Solide aber Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viele Freiräume und Möglichkeiten sich zu entfalten. Fehler werden einem nicht zur Last gelegt. Tendenziell familiäre Atmosphäre. Jede Menge Bespaßung für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wichtigen Probleme und deren grundlegenden Ursachen werden oft nicht angegangen, obwohl deren Lösung das größte Verbesserungspotential mit sich bringt. Stattdessen verwendet man die Ressourcen lieber um Themen wie Grünflächengestalltung, Honigproduktion oder Ähnliches zu diskutieren. Nachhaltig in Bezug auf die Arbeitsbedingungen ist das leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential ist da. Ich bin fest davon überzeugt, dass gute Führungskräfte der Schlüssel sind. Daher: In Coachings/Trainings der Führungskräfte investieren, einmal im Jahr reicht da nicht aus. Gute Führungskräfte befähigen ihre Mitarbeiter indem sie sie motivieren, unterstützen und ihnen den Rücken frei halten, dafür brauchen Führungskräfte zeitliche Freiräume.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre, welche ich zu meinem Start bei S&V als durch und durch positiv empfunden habe, hat sich aus meiner Sicht im kompletten Unternehmen über die Jahre spürbar verschlechtert.
Dies ist selbstverständlich mein persönliches Empfinden und wird von anderen Mitarbeitern sicherlich auch anders empfunden.
Kommunikation
Der Umgang miteinander ist stets locker und freundlich und leider zu Gunsten der guten Stimmung nicht immer ganz ehrlich. So brodelt es oft unter der Oberfläche und Probleme werden nicht klar sichtbar, was natürlich auch bedeutet dass man sie nicht lösen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt halten die Kollegen zusammen und man unterstützt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Habe ich immer als positiv und ausgeglichen empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Teil der Vorgesetzten sind nette Menschen mit denen man gerne auch mal ein oder zwei Bierchen trinkt. Leider reicht nett im Job nicht immer aus.
Ich hatte das Gefühl, dass viele mit ihrer Rolle überfordert waren. Die Gründe mögen bei jeder andere gewesen sein, unterm Strich denke ich, dass Mitarbeiter oft ungeachtet der persönlichen Eignung (Softskills) in Führungspositionen befördert wurden und keine angemessene Unterstützung durch Coaching/Trainings erhalten haben. Der Stress im Arbeitsalltag erledigt dann den Rest.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und im Laufe der Jahre jede Menge spannender Herausforderungen
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht alles fein. Aber man muss sich sein Recht auch verdienen, dagegen spricht aus meiner Sicht nichts
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes privates Gelände mit Grünflächen, Balkonen, Gemeinschaftsräumen und Küchen, fast schon Campusatmosphäre. Auch die Büroräume haben Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein wird großen Wert gelegt. Das Angagement der Unternehmens geht weit über das Übliche hinaus. Für meinen Geschmack darf hier gerne etwas zurückgeschraubt werden und die Energien mehr für gewinnbringende Projekte und die Mitarbeiter verwendet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war immer zufrieden und habe mein Gehalt als angemessen empfunden. Wer Reichtum anhäufen will ist in der Branche ohnehin verkehrt
Image
Ich habe das Gefühl, dass der Ruf der Firma schlechter ist als es der Realität entspricht
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok aber nicht überdurchschnittlich. Die Karrierechancen sind bei einem Mittelständler meistens begrenzt. Ich wage ohnehin zu bezweifeln, dass man durch Titel Rückschlüsse über die Fähigkeiten und Leistungen von Mitarbeitern ziehen kann, das ist hier nicht anders