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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHOLZ & VOLKMER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man lange im Unternehmen ist, hat man hier sicherlich einen anderen Eindruck. Für neue Leute ist es oft schwierig "reinzukommen". Hier wird mal was erzählt, da wird mal was erzählt. Eine klare Linie erkennt man oft nicht.
Super. Mein Team war toll und ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Hier arbeiten tolle Menschen, die alle ähnliche Themen und Probleme haben. Das sorgt für einen guten Zusammenhalt. Allerdings wäre es noch schöner, wenn nicht so oft der Missmut zu diesem Zusammenhalt führen würde, sondern vielmehr gemeinsame Erfolge. Das kam leider zu kurz.
S&V ist ein Dienstleister. Das erfordert immer eine gewisse Bereitschaft. Ich konnte meine Arbeitsstunden immer gut abstecken und mit etwas Disziplin und Erklärung wurde es (meistens) akzeptiert. Allerdings ist es oft frustrierend wenn von einer 24/7 Erreichbarkeit ausgegangen wird.
Nicht erreichbar, nicht an Absprachen gehalten, kaum Kommunikation möglich. Leider wurde viel "hinten rum" geklärt, was "vorne rum" viel wertvoller gewesen wäre, weil beide Parteien davon profitiert hätten. Die Führungskraft war schlichtweg nicht in der Lage die Rolle zu übernehmen und wurde ihren Aufgaben nicht gerecht.
In meinem Team waren die Aufgaben oft sehr frustrierend, sowohl aufgrund des Kunden selbst als auch wegen der Führung auf unserer Seite. Immer wieder dieselben Themen, zu viel Energie in die falschen Aufgaben gesteckt und wenig Wertschätzung erhalten.
Ich habe mich weniger wohl gefühlt als in vorherigen Angestelltenverhältnissen. Die Erwartungshaltungen waren oft hoch, aber die Kommunikation sehr schlecht, was zu Missverständnissen führte. Oft lag einfach was in der Luft, was auch die Stimmung im Team drückte.