Schön 

Klinik 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Schön Klinik Gruppe wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird eine familiäre Atmosphäre betont, in der neue Mitarbeiter:innen freundlich aufgenommen werden und schnell Vertrauen entsteht. Der Teamzusammenhalt ist generell gut und die meisten Mitarbeiter:innen kommen gerne zur Arbeit. Zudem wird das Arbeiten mit Kolleg:innen und Patient:innen als angenehm empfunden.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann angespannt sein, oft aufgrund von Unterbesetzung und hohen Anforderungen an das Personal. Dies führt zu Stress und Druck. Lob vom Vorgesetzten ist eher selten und die Wertschätzung beschränkt sich oft nur auf formelle Anerkennungen. Es gibt Berichte über Mobbing, wobei der Betriebsrat als eher dekorativ wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Station, wobei Intensivstationen als gut gemanagt gelten, während andere Stationen gestresster wirken.

Die Kommunikation innerhalb der Schön Klinik Gruppe scheint mehrere Facetten zu haben. In einigen Abteilungen und auf bestimmten Ebenen funktioniert die Kommunikation gut, während in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht.

Innerhalb der Teams wird offen und direkt kommuniziert und es herrscht ein gutes kollegiales Verhältnis. Mitarbeiter:innen können jederzeit alles ansprechen und fühlen sich gehört und wahrgenommen. Die Ausbildungsabteilung wird als guter Ansprechpartner wahrgenommen.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zu Vorgesetzten und zwischen Abteilungen könnte verbessert werden. Es fehlt teilweise an Transparenz, insbesondere auf Managementebene. Informationen werden nur punktuell weitergegeben, was zu einer mangelhaften Informationsweitergabe führt. Zudem besteht eine Tendenz, Probleme weiterzuleiten, um Konfrontationen zu vermeiden.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei der Schön Klinik Gruppe stark vom Personal abhängt und es je nach Bereich Unterschiede gibt. Es besteht jedoch das Potenzial für Verbesserungen, um eine konsistente und effektive Kommunikation im gesamten Unternehmen sicherzustellen.

Die Schön Klinik Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die sich nach Erfahrung und Qualifikation richtet und tariflich orientiert ist. Es wird betont, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich und zufriedenstellend sind, wobei gute Zuschläge und Rabatte gewährt werden. Einige Mitarbeiter:innen mit älteren Verträgen genießen offenbar günstigere Gehaltsbedingungen.

Jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen. Insbesondere in Bezug auf bestimmte Arbeitsbedingungen, wie während der Corona-Pandemie, sehen einige Mitarbeiter:innen Potenzial für eine bessere Vergütung. Es wurde auch festgestellt, dass die Bezahlung für Einspringdienste von einigen als zu niedrig empfunden wird. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen ihr Gehalt im Vergleich zu ihren Verantwortungsbereichen als unzureichend. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit der Bezahlung, da das Gehalt nur mit den Dienstjahren steigt und die Qualifikation nicht ausreichend berücksichtigt wird.

Die Schön Klinik Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt wird. Die direkten Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und das Team wird als eines der besten bezeichnet, die die Mitarbeiter:innen bisher kennengelernt haben. Neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen und unterstützt, was das kollegiale Verhältnis weiter stärkt. Zudem sind die Weihnachtsfeiern ein Highlight und werden als witzig und angenehm empfunden.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Unterbesetzung kann die gegenseitige Unterstützung erschweren und in einigen Bereichen wird der Zusammenhalt als weniger stark empfunden. Es gibt zudem Berichte über bevorzugte Behandlung einiger Mitarbeiter:innen und unterschiedliche Meinungen zwischen Ärzten und Pflegepersonal. Dennoch betonen die Mitarbeiter:innen, dass sie füreinander da sind und gegenseitiges Verständnis haben. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zum Diensttausch und die gegenseitige Hilfe im Arbeitsalltag.