Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtNette und Kompetente Kolleginnen und Kollegen
Die Flexibilität finde ich klasse.
Mobile Arbeit
Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen mit Ideen.
Freie Gestaltung der Arbeit.
Ein durchgehend Laissez-Fairer Führungsstil der Führungskräfte hat hier nicht gut funktioniert.
Eine Mischung aus Bürokratisch / Laissez-Fair und Kooperativen Führungsstil wäre hier ein denkbarer Lösungsansatz
Es gibt im Augenblick nicht zu meckern
Im Augenblick nichts schlechtes
Kommunikation
Leere Versprechungen, Bezahlung stimmt nicht für Arbeitsfeld, keine Motivation statt dessen wird der MA demotiviert.
Derzeit herrscht großes Chaos bei der Geschäftsführung. Bevor versucht wird, das Geschäft zu erweitern, muss firmenintern zuerst ordentlich zu sein.
Modernere Arbeitsplätze. Etwas mehr in die Möbel und Ausstattung investieren.
Arbeitsprozesse standardisieren. Generell Vorlagen für vollumfänglichen Unternehmensstandard erstellen/ aktualisieren. Hier muss noch viel "entstaubt" werden.
Gibt es aus meiner Sicht keine.
Es sollte dringend mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Und nicht nur auf spezielle. Nur so kann ein Unternehmen funktionieren, wenn ich meine Mitarbeiter bei Laune halte. Positives Feedback gebe etc. Um die Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Vielleicht sollten sich die Arbeitgeber auch einmal die Frage stellen, weshalb die guten Schäfchen irgendwann einmal abgehauen sind. Vielleicht hätte man den ein oder anderen doch halten können in dem man hin und wieder besser zugehört hätte und auf dessen Forderungen/ ...
Der am besten bewertete Faktor von SCHOLZE-THOST Planen + Beraten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finde ich gut
Gutes Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOLZE-THOST Planen + Beraten ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht. Führungskraft kommuniziert nicht bis sehr wenig, teilweise wurde auf Nachfragen oder Anliegen gar nicht reagiert.
Die interne Kommunikation ist schlecht bis nicht existent. Man könnte es bestenfalls Gemauschel nennen.
Null. Obwohl etwas nicht klappt, redet man nicht miteinander darüber.
Jegliche Infos die man benötigt erhält man nur auf Bitten und felehen. Keiner will wichtige Infos freiwillig heraus rücken. Weshalb auch. Es könnte ja eine Konkurrenz entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten
Schulungen und Weiterbildungen werden direkt verwehrt, ohne Gründe dafür zu nennen.
Keine Chance
