261 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeden morgen gibts kostenloses und üppiges Frühstück
Nach außen wird immer auf "Friends" getan, wenn man dann mal dort ist, ist davon nix mehr zu spüren. Freunde sind das nicht.
Vielleicht mal fachliches Feedback geben und mit den MA reden, statt direkt in der Probezeit zu kündigen. Gründe wurden nicht genannt, also weiß man nicht einmal, was man jetzt falsch gemacht hat.
Hoher Altersdurchschnitt mit teilweise veralteten Ansichten von der Arbeitswelt.
Dauerunterbesetzung, Überstunden werden mit eingeplant. Entgegen des Arbeitsvertrages werden 10% der Mehrarbeit nicht vergütet/ausgeglichen. In der Regel meldet man an, wenn man pünktlich gehen möchte, weil erwartet wird dass man spontan länger bleibt.
Hier werden Kampagnen für nicht nachhaltige Unternehmen realisiert.
Wenn jemand unfair behandelt oder verbal angegangen wird, schauen alle anderen weg. Wenn man sich als neuer Kollege selbst behaupten muss und keiner zu einem steht, wirds schwierig. Zusätzlich wird hinterm Rücken geredet und gepetzt statt mal persönlich Kritik zu geben.
Schlechte Kommunikation. Im ersten Feedbackgespräch kommt keine fachliche Bewertung.
Großraumbüro.
Fachliches Feedback kommt leider gar nicht. Flexible Arbeitszeiten wurden beim Bewerbungsgespräch versprochen, gibt es aber nicht.
Die Arbeit ist okay, wenn man nach 1,5 Monaten aber nicht weiter eingearbeitet wird ist das ziemlich blöd. Hätte gern auch andere Aufgaben übernommen.
- kostenloses Mitarbeitenden-Frühstück
- keine Diensthandys
- zu wenig Büros für konzentriertes Arbeiten
- Büros werden nicht regelmäßig gereinigt
- mangelhaftes Onboarding und unstrukturierte Einarbeitung
- teilweise sehr große Egos und ineffiziente Arbeitsweisen
- überdurchschnittliche Burnout-Quote und keine Gegenmaßnahmen
- unterdurchschnittliches Gehalt
- super kompliziertes und veraltetes Controlling und Finanztool
Das Budget vernünftig kalkulieren und an das Wohl der Mitarbeiter*innen denken! Modern werden und nicht in den 90er hängen bleiben, wo es erschreckender Weise “normal” war im Büro zu leben.
Leider hatten alle in meiner Abteilung 70-90 Stundenwochen und dadurch war die Stimmung sehr schlecht.
Wie o.g. waren viele Überstunden zu leisten. Das Privatleben und die Gesundheit litt sehr unter meiner Anstellung bei diesem Arbeitgeber.
Innerhalb der Verhandlungen mit dem Kunden wurde kalkuliert, dass jeder Angestellte Mehrarbeit leisten musste.
Remote Arbeiten, Kollegen
Bessere Weiterbildungsangebote, Überstunden bezahlt,
Die Aussicht.
Für eine Agentur dieser Größe ist es fast unvorstellbar, wie tatsächlich vorgegangen wird und wie bestimmte Dinge gehandhabt werden. Es herrscht ein Zustand der Unorganisation und mangelnden Wertschätzung.
Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Talente und Fähigkeiten ausgewählt werden, nicht aufgrund persönlicher oder privater Kriterien.
Hinter den Kulissen enttäuschend.
Überstunden sind nur mit Genehmigung erlaubt, dennoch muss die Arbeit erledigt werden. Diejenigen, die am wenigsten arbeiten, werden am Ende des Tages am meisten geschätzt.
Ein so hoher Mitarbeiterwechsel kann nicht nachhaltig sein.
Obwohl mir Weiterbildungen versprochen wurden, wurde mir während meiner gesamten Laufbahn keine einzige ermöglicht.
Es scheint eine Tendenz zu geben, dass Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeitszeiten und am Wochenende Zeit miteinander verbringen, automatisch einen sichereren Arbeitsplatz haben.
Wer es schon so lange ausgehalten hat, gehört zur Familie und wird gut behandelt.
Es herrscht totales Chaos. Mitarbeiter werden ohne jegliche Vorwarnung entlassen, ohne dass mit ihnen gesprochen wird.
