut geheißen werden, selbst, wenn es vernünftige Gegenargumente gibt. Es herrscht ganz klares Missmanagement, dass dazu führt, dass das Unternehmen wichtige Entwicklungen verpasst hat. Kritik in dieser Richtung wird süffisant weggelacht und damit weggewischt, dass die Belegschaft keine Neuerungen will. Dies ist jedoch nicht der Fall. Neuerungen sind gewünscht, sie müssen aber sinnvoll umgesetzt werden und hier lässt sich die Geschäftsführung von den falschen Menschen beraten.
Interessante Aufgaben
Der Job selbst hat sehr viel Spaß gemacht und das Unternehmen hätte so viel Potential. Es ist sehr schade, wie sich alles entwickelt hat.
Gleichberechtigung
Aktuell keine einzige weibliche Führungskraft. Es Bedarf keiner weiteren Worte. Wenn ich keine Sterne wählen könnte würde ich diese wählen. In diesem Zusammenhang kann man auch die fehlende Familienorientierung erwähnen. Als Mutter fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse und hat keine Chance mehr. Man bekommt dann gesagt, dass man gehen könnte, wenn es einem nicht passt. Das habe ich dann auch gemacht. Und entgegen anderer Kommentare hier: es geht viel besser als das was man bei Schoeller erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist nicht mehr wichtig in diesem Unternehmen. Entsprechend werden die Kollegen auch teilweise behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Bei Wasserschaden und Schimmel in Wand und Boden musste ich zwar ein halbes Jahr um Renovierung betteln, aber sonst ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich um Umweltschutz aber sozial ist für mich was anderes. Siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Region in Ordnung. Bei den Sozialleistungen wird immer mehr gekürzt. Auch versteckt. Leistungen, die sonst erbracht wurden fallen einfach weg. Bei jeder Umstrukturierung werden Verträge zu Ungunsten der Arbeitnehmer verändert. Das passt dann wieder zu der mangelnden Kommunikation.
Image
Leidet enorm. Und das nicht wegen ein paar unzufriedenen meckerern oder ex Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B, oder als Ja-sager. Weiterbildung gibt es garnicht. Es herrscht eine zwei Klassen Gesellschaft. Der Klerus erhält gelegentlich Schulungen. Ich habe keine einzige der beantragten Schulungen machen dürfen.