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Verbesserungsvorschläge

HR muss offensichtlich darüber aufklärt werden, dass "Ghosting" keine adäquate Absage ist. Bewerber brauchen Rückmeldungen. Fristen und Versprechen müssen eingehalten werden. Es ist einfach ein absolutes Unding, dass man über einen Monat nach einem Gespräch keine Rückmeldung (nicht einmal ein 'erstes Feedback') hat und immer wieder vertröstet wird mit 'ich halte Rücksprache und melde mich spätestens morgen' – und dann einfach tage- bis wochenlang gar nichts passiert.
Da bringt das netteste Gespräch mit dem Fachbereich nichts, wenn die HR jeglichen Anstand vermissen lässt.

Eindeutig ist: Wie der Arbeitgeber mit Bewerbern umgeht, zeigt viel darüber, wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.