Die Kommunikation unter den Teammitgliedern sowie mit den Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig und ist praktisch nicht vorhanden. Im Gegensatz dazu gibt es jede Menge Meetings, die jedoch keine Ergebnisse bringen.
In Gehaltsverhandlungen haben insbesondere Einsteiger kaum eine Chance. Eine Gehaltserhöhung wurde zwar versprochen, aber nie umgesetzt. Auf die Worte der Vorgesetzten ist ebenfalls kein Verlass, daher ist es ratsam, alles schriftlich einzuholen. Vertraglich festgehaltene Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gerne ignoriert.
Wie bereits erwähnt, gehören die Leute, die sich auf privater Ebene mit den Teamleads verstehen, zur 'family', und für die wird sich auch eingesetzt, für andere jedoch nicht.
Gelegentlich gibt es interessante Projekte, an denen die meisten teilnehmen können. Die Arbeit der weniger prominenten Mitarbeiter wird jedoch oft ignoriert und nicht ernst genommen.
Fairer Umgang untereinander, Weiterbildungsangebote, hoher Anspruch an Qualität, zumindest Versuch progressive Kommunikation zu machen
Praktikant*innen wurden nicht untereinander vernetzt
Den Teamzusammenhalt. Die Bedenken, Mitarbeiter als "Friends" zu bezeichnen könnte zu einem toxischen Arbeitsklima führen, wurden meinerseits nicht bestätigt
mangelnde Wertschätzung und Feedback Kultur
Wenn Scholz & Friends möglichst schnell durch die (pupertäre) Findungsphase der GF kommt kann das gut werden
Im Team stark, innerpolitisch …
Verspielt man sich grad ein wenig
Stark abhängig von der eigenen Position im Unternehmen, an sich aber sehr gut.
Es gibt ein Academy System, nett. Die eigene Karriere blockieren die Jahresgespräche (wie auch in vielen anderen Agenturen)
Verhandelt bei Einstieg gut, Gehaltserhöhungen kennt man nur aus Erzählungen älterer Kollegen. An sich aber im ø.
Die Teams sind eigentlich alle sehr menschlich, dadurch fühlt es sich aber manchmal an wie Scholz VS Friends
Als älterer Kollege ist man zwar vor dem Rotstift nicht sicher, aber im Team sehr wertgeschätzt
Kommt drauf an, wen man fragt
So wohl von Vorgesetzten im Team, als auch von Seiten der GF stark nachgelassen
Stets bemüht
Luft nach oben
Es gab ups und downs, vor allem viele downs, aber es fängt sich langsam wieder.
Noch nicht optimal, aber auf einem guten Weg.
Super
Sehr gut
Die interne Kommunikation wächst und wird deutlich besser.
Kommt drauf an
Flexibles Arbeiten vor der Umstrukturierung.
Die Versprechen die genannt werden und nicht eingehalten werden, die ständige resultierende Unruhe in den Teams durch fehlende transparente Kommunikation.
Glaubwürdige und vor allem offene, transparente und menschliche Kommunikation.
Je nach Eigenmotivation bekommt man sehr viel Verantwortung zugeteilt. Das HR (People & Culture) Team ist sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit. Außerdem gibt es im Office jeden Morgen ein gratis Frühstücksbüffet und ich liebe es!
Das Gehalt könnte besser sein. Es gibt zu wenig Mitarbeitergespräche.
Gehalt könnte deutlich besser sein, es gibt aber auch Firmen auf diesem Gebiet, die schlechter bezahlen.
In dem Fall habe ich vermutlich einfach Pech mit meinen Vorgesetzten, ganz allgemein nehme ich die anderen Führungskräfte als empathisch war.
Hey Friend,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Danke für dein ausführliches Feedback! Das hilft uns sehr, sehen zu können, wo wir nachfassen müssen. Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei Scholz & Friends als positiv bewertest. Kritik sehen wir bei Scholz & Friends als Chance, gemeinsam zu lernen.
Wenn du also noch etwas anmerken möchtest - sei es zu genauen Kritikpunkten im Führungsstil oder anderen Aspekten - erreichst du uns unter kununu@s-f.com.
Liebe Grüße
Lea - People Culture Team @Scholz & Friends
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