5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
alle sehr freundlich und zuvorkommend
die Arbeitszeiten
andere Arbeitszeiten
Hey Friend,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du deine Ausbildung bei Scholz & Friends als positiv bewertest! Kritik sehen wir bei Scholz & Friends als Chance, gemeinsam zu lernen und freuen uns daher, wenn du uns noch einmal ausführlicher schildern möchtest, welche Veränderung du dir in den Arbeitszeiten wünschen würdest.
Dazu und für weitere Anmerkungen erreichst du uns unter kununu@s-f.com.
Liebe Grüße
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
Den Spirit.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Jeden Monat gibt es ein neues Programmheft, wo wir uns für Kurse eintragen können (IT Kurs, Yoga, Fitness etc.), das ist toll, da wir dafür nichts bezahlen müssen und es abwechslungsreich ist.
Alle Azubis die ich bis jetzt kennengelernt habe und vor mir die Ausbildung begonnen haben, wurden übernommen.
Überstunden musste ich bis jetzt noch nicht machen.
Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld werden bei der Ausbildung nicht bezahlt.
Direkten Kontakt zu meiner Ausbilderin habe ich während der Arbeit nicht, da habe ich Kollegen die für mich zuständig sind, allerdings kann ich mit meiner Ausbilderin immer Kontakt aufnehmen, wenn ich was brauche.
Die Harmonie im Unternehmen ist toll, alle sind sehr freundlich. Es wird viel gemacht, dass die Mitarbeiter sich nicht nur auf der Arbeitsebene, sondern auch auf einer persönlichen Ebene kennenlernen.
Da ich gerade in meiner Ausbildung bin, lerne ich noch viele Tätigkeitsbereiche kennen, allerdings bin ich aktuell in der Beratung und es macht mir sehr viel spaß.
Bei meinem Ausbildungsplan gibt es Pflichtbereiche, wie z.B. die Buchhaltung, allerdings konnte ich in mehreren persönlichen Gesprächen viele Wunschstationen äußern und es konnten alle berücksichtigt werden, was mich sehr freut.
Auch wenn ich nur Azubi bin, werde ich nicht so behandelt, sie treten mir auf Augenhöhe gegenüber und ich arbeite wie eine Junior Account Managerin. Fragen kann ich so oft stellen wie ich will und sie werden mir auch nach dem fünften mal wieder erklärt, damit ich es auch richtig verstanden habe.
Hey Friend,
Danke für deine positive Bewertung!
Schön, dass du mit deiner Ausbildung bisher so zufrieden bist, so soll es laufen! Ein wertschätzender Umgang mit allen Friends ist unser Anspruch – dass das bei dir auch so ankommt ist, freut uns.
Wenn du uns trotzdem noch etwas mitteilen möchtest, melde dich gerne unter kununu@s-f.com.
Ich wünsche dir weiterhin ganz viel Erfolg und Spaß in deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
Führungskräfte leben Ellenbogenmentalität und lassen keine Gelegenheit aus, auf die extrem hierarchischen Strukturen und die ihnen dadurch verliehene Überlegenheit hinzuweisen, übergriffiges Verhalten ist der Standard
Eine Auseinandersetzung mit New Work Ansätzen müsste dringend erfolgen, wenn das Unternehmen attraktiv bleiben möchte, Führungskräftecoaching und deren Sensibilisierung für Themen wie Gleichstellung und Anti-Sexismus sind unbedingt erforderlich, werden aber intern noch nicht für notwendig empfunden
keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Außer des Ausbildernachweises sind keine Qualifikationen insbesondere bzgl des Sozialverhaltens oder einer Motivation, Talente zu fördern, erkennbar, im Vordergrund steht vielmehr, die eigene Position zu sichern
Nicht vorhanden
Hey Friend,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Unser Reverse Mentoring Program sowie die Kultur des runden Tisches sind Ansätze, mit denen wir hierarchische Strukturen abbauen wollen. Dass du andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir sehr. Um das ändern zu können, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns deine Erfahrungen noch ein mal detailliert schilderst - gerne auch per Mail.
Unser Team für Diversity, Equity und Inclusion ist mit den Unconscious Bias Trainings, Diversity Checks für Kampagnen sowie Empfehlungen und Workshops zu inklusiver Sprache stetig dabei, die Mitarbeitenden anti-diskriminatorisch zu sensibilisieren. Wenn du persönlich oder eine Person in deinem Arbeitsumfeld diskriminiert wurdest, möchten wir dich zudem bitten, auch diesen Vorfall noch ein mal genauer zu schildern, sodass wir den Fall noch einmal aufarbeiten können.
Für deine Anmerkungen erreichst du uns unter kununu@s-f.com.
Liebe Grüße
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
Man wurde überhaupt nicht in den Arbeitsprozess eingebunden. Ich fühlte mich wie ein Praktikant und nicht wie eine Azubine - habe aber nie etwas gesagt. Niedere Arbeiten, überhaupt kein Vertrauen und auch keine Kommunikation zwischen den Kollegen. Es wurde viel über andere hergezogen, auch wenn sie im Nebenraum waren. Kaum miteinander geredet, nur Mails geschrieben. Keiner konnte und wollte mir helfen, zumindest ganz am Anfang. Ich habe mich wirklich einsam gefühlt und habe das ein oder andere Mal meine Emotionen nicht zurückhalten können.
Diese Branche muss aber auch etwas für denjenigen sein. Man muss akzeptieren, dass man das Privatleben komplett zurücksteckt. Außerdem muss man sich ganz der Firma hingeben - das war einfach nichts für mich.
Eine Art Azubi-Meeting, damit sich diejenigen besser kennenlernen und sich mit den ausgelernten Azubis zusammensetzen. Außerdem eine Art Ansprechpartner für Azubis - den gab es bei mir nämlich nicht wirklich. Ich wurde immer nur von A nach B geschoben.