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Scholz & Friends Group GmbHals Arbeitgeber

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Scholz & Friends Group GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
2,93
Kollegenzusammenhalt
3,82
Interessante Aufgaben
3,52
Kommunikation
2,96
Arbeitsbedingungen
3,47
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,97
Work-Life-Balance
2,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,51
Umgang mit älteren Kollegen
3,32
Karriere / Weiterbildung
2,97
Gehalt / Sozialleistungen
2,64
Image
3,53
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 27 von 123 Bewertern Homeoffice bei 21 von 123 Bewertern Kantine bei 55 von 123 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 123 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 34 von 123 Bewertern Barrierefreiheit bei 16 von 123 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 26 von 123 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 123 Bewertern Coaching bei 18 von 123 Bewertern Parkplatz bei 16 von 123 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 59 von 123 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 39 von 123 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 123 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 16 von 123 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 123 Bewertern Mitarbeiterevents bei 60 von 123 Bewertern Internetnutzung bei 64 von 123 Bewertern Hunde geduldet bei 48 von 123 Bewertern
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Bewertungen

  • 03.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht und die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Jedoch wird auch klar vermittelt, dass es darauf ankommt, welchen Eindruck man hinterlässt und welche Wirkung das eigene Verhalten und die Arbeitsmoral auf die Wahrnehmung durch andere hat.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist auch dieses gut und nicht vom klassischen hierarchischen Denken geprägt. Kommunikation mit den Vorgesetzten erfolgt (unter Vorbehalt) auf Augenhöhe. Jedoch hat eine der Führungspersonen ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung, was der Gruppendynamik schadet und sich gelegentlich dann doch in klassischem Vorgesetztenverhalten äußert.

Du hast Fragen zu Scholz & Friends Group GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 24.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Branchenüblich okayes Gehalt. Digitale Denke kann man noch sehr verbessern
  • 22.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • 13.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder etwas mehr back to the roots, ideenreiche Werbung, mutiger und weniger 0815 Werbung, auch wenn es schwierig ist, sich gegen die leider oft sehr festgefahrenen Vorstellungen der kunden durchzusetzen.
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

schlecht

2,92

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Strukturen sozialere Einstellung
  • 10.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche übliches Praktikantengehalt, trotzdem wären 100 - 200€ schön, damit nicht fast das ganze Gehalt auf die Miete und Öffis draufgeht.

Pro

Gute Mitarbeiterkommunikation und allgemein sehr gutes Verhältnis mit den Kollegen, monatliche Mitarbeitermeetings mit dem gesamten Standort waren immer interessant, Frühstücksbuffet und günstige Kantine absolut top, Überstundenabbau sogar für Praktikanten, Teamevents und ab und zu auch mal eine gute Party, schönes Office

  • 22.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Man wird als Praktikant sehr ernst genommen und erhält ausführliche Feedbacks. Das Team ist sehr freundlich und offen.
Allerdings ist man hier oft unterfordert.

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Führungs besteht fast vollständig aus Scholz-Dinos, die in alten Mustern denken und oft Angst vor Neuem haben. Dafür aber meist fair und zugänglich.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es kitschig klingt: Das Friends steht schon für etwas.

Work-Life-Balance

Überstundenausgleich!

Pro

Freundlicher Umgang, meist gute Atmosphäre, kreativer Anspruch.

Contra

Zu wenig Digital-Expertise, oft unterbesetzt.

  • 16.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist nicht gut. Es gibt viel Uneinigkeit, Stress und auch die ein oder andere lautere Auseinandersetzung. Das Team an sich ist locker und macht Spaß, Arbeitsstress und die schlechte Führung machen die Arbeit allerdings ungut.

Vorgesetztenverhalten

Leider keine sozialen Kompetenzen, auch in die unterste Managementsreihe (ADs Umgang mit Junioren). Kommunikation mit dem Team ungut, teilweise unfreundlich bzw. unangebracht. Ziele werden teilweise unrealistisch gesetzt, die Kapazitäten komplett ausgelastet bzw. überlastet. Keine Struktur in der Geschäftsführung, Streitigkeiten und Uneinigkeit alltäglich. Kein echtes Interesse an Änderungen und Umsetzung dieser.