Abnehmend guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Produkte
- interessante Aufgaben
- nette Kollegen
- womöglich Einführung von Hansefit
- Wiedereinführung von Englischkursen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Managementebene und Vorgesetzen den Mitarbeitern gegenüber
- es wird an allen Ecken und Enden gespart - auch an Mitarbeitern und wie z.B. der ausgefallenen Heizung
- niedrige Gehälter
- schlechte Kommuniktion
- Betriebsversammlungen, bei denen die Mitarbeiter teilweise das Gefühl haben im falschen Film zu sitzen - hierbei wird immer wieder betont, wie toll doch alles sei und dass die Mitarbeiter undankbar sind und nicht so auf ihre Rechte (z.B. Elternzeit) bestehen sollten.
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation
- Bemühungen um mehr Arbeitsplatz
- bei Vorgesetzten, die Mitarbeiter schlecht behandeln, auch Mal eingreifen
- statt immer nur Druck auf die Mitarbeiter auszuüben diese auch Mal loben und belohnen
Gerne wird von der Geschäftsleitung betont, dass wir arbeiten sollten, als bräuchten wir das Geld nicht. Dafür sollte aber auch ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden, daran fehlt es mittlerweile massiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war früher einmal gut. Durch den immer größer werdenden Druck vom Management, wenige neu eingestellte Mitarbeiter trotz immer mehr Arbeit und vielen leeren Versprechungen sowie wenig Empathie auf Management Ebene wird die Atmosphäre immer schlechter und die Mitarbeiter immer reizbarer. Dies führt mittlerweile zu einem schlechten Arbeitsklima bis hin zum Streiten zwischen Mitarbeitern oder sogar ganzen Abteilungen.
Kommunikation
Es herrscht wenig offene Kommunikation. Oft wird man z.B. bei Versetzungen oder Entscheidungen über den aktuellen Job erst spät oder wenn es schon umgesetzt worden ist informiert. Häufig erfährt man Änderungen über den eigenen Aufgabenbereich/Job erst durch Gerüchte von anderen und muss diese dann direkt beim Vorgesetzten hinterfragen. Es kann auch vor kommen, dass selbst dieser noch keine Informationen erhalten hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, unterstützen sich gegenseitig und man kann sich bei ihnen auch Mal Hilfe erbitten. Jedoch wird dies durch die oben beschriebene Arbeitsamtosphäre langsam auch getrübt. Manch ein Kollege versucht nur noch auf sich selbst zu achten, kleine Fehler werden sofort an die Vorgesetzen / Führungsebene gepetzt statt kurz anzusprechen und manch einer steht nicht mehr für seine eigenen Fehler gerade, sondern sie werden jemand anderem zugeschoben.
Work-Life-Balance
Bei der Work-Life-Balance muss man auf sich selbst achten. Oft werden Überstunden vorausgetzt, dort sollte man selbst darauf achten, nicht ausgenutzt zu werden.
Zur Zeit wird versucht das Programm Hansefit einzuführen, dies könnte den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit fördern, da es auch in Denzlingen viele Möglichkeiten gibt Hansefit zu nutzen, womöglich auch Mal zum Abreagieren in der Mittagspause oder Dank Gleitzeit vor der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzen gibt es große Unterschiede, hier muss man großes Glück haben.
Die einen stellen sich hinter ihre Mitarbeiter, unterstützen diese, sind offen und ehrlich und wollen nur das Beste für einen und die Firma.
Jedoch gibt es leider auch die, die nur versuchen sich selbst zu schützen und nicht hinter ihren Mitarbeitern stehen. Leider sind auch solche, die ihre Mitarbeiter bis zum Burn Out oder Panikattacken hin schlecht behandeln vorhanden - obwohl diese bis hin zur Geschäftsführung bekannt sind, wird nichts gegen sie unternommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgabengebiete bei Schölly. Man bekommt auch immer wieder neue Aufgaben und wächst mit ihnen.
Arbeitsbedingungen
Für die große und stetig wachsende Anzahl von Mitarbeitern sind die Werke und Aufenthaltsräume zu klein, viele Abteilungen sitzen sehr gedrängt. Auch auf dem Parkplatz gibt es zu wenig Platz.
Hervorzuheben ist auch die derzeitige Lage im Werk 2 - nach Ausfall der Heizung im Januar wurde dort eine provisorische Heizung aufgebaut, welche vor dem Werk 2 draußen steht. Diese ist allerdings nicht für die kalten Temperaturen und für einen so langen Zeitraum gedacht. Daher fällt sie immer wieder aus und die Mitarbeiter müssen bei kalten Temperaturen, teilweise auch unter den gesetzlich vorgeschriebenen 21° C in Büroräumen, arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im allgemeinen okay, für ein Medizintechnikunternehmen allerdings sehr niedrig.
Bei Gehaltsverhandlungen muss man sich alles schriftlich geben lassen, ansonsten wird dies nicht eingehalten.
Image
Schölly wird gerne als eine große Familie dargestellt, dies entsprich leider mittlerweile nicht mehr der Tatsache.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und im Gegensatz zu früher wird mittlerweile auch offen über den schlechten Führungsstil und die schlechte Stimmung gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum durchgeführt. Man muss selbst dafür kämpfen eine zu erhalten und muss dafür auch das ein oder andere Kommentar einstecken.
Neuerdings muss man aber auch positiv sagen, dass zumindest der Englischkurs wieder für einen sehr (!) geringen Eigenanteil eingeführt worden ist.