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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität finde ich klasse.
Es gibt im Augenblick nicht zu meckern
Gibt es aus meiner Sicht keine.
Finde ich persönlich ausgezeichnet
Eigentlich gut
Familie und Arbeit funktioniert sehr gut für mich
Gute Möglichkeiten
Bin zufrieden
Sehr gut
Gutes Verhältnis
Finde ich gut.Alles passt.
Es gibt gute und schlechte Tage
Sehr sogar
Nette und Kompetente Kolleginnen und Kollegen
Im Augenblick nichts schlechtes
Modernere Arbeitsplätze. Etwas mehr in die Möbel und Ausstattung investieren.
Macht Spass hier zu arbeiten
Ich finde das Unternehmen gut und so finde ich soll man es auch vertreten.
Finde ich gut.
Faires Gehalt
Kann nicht negatives sagen
Nette Kollegen
Finde ich gut
Ein respektvoller Umgang
Könnte ein wenig moderner sein.
Besser geht nicht
Hab nichts schlechtes erlebt
Abwechslungsreiche und interessante Projekte
Die Grundstimmung war in den meisten Fällen sehr angespannt, aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Positiv: Nette Kollegen
Home Office wird angeboten
Schulungen und Weiterbildungen werden direkt verwehrt, ohne Gründe dafür zu nennen.
Innerhalb des eigenen "Teams" gut.
Inkompetent, werfen Mitarbeiter ins kalte Wasser, kommunizieren wenig und wenn dann nur Fehler: Lob oder Anerkennung ist ein Fremdwort.
Sehr schlecht. Führungskraft kommuniziert nicht bis sehr wenig, teilweise wurde auf Nachfragen oder Anliegen gar nicht reagiert.
Mobile Arbeit
Kommunikation
Derzeit herrscht großes Chaos bei der Geschäftsführung. Bevor versucht wird, das Geschäft zu erweitern, muss firmenintern zuerst ordentlich zu sein.
Im Moment sehr chaotisch von oben
Wenn du keine Aufgabe bekommst, sieht es ok aus.
keine Mülltrennung
Keine Chance
Keine Verbindung zwischen Kollegen.
inkompetent
Gar keine Einarbeitung für neue Kollegen, obwohl es notwendig oder nachgefragt ist. Die Kollegen werden ins kalte Wasser geworfen.
Null. Obwohl etwas nicht klappt, redet man nicht miteinander darüber.
Unangenehm beschreibt es relativ gut. Die Vorkommnisse der letzten Wochen und Monate haben definitiv zu einer Verschlechterung geführt.
Unter den Beschäftigten gibt es Personen die ohne Vorbehalte bei der Geschäftsführung anschwärzen, das direkte Gespräch oder eine interne Klärung wird gar nicht erst avisiert.
Mit den meisten Kollegen kann jedoch ein kollegiales und unterstützendes Verhältnis geführt werden.
Undurchsichtig, inkompetent, teilweise respektloses Vorgehen gegenüber den Mitarbeitenden.
Einarbeitung ist hier mehr als nur ein Fremdwort. Neuen Kollegen wird Arbeit vor die Füße geworfen. Man setzt sich mit Berufsanfängern nicht auseinander und macht sich nicht die Mühe Fachwissen in adäquatem Umfang zu vermitteln.
Die interne Kommunikation ist schlecht bis nicht existent. Man könnte es bestenfalls Gemauschel nennen.
Gehälter hängen nicht von Arbeitserfahrung oder dem Ausbildungsweg ab
Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen mit Ideen.
Ein durchgehend Laissez-Fairer Führungsstil der Führungskräfte hat hier nicht gut funktioniert.
Eine Mischung aus Bürokratisch / Laissez-Fair und Kooperativen Führungsstil wäre hier ein denkbarer Lösungsansatz
Arbeitsprozesse standardisieren. Generell Vorlagen für vollumfänglichen Unternehmensstandard erstellen/ aktualisieren. Hier muss noch viel "entstaubt" werden.
Freie Gestaltung der Arbeit.
Leere Versprechungen, Bezahlung stimmt nicht für Arbeitsfeld, keine Motivation statt dessen wird der MA demotiviert.
Es sollte dringend mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Und nicht nur auf spezielle. Nur so kann ein Unternehmen funktionieren, wenn ich meine Mitarbeiter bei Laune halte. Positives Feedback gebe etc. Um die Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Vielleicht sollten sich die Arbeitgeber auch einmal die Frage stellen, weshalb die guten Schäfchen irgendwann einmal abgehauen sind. Vielleicht hätte man den ein oder anderen doch halten können in dem man hin und wieder besser zugehört hätte und auf dessen Forderungen/ Bedürfnisse eher eingegangen wäre.
Vorneherum scheint alles super zu sein. Doch verksckz man es sich mit einer einzigen bestimmten Person, ist man des Untergangs geweiht. Es wird viel hinter dem Rücken anderer böse gesprochen.
Sofern keine Abgaben bevorstehen ist das work life Balance ganz gut.
Hat man einen Titel, wird man relativ ok bis gut bezahlt. Besitzt man diesen nicht, erhält man trotz ähnlichem Aufgabengebiet nicht mal die Hälfte von diesem Gehalt.
Könnte mehr gefördert werden
Schlecht. Schlechter. Beschissen. Der eine zieht sich komplett heraus aus allen Angelegenheiten. Und der andere macht einen auf möchte gern, verspricht sehr viel, hält es dann jedoch überhaupt nicht ein.
Jegliche Infos die man benötigt erhält man nur auf Bitten und felehen. Keiner will wichtige Infos freiwillig heraus rücken. Weshalb auch. Es könnte ja eine Konkurrenz entstehen.
Wäre mehr möglich. Jedoch wird nur den Ingenieuren interessantes zugeschanzt.
So verdient kununu Geld.