Die Roseneck bietet eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein gutes Miteinander bei fachlich hohem Standard
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gut gefällt mir das persönliche Miteinander und auch der fachliche Austausch mit den Kollegen. Zudem schätze ich die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die unterschiedlichen Möglichkeiten sich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
In der Schön Klinik Roseneck herrscht eine sehr wohlwollende und kollegiale Atmosphäre. Die Klinikleitung nimmt sich Zeit für die Anliegen der MitarbeiterInnen und es besteht eine gute Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Berufsgruppen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den OberärztInnen besteht ein enger Zusammenhalt. Bei Engpässen oder in Krankheitsfällen wird die zusätzliche Arbeit aufgeteilt und jeder kann seine aktuelle Belastungssituation ansprechen und einbringen. Auch mit den Stationen und Teams gibt es eine produktive und gleichzeitig herzliche Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ein großer Bonus der Klinik ist die sehr hohe Work-Life-Balance und insbesondere die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Da man seine Termine selbst plant und die Patientenpläne mitgestalten kann, hat man auch Einfluss auf seine Präsenzzeiten. Es ist daher meist möglich die Klinik pünktlich zu verlassen und sein Privatleben zu pflegen. Die Vereinbarkeit von Klinik und Familie/Kinderversorgung ist sehr hoch.
Interessante Aufgaben
Neben der klinischen Tätigkeit bestehen vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen. Am Klinikassoziierten Institut besteht die Möglichkeit supervisorisch oder als DozentIn tätig zu sein. Weiterhin ist die Mitarbeit an Forschungsprojekten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein hervorragendes Fort- und Weiterbildungsprogramm und nationale und internationale Koryphäen kommen zum Teachen in die Klinik. Dies ist insbesondere der Vernetzung des Ärztlichen Direktors zu verdanken, der sich persönlich um die Einladung von ReferentInnen bemüht. Für Führungskräfte werden zudem verschiedene Seminare hinsichtlich des Umgangs mit Stress, Konflikten usw. angeboten. Kürzlich wurde auch ein Talentprogramm entwickelt, das potentielle Führungskräfte unterstützen und die Karrieremöglichkeiten noch verbessern soll.