14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Besonders begeistert hat mich der Zusammenhalt sowie der fachliche Austausch der Fachkollegen. Auch die Vorgesetzten sind immer verständnisvoll und es wird ein wertschätzender Umgang gelebt. Home Office ist ohne Probleme möglich, jedoch fühlt man sich auch in den Büroräumen (mit Blick auf den Park) sehr wohl.
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Schomerus so wohl fühlen.
Liebe Grüße
Lennart Jahn
HR-Manager
Das sehr gute, zum Teil hervorragende fachliche Niveau und der im Grundsatz sehr freundliche Umgang miteinander
Wirklich schlecht nichts, Verbesserungspotenzial in einzelnen Bereichen besteht aber, siehe oben
In manchen Bereichen wird personell und räumlich dauerhaft improvisiert, anstatt einmal eine Lösung zu suchen, die tragfähig ist und die keine Feuerwehreinsätze Einzelner erfordert
Helle moderne Büros, sehr nette Kollegen, offene Türen
Die Arbeitsbelastung ist zeitlich schon überdurchschnittlich, wenn man seine Dinge gut machen will. Keine Anordnung von Überstunden, die zeitliche Belastung ergibt sich berufstypisch aus dem hohen Auftragsaufkommen
Auf breiter Front sehr gut, Kollegen und Kolleginnen sind im Regelfall hilfsbereit, man hat das Gefühl, im Team zu arbeiten
Meistens fein, manchmal mit Luft nach oben
Klappt meistens gut, könnte von Seiten der Unternehmensführung manchmal noch besser sein (mal wird über wirtschaftliche und personelle Entwicklung ausführlich berichtet, mal nicht)
Null unterschied unter den Geschlechtern
Normal und berufstypisch – oft spannende Aufgaben, manchmal Routine, ein normaler Mix
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Freundliches Team auf allen Ebenen, keine ständige Kontrolle, selbstständiges Arbeiten möglich
Fortbildungen werden unterstützt
freundlich und professionell, stets offen für Rückfragen
verkehrsgünstige Lage, gut mit dem ÖPNV zu erreichen, viele Einzelbüros, Ausstattung auch für Home Office vorhanden
Kurze Kommunikationswege
vielfältige Aufgaben
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie uns weiterempfehlen. Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Die Gesamtatmosphäre ist produktiv und entspannt. Freiheiten und Unterstützung wie benötigt. Wir arbeiten als ein Team.
Wird zusehends besser- wir arbeiten dran
Wie benötigt
Durchschnittlich gut
Auf jeden Fall
Kein Unterschied zwischen alt und jung
Immer professionell und menschlich und unterstützend
Funktional und alles da, was benötigt wird
funktioniert
Auf jeden Fall
Abhängig vom Partner
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Die Kategorien "Arbeitsatmosphäre", " Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetztenverhalten", „Arbeitsbedingungen“, „Gleichberechtigung“, „Interessante Aufgaben", und „Work-Life-Balance“ bewerten Sie mit 5 von 5 Sternen. Das freut uns sehr! Die gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie das auch so wahrnehmen.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Anonyme Arbeit. Sowohl vor Corona als auch jetzt. Team-Gefühl ist nicht existent.
Fast ausschließlichen Mandanten die niemand anders nehmen will. Wir müssen uns dann mit diesen rumquälen.
Wenn überhaupt nur Gleichberechtigung unter männlichen Partnern.
Liebe/Lieber Bewerterin/Bewerter
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie Ihre Kritikpunkte nicht direkt mit uns besprochen haben. Wir sind immer offen für vertrauliche Gespräche und sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden. Wir sind immer offen für Kritik, können Ihre Punkte aber nicht so stehen lassen. Wir leben eine aktive Teamatmosphäre und tauschen uns – soweit aufgrund Corona möglich persönlich und sonst über moderne Kommunikationstools ganz regelmäßig untereinander aus. Ihren Punkt zu unseren Mandanten können wir nicht nachvollziehen – tatsächlich sind wir stolz, einen kontinuierlich wachsenden und zufriedenen Mandantenstamm zu haben. Unsere Mandanten werden in langjährig gewachsenen, vertrauensvollen Beziehungen von unseren Mitarbeiter:innen und Partner:innen betreut. Des Weiteren haben wir zahlreiche weibliche Führungskräfte und Partnerinnen.
Wir hoffen sehr, dass Sie Ihre zukünftige Kritik direkt bei Ihrer zuständige Partnerin, Partner oder dem Personalbereich ansprechen. Wir alle haben ein offenes Ohr.
Vielen Dank
Lennart Jahn
HR-Manager
Homeoffice während Corona wurde flexibel gestaltet
Die Struktur des Unternehmens schafft keine Basis für eine vertrauensvolle Teamarbeit. Es zählt alleine die Arbeitsplanung und ob jeder Mitarbeiter effizient und kostendeckend arbeitet. Dieses wird täglich anhand von Stundenauswertungen von Teamleitung und Partnern überprüft und nachgefragt. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und es wird unnötig Druck aufgebaut.
Wird einem zwar beim Einstellungsgespräch versprochen, findet aber eher nicht statt. Interne Angebote sind leider nicht hilfreich.
Von der sogenannten Ausbildungsleitung hört man auch mal: „Ich habe keinen Bock, Dir das noch mal zu erklären“.
Bis auf leider sehr, sehr wenige Ausnahmen ist mit Unterstützung nicht zu rechnen. Es zählt die Arbeitsplanung. Hat man eine Frage, so kommt es vor, dass der Kollege für zwei kurze Antworten per Mail mindestens drei Stunden aufschreibt, so dass man selber schlecht und er gut dasteht. Es zählt nur die Arbeitsplanung und Stundenauswertungen. Da bleibt keine Zeit, einem neuen Kollegen zu helfen.
Langjährige Kollegen geben auch gern stoisch: „Weiß ich nicht“ als Antwort auf Fragen, dann hört man irgendwann von selber auf, Fragen zu stellen. Ziel erreicht.
Es zählt alleine die Arbeitsplanung. Ist man nur Mitarbeiter, hat man zu funktionieren. Mehr interessiert nicht. Und war man nur als Elternzeitvertretung eingeplant, dann wird man auch einfach wieder abserviert.
Die Mitarbeiter sollen funktionieren und ihre Arbeit möglichst schnell erledigen und nicht viele lästige Fragen stellen.
Gleitzeit, regelmäßig Home Office.
Das Wichtigste ist oben bereits erwähnt. Es wird davon gesprochen dass die Geschäftsleitung hier selber Bewertungen abgibt!!!!
Es kommt uns in der Firma vor, als wenn die Geschäftsleitung selber die Bewertungen hier schreibt! Endlich mal authentisch sein.
Ruhig, weil die meisten im home Office sind. Büros großzügig.
Wenn du eine Familie hast, wird das nichts mit Karriere.
Da jeder Angst vor den Partnern hat, gibt es kein loyales Team. Mein direkter Kollege ist ganz nett, aber helfen tut keiner.
Glaube das ist unwichtig wie alt du bist.
Den Vorgesetzten bist du egal.
Jeder arbeitet für sich. Es wird von einem offene Tür Prinzip gesprochen, aber reden tut keiner mit einem. Meine Teamleitung sagt was anderes als der Partner.
Kommt auf den Mandat an.
Gesamte Struktur komplett ändern
Es gibt kein Lob, kein Danke oder etwaiges von Vorgesetzten. Man ist da um zu Arbeiten. Ich fühle mich wie jemand, der dauerhaft und ständig fehlerfrei funktionieren muss - wie ein Roboter.
Die, die regelmäßig Überstunden leisten, loben die Firma natürlich in höchsten Tönen. Dadurch bekommen Neueinsteiger ein komplett realitätsfernes Bild von der Kanzlei, fangen dann hier an und gehen nach ein paar Wochen wieder.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, werden aber nicht durchgeführt. Diese kosten Geld und der Arbeitnehmer wäre während der Arbeitszeit nicht da.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, werden aber nicht durchgeführt. Diese kosten Geld und der Arbeitnehmer wäre während der Arbeitszeit nicht da.
Vor ca. zwei Jahren war der Kollegenzusammenhalt das Beste an diesem Unternehmen. Mittlerweile sind viele dieser Kolleginnen - so gut wie alle - aus dem Unternehmen ausgeschieden. Nunmehr steht bei den meisten Hinterhältigkeit und Dreistigkeit an der Tagesordnung. Zum Beispiel wird, nachdem eine Kollegin gekündigt hat, Wetten abgeschlossen, ob sich die Person nochmals blicken lässt/sich einen Krankenschein nimmt. Kollegenzusammenhalt ist etwas anderes..
Wie bereits erwähnt, werden keine Mitarbeiter gelobt. Bedankt wird sich ebenso wenig. Bei Mehrarbeit und Überstunden ebenso wenig. Wenn man ein persönliches Anliegen abstimmen möchte, fühlt man sich als störender Faktor im Umfeld des Vorgesetzten.
Alte EDV-Geräte, die sich ständig aufhängen. Allgemein ist die Kanzlei in einen sehr moderaten Zustand. Teppiche sind kaputt. Es werden neue Teppiche über die betroffenen Stellen gelegt. Alles staubt zu. Geld wird hierfür ungern ausgegeben
Jeder bekommt etwas anderes. Die, die beim Vorgesetzten alles schön reden und regelmäßig Überstunden leisten, bekommen schon allein deswegen ein höheres Grundgehalt. Andere Arbeitnehmer bekommen etwas mehr als den Mindestlohn. Wenn man nach einer Erhöhung fragt, wird man schief angeguckt.
Es wird versucht jeden gleich zu behandeln. Aber hinter geschlossener Tür werden andere Konditionen vereinbart etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, für welchen Partner man arbeitet, da jeder seinen eigenen Stil in der Mitarbeiterführung hat. Insgesamt sind aber alle Partner freundlich und fair in der Zusammenarbeit
Teilzeit und Homeoffice sind auch unabhängig von Corona möglich. Auf Familien und persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Urlaub ist in der Regel ohne Probleme möglich.
Berufsexamen werden mit Freistellung und Zuschuss unterstützt. Es gibt ein internes Schulungsprogramm
Der Ton untereinander ist sehr freundlich, Kollegen unterstützen einander. Zusammenhalt und Kollegialität werden von den Partnern unterstützt.
Jeder Partner hat hier seinen eigenen Stil, aber alle Partner sind fair und können bei Problemen angesprochen werden.
Büros sind modern ausgestattet, es gibt Einzel- und Zweierbüros. Die Büros sind teilweise etwas steril/kahl (keine Bilder)
Die projekt- und auftragsbezogene Kommunikation sowie der Austausch im Team ist gut. Alles was darüber hinaus geht wird sehr uneinheitlich kommuniziert, je nachdem, welcher Partner dafür zuständig ist. Kommunikation zu Unternehmenserfolg nur sehr vage.
Gehalt ist im Vergleich mit anderen Kanzleien fair. Sozialleistungen (HVV Ticket, Zuschuss Gesundheitsvorsorge, Kita Zuschuss,...) sind ausbaufähig
Es gibt mehrere weibliche Partner, Aufgaben werden nach Qualifikation vergeben. Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos und mit viel Flexibilität/Rücksichtnahme auf zB Kitazeiten möglich
Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt
Onboarding deutlich verbessern, neue Kollegen besser abholen und in die Mandate führen
Man darf sich mMN auf Gebrüll gefasst machen
Kaum angesehen in Hamburg
Gehalt war überdurchschnittlich gut
Sehr viele alte Kollegen, unter denen teilweise gut. Eine gute Aufnahme von neuen Kollegen findet nicht statt
Viele ältere Kollegen
Die Kommunikation der Partner ist teilweise ohne Worte
Findet nicht statt
Nicht interessanter als in jeder anderen mittelständischen Kanzlei
So verdient kununu Geld.