Unkonventioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jeder neue Mitarbeiter nimmt an einem Kennenlern-Tag teil. Diese Erfahrung habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Weiterhin wurde nach dem ersten Gespräch eine Art Motivationsschreiben verlangt. Dies kann aber auch daran liegen, dass ich über einen Headhunter in die Firma gekommen bin.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Hobbys
- Wechselgrund
- konkrete, auf die Tätigkeit bezogene Fragen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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