SCHORER 

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WOLF

Bewertungen

SCHORER + WOLFPersonalabteilungFebruar 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Schade, dass du deinem Ärger nur online Luft machst und nicht den offenen Austausch mit uns suchst. Bei einigen deiner aufgeführten Punkte obliegt es uns nicht darüber zu urteilen wie du sie empfindest.
Uns würde trotzdem interessieren von welchen "mehreren" Veränderungen du am Gehaltsmodell/Arbeitsvertrag sprichst?
Fakt ist, dass es EINE Änderung zu Beginn des Jahres 2023 gab, welche in 2-3 gesonderten Terminen der betroffenen Belegschaft mitgeteilt wurde. Zu den Gründen und der wirtschaftlichen Notwendigkeit wurde mehrfach durch die GL und unseren Leiter Finanzen informiert.
Fakt ist auch, dass die Gehälter nicht rückläufig sind! Bei gleichbleibender Leistung wurde jedem Mitarbeiter im Unternehmen sogar ein höheres Gehalt als im Jahr zuvor ausgezahlt. Wenn es bei dir nicht der Fall sein sollte - dann komm gerne auf uns zu, dann schauen wir uns deinen Fall im Detail an.
Das Thema Kommunikation haben wir in vorherigen Posts bereits ausführlich beantwortet. Derzeit versuchen wir unsere Vielzahl an Kommunikationskanälen etwas einzudampfen, um die für euch wirklich wichtigen Informationen direkt kanalisiert zu erhalten.
Unsere Türen stehen dir jederzeit für einen vertrauensvollen Austausch offen.
Ich würde mich freuen, wenn du das Angebot annimmst und ein 4-Augen Gespräch hinsichtlich deiner angebrachten Punkte führst.
Wir können dir versprechen, dass wir uns sehr wohl über unsere interne Schwächen bewusst sind und daran arbeiten diese stetig zu verbessern.

Dein Personal Team

SCHORER + WOLFPersonalabteilungFebruar 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback.
Um die Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung im Team zu steigern, arbeiten wir verstärkt daran, die Wünsche und Anregungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und darauf einzugehen. Dies umfasst regelmäßige Feedback-Gespräche, offene Kommunikationskanäle (Intranet, MS Teams unsere Mediathek uvm.), welche zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Teamklimas beitragen können.
Wir sind uns bewusst, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich beeinflussen, und daher werden wir versuchen sicherzustellen, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird.
Es ist unser Ziel, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten und sicherzustellen, damit Überstunden nicht zur Norm werden. Trotzdem ist es (bereichsabhängig) auf Grund der teilweise saisonalen hohen Auftragslage möglich, dass Überstunden anfallen. Dieses Problem versuchen wir verstärkt mit der Optimierung von Arbeitsabläufen/Prozessen oder Personalneueinstellungen entgegenzuwirken.
Mit Verwunderung nehmen wir deine Bewertung bei Gehalt/Sozialleistungen zur Kenntnis. In den jährlichen Gehaltsgesprächen kann jeder Mitarbeiter mit seinem Teamleiter seine Gehaltswünsche verargumentieren und platzieren. Hinsichtlich deiner Gehaltszufriedenheit möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, wettbewerbsfähige Vergütungspakete (Fixgehalt, Sondergratifikationen, variable Vergütungsmodelle. Prämienzahlungen, Wellpass, Spendit-Card, etc.) anzubieten, die den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter gerecht werden. Falls du mit deiner aktuellen Lage nicht zufrieden bist und zu den anderen Themen noch Anmerkungen/Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns über einen offenen Austausch mit dir freuen.

Dein HR Team

SCHORER + WOLFPersonalabteilungFebruar 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir für dein Feedback und deine Bewertung.
Leider können wir aus deiner Bewertung kaum Verbesserungsvorschläge für uns ableiten.
Hinsichtlich der Kommunikation (Intranet, Mediathek, Jour Fixe innerhalb der Teams mit ihren jeweiligen Teamleitern, MS Teams Gruppen, etc.) fühlen wir uns eigentlich ganz gut aufgestellt. Vielleicht mag es auch an der ein oder anderen Stelle zu viel Kommunikation sein.
Wir versuchen bestmöglich jeden im Unternehmen abzuholen und alle notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen. Das ist uns in deinem Fall leider noch nicht gelungen.
Auch bei Problemen innerhalb deines Teams sind wir gerne bereit zu helfen und für dich/euch eine passende Lösung zu finden.
Unsere Türen stehen dir immer offen.

Dein HR Team

SCHORER + WOLFPersonalabteilungJuni 2023

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback.

Wir bedauern es zutiefst, dass es in Bezug auf dein Gehalt zu Verständnisprobleme gekommen ist. Wir möchten klarstellen, dass Gehaltskürzungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in unserem Unternehmen nicht vorkommen! Es ist wichtig zu beachten, dass es auf Grund der Inflation und den gestiegenen Unkosten Anpassungen gab, jedoch keine Kürzungen am Gehalt der Mitarbeiter vorgenommen wurden. Uns ist es sehr wichtig, dass besonders diese hochsensible Thema transparent und angemessen innerhalb des Teams kommuniziert wird. Mit den anberaumten Gesprächsterminen haben wir gehofft, diesem Anspruch gerecht zu werden. Bei offenen Frage stehen unsere Türen immer für ein persönliches und konstruktives Gespräch offen. Uns ist es sehr wichtig, alle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Vielen Dank für dein Feedback bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Es tut uns leid zu hören, dass du dieses als subjektiv empfindest. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf eine faire und respektvolle Behandlung unserer Mitarbeiter legen. Deshalb fand, unter anderem, als Reaktion auf die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage, ein Führungskräfteworkshop statt, um dem Thema auch zukünftig eine hohe Beachtung zu schenken.

Dein HR Team

SCHORER + WOLFPersonalabteilungJuni 2023

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.

Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zum modernen Arbeitsumfeld.
Auf der anderen Seite tut es uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Veränderungen manchmal mit der „Brechstange“ durchgeführt werden. Wir sind stets bestrebt, Verbesserungen auf eine effiziente und verantwortungsvolle Weise für alle Beteiligten umzusetzen und jeden Betroffenen vorab abzuholen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und indem wir Probleme schnell und unkompliziert lösen.
Das gelingt uns an vielen Stellen schon sehr gut und an anderen Stellen ist es auch für uns noch nicht zufriedenstellend.

Bei unseren Dienstleistungen legen wir großen Wert auf einen hohen Qualitätsstandard.
Um sicherzustellen, dass wir diesen Standard kontinuierlich einhalten, gibt es z.B. bei der Erstellung unserer Schadengutachten eine Qualitätskontrolle, welche ein wesentlicher Arbeitsschritt in unserem Prozess ist. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass weder Kontrolle noch Überwachung der eigentliche Hintergedanke dieser Maßnahme ist.

Über ein persönliches und vertrauliches Gespräch würden wir uns sehr freuen, da wir dein Feedback nicht auf einen expliziten Bereich deuten können. Unsere Türen stehen dir immer offen.

Dein HR Team