24 von 141 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHOTT AG Vorstellungsgespräche
SCHOTT
AG
kununu Score: 1,9
Hier bewerbe ich mich nicht nochmal
Bewerber/inHat sich 2023 bei SCHOTT AG in Mainz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man gibt sich viel Mühe für anständige Bewerbungsunterlagen. Wochen später eine generische Absage zu bekommen erachte ich als respektlos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Johannes SimonSenior Marketing Manager HR - Employer Branding
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrte*r
vielen Dank für Ihre kritischen Worte. Sie sind für uns sehr wichtig. Eigentlich ist für SCHOTT nichts wichtiger als das Gefühl jedes Bewerbenden, gut „abgeholt“ zu werden. In Ihrem Fall war das offensichtlich nicht so. Sie klagen über „generische“ Antworten / Absage. Was genau Sie darunter verstehen, ging aus Ihren Bemerkungen nicht hervor.
Wir können Ihnen versichern, dass wir keine Bewerbung als Standardvorgang betrachten. Wir nehmen jede einzelne Bewerbung sehr wichtig, deshalb dauert der Prozess übrigens auch manchmal etwas länger. Sollten Sie trotzdem einen gegenteiligen Eindruck gewonnen haben, so bedauern wir das sehr.
Um mögliche Missverständnisse auszuräumen, biete ich Ihnen einen direkten Dialog mit mir an. Lassen Sie uns den Faden nochmal aufnehmen. Wir sind es unserem Selbstverständnis als engagiertem HR-Team schuldig, dass sich unsere Klienten, aufrichtig wahrgenommen fühlen.
Schreiben Sie mir daher gerne unter johannes.simon@schott.com
Beste Grüße
Johannes Simon
Abwerbungsprozess: Von sympathisch am Anfang bis seltsam am Ende!
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorfeld genau entscheiden wen man abwerben will und ob die Person auf die Stelle passt. Lebensläufe genauer lesen und Fragen an Bewerber an die Berufserfahrung des Bewerbers anpassen (z.B.: eine Person mit 5 und mehr Jahren im Job zu fragen, was Inhalt des Studiums war und warum man das studiert hat, ist irritierend. Was will man damit rausfinden? Ob derjenige motiviert ist? Ob er mit Leidenschaft dabei ist? Das ist pseudo-psycho-analytisches Geschwafel aus theoretischen HR-Lehrbüchern die in der Realität genau 0 wissenswerte Infos an den Tag bringen).
Bei hochqualifizierten Fachkräften/ Akademikern (denen man 3 und mehr Stunden ihrer Zeit gestohlen hat durch insgesamt 3 (!!!) Bewerbungsgespräche/ Telefonate) keine minimalistischen, unverbindlichen Standard-Absage-Mails verwenden. War in meinem Fall egal, weil ich mich längst gegen den Job entschieden hatte, aber sowas zerstört in einem doch recht kleinen Fachgebiet schnell die Reputation in einer Region.
Führungskräfte sollten wenigstens einen letzten Restfunken Motivation für Bewerbungsgespräche aufbringen. Wenn man als Bewerber merkt, dass die spätere Vorgesetzte keinerlei Elan besitzt, kann man das nicht mehr entnehmen.
Bewerbungsfragen
- Eigentlich gar nichts!
- Warum wurden die Studiengänge studiert? Was war Inhalt der Studiengänge?
- Was hat man beim vorherigen Arbeitgeber gemacht? (trotz ausführlichem Lebenslauf) Hier wurde dann auch sehr abfällig über die Tätigkeiten gesprochen und absichtlich so getan als würde man die Tätigkeiten nicht verstehen, da man die Tätigkeiten wohl für unwichtig hielt (Projektleitung großer Baumaßnahmen und andere Sachen die nicht der Sachbearbeiter Ebene entsprechen bzw. nichts mit "reiner" Ingenieursarbeit zu tun haben).
- Was man an der Stelle toll findet. Die Stellenbeschreibung war allgemein gehalten bzw. voll mit Standard-HR-Floskeln, also quasi eine Fake-Frage die als Antwort nur zulässt, dass es die beste Stelle der Welt ist und Schott ganz ganz toll ist :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Johannes SimonSenior Marketing Manager HR - Employer Branding
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
ich bedanke mich zunächst für Ihre, ja, sehr direkten Worte. Denn wir wollen aus Kritik nicht nur lernen, wir wollen sie auch erstmal annehmen. Insofern entschuldigen wir uns für das, was in Ihrem Fall nicht geklappt hat. Einige Schritte in dem von Ihnen geschilderten Prozess entsprechen nicht dem, was wir uns eigentlich vorgenommen haben – und was wir sonst auch in der Praxis umsetzen. Denn von Standard-Abwicklung sind wir bei SCHOTT ehrlich gesagt weit entfernt.
Wir legen im Gegenteil viel Wert auf Gespräche auf Augenhöhe, auf das, was wir gegenseitiges Bewerben nennen. Letzten Endes ist dies auch ein stetiger Entwicklungsprozess. Abstimmungsfehler sind deshalb nicht ausgeschlossen. Ihr Feedback wird daher Teil unserer Verbesserungskultur sein.
Wir führen sehr viele Bewerbungsgespräche – aus denen, die nicht optimal gelaufen sind, lernen wir am meisten. Respektvoller Umgang ist für uns genauso wichtig wie für Sie. Selbst wenn man im Laufe der Gespräche der Meinung ist – auf der einen oder auf der anderen Seite – dass hier gerade kein „perfect match“ entsteht, sollte dieser stets spürbar sein.
Genau deshalb schätzen wir Ihre kritische Beurteilung – und genau deshalb wünschen wir Ihnen jetzt für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Johannes Simon
Unglaublich unfreundlich und altbacken. Sehr unangenehme Gesprächspartnerin. Gespräch wie ein Verhör.
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Arbeitgeber präsentieren und Menschen nicht gleich zu misstrauen! Neue Leitung wäre definitiv sinnvoll!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,
Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen rund um Ihren Bewerbungsprozess und unser Vorstellungsgespräch geschildert haben. Wir schätzen offene Worte, auch wenn es in diesem Fall kritische Worte sind.
Respektvoll – so wollen wir unseren Bewerbern, Ihnen gegenüber auftreten. Das heißt auch: offen für kritische Stimmen. Genau darin steckt ja auch die Kraft, die uns in allen Prozessen besser macht.
Vielleicht können wir aus offenen Worten ja einen direkten Dialog machen!? Ich biete Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an. Schreiben Sie mir gerne eine Mail an christian.thiel@schott.com
Freue mich von Ihnen zu hören und wünsche