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SCHOLZ 
& 
VOLKMER 
GmbH
Bewertung

Die schlechteste Erfahrung, die ich machen konnte.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Scholz & Volkmer GmbH in Wiesbaden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich jetzt so an meine Zeit bei Scholz und Volkmer zurückdenke, fallen mir eigentlich nur individuelle Leute ein, mit denen ich eine tolle Zeit hatte. Das Unternehmen an sich löst bei mir eher Angstzustände als Glücksgefühle aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen, die Produkte und das Geschäftsmodell des Unternehmens sind einfach nur schrecklich. Es werden immer wieder mit Kunden "die Deadlines" verhandelt, die ohne Testing, Überstunden und viel Stress einfach nicht zu bewältigen sind. Teilweise sind die Vorstellungen für Software so utopisch, dass ich mich selbst frage, wie es sein kann, dass Scholz und Volkmer überhaupt Software entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte wirklich mal anfangen sich selbst zu reflektieren und Verbesserungspunkte WIRKLICH anzugehen. Es wird gefühlt immer nur "weiter gemacht", anstatt sich wirklich mal einzugestehen, dass

Arbeitsatmosphäre

Als Entwickler hat man es bei Scholz und Volkmer nicht leicht.
Zu meiner Zeit haben die Projektmanager Telefone benutzt. Wodurch ich gefühlt 100 Mal am Tag gestört wurde. Ansonsten waren die Büros, beziehungsweise der Abteil für Entwickler, eher ruhig.

Kommunikation

Was sich vorgenommen wird, wird nicht gemacht. Was gemacht wird, wurde so nicht besprochen. Die Kommunikation ist "von oben herab redend". Lediglich die Kommunikation zwischen den Entwicklern ist freundschaftlich und toll.

Kollegenzusammenhalt

Ein richtiger Zusammenhalt besteht eigentlich nur zwischen den Entwicklern und eventuell zwischen einigen Leuten aus anderen Bereichen (Design, Konzept). Bei dem Rest gilt: "Der Kunde geht vor, auch über unseren kollegialen Zusammenhalt."

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Bei Scholz und Volkmer gibt es hauptsächlich "Work-Balance", und zwar das balancieren seiner eigenen Arbeit und vor allem den Problemen, die man auf der Arbeit hat.

Vorgesetztenverhalten

Ich zitiere mal kurz, was hier von Kununu empfohlen wird:
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen."

In Konfliktsituationen wurde eigentlich immer nur "das Wohl des Kunden" in den Vordergrund gerückt, sodass man seine eigene Lebenszeit dafür opfern sollte, etwas fertig zu stellen. Als Entwickler ist das deprimierend, weil man nicht wirklich in die zeitliche Planung einbezogen wird und dadurch nichts wirklich dafür kann, dass falsch geplant wurde.

Gleichberechtigung

Keine Probleme bei der Gleichberechtigung. Auch transsexuelle Menschen werden bei Scholz und Volkmer keine Probleme haben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Als Entwickler! bekommt man ein 6 Jahre altes Macbook, auf dem man dann mehrere Services mit Docker gleichzeitig starten muss. Die Bildschirme sind winzig klein und haben HD Auflösung (hallo 2021). Fragt man nach einem neuen Gerät, wird hier entweder die Moralkeule von wegen "umweltschonend" geschwungen oder geantwortet, dass man wieder in einem Jahr nochmal fragen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, dass Scholz und Volkmer ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein hat. Das sieht ma ja allein schon aufgrund der ganzen Projekte, die sie machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok. Sozialleistungen gibt es natürlich keine.

Image

Ich denke, dass Scholz und Volkmer viel mehr Schein als Sein ist. Ich kann zumindest nur aus der technischen Perspektive sprechen. Technisch ist Scholz und Volkmer auf dem Stand von vor etwa 20 Jahren, wo man noch per Drag and Drop und einem GUI Tool auf einem FTP Server eine Webseite deployed hat. Hier spreche ich aber nicht von den Entwicklern, sondern von den Leuten drum herum - Projektmanager etc. Es werden keine Tests geschrieben, kein CI/CD, kein manuelles Testen und so weiter. Qualitätssicherung wird aufgrund von mangelnder Zeit, weil ja "die Deadline" naht, komplett vernachlässigt.

Ach ja und "Agile" wird bei Scholz und Volkmer überhaupt nicht gemacht. Es steht zwar bei den Bewerbungsschreiben immer "agiles Arbeiten in interdisziplinären Teams" drauf, aber am Ende ist das nichtmal Wasserfall, sondern einfach nur Projekte "totmanagen" und sich keine richtigen Prozesse überlegen, wie man ein Produkt von A bis Z an den Kunden bringt, auch mit "der Deadline".

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, wenn man lange genug bei Scholz und Volkmer ist, hat man Karrierechancen. Nicht weil man gut ist, sondern weil man einfach schon lange dabei ist und sich lange genug ausnutzen lassen hat.
Ansonsten gibt es ein Weiterbildungsbudget und interne Schulungen.


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