Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scholz & Friends die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachliches Feedback kommt leider gar nicht. Flexible Arbeitszeiten wurden beim Bewerbungsgespräch versprochen, gibt es aber nicht.
Wenn jemand unfair behandelt oder verbal angegangen wird, schauen alle anderen weg. Wenn man sich als neuer Kollege selbst behaupten muss und keiner zu einem steht, wirds schwierig. Zusätzlich wird hinterm Rücken geredet und gepetzt statt mal persönlich Kritik zu geben.
Dauerunterbesetzung, Überstunden werden mit eingeplant. Entgegen des Arbeitsvertrages werden 10% der Mehrarbeit nicht vergütet/ausgeglichen. In der Regel meldet man an, wenn man pünktlich gehen möchte, weil erwartet wird dass man spontan länger bleibt.
Schlechte Kommunikation. Im ersten Feedbackgespräch kommt keine fachliche Bewertung.
Die Arbeit ist okay, wenn man nach 1,5 Monaten aber nicht weiter eingearbeitet wird ist das ziemlich blöd. Hätte gern auch andere Aufgaben übernommen.
Hoher Altersdurchschnitt mit teilweise veralteten Ansichten von der Arbeitswelt.