Eine Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann innerhalb kürzester Zeit sehr viel Verantwortung tragen, Projekte und Teamleitung eigenständig übernehmen.
Teilweise anspruchsvolle Aufgaben.
Man bekommt einen guten Eindruck der gesamten Branche.
Über die Jahre werden Kollegen zu Freunden.
Das Image von Scholz ist sehr gut und man kann sich prima weiter bewerben.
Für Texter & Strategen ist Scholz and Friends eine richtig gute Agentur. Würde ich definitiv weiterempfehlen.
Abendessen bei Überstunden wird bezahlt. Auch wenn erst sehr spät...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind dauerhaft lange, wenn man seinen Job ernst nimmt und ihn gut machen möchte. Überstunden werden weder ausgezahlt, noch in bestimmten Abteilungen zugelassen diese überwiegend abzubauen. Meistens hat dies harte Konsequenzen für die Mitarbeiter.
Für Digitale Projekte ist Scholz nicht die richtige Adresse. Leider haben die meisten Mitarbeiter und die Chefetage viel zu wenig Erfahrung.
Weiterbildungen werden meistens nur von Kollegen angeboten und so wirklich findet dies für die meisten Mitarbeiter nicht statt. Oft ist soviel Stress auf den Projekten, somit ist es unmöglich Fortbildungen wahrnehmen zu können.
Viel Verantwortung bedeutet nicht gleich Anerkennung für den eigentlichen Job. Beförderungen, mehr Geld oder Weiterbildungen werden meist zu einem Kampf der sich über Monate oder Jahre hinzieht. Deshalb gehen auch viele Mitarbeiter.
Leider stellt Scholz im Moment einen haufen Junioren und Freelancer ein. Es gibt wenig Festangestellte auf Senior oder CD-Level. Dies spürt man leider auch in der Qualität. Junioren arbeiten oft alleine und werden nicht richtig angelernt, die Chefs sind mit der Menge der Aufgaben teilweise überfordert, aber möchten dies natürlich nicht zugeben.
Chaotische Prozesse und wenig Struktur. Das ist der eigentliche große Stressfaktor in der Agentur, weniger der Anspruch der Aufgaben.
Die "Friends"-Kultur ist noch in kleinen Stücken vorhanden, aber leider wird sie nicht mehr richtig gelebt.
Kaum Frauen in Führungspositionen. Dafür viele fleißige Praktikantinnen, Juniorinnen und Azubinen.
Homeoffice ist für die meisten Mitarbeiter nicht möglich. Teilzeit Mitarbeiter & Mütter bekommen bei weitem nicht die gleiche Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, wertvolle Mitarbeiter fördern und wertschätzen.
Friendskultur aufrecht erhalten.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Entweder mehr Gehalt für die ganzen Überstunden, oder es wirklich zulassen, sie stressfrei abbauen zu können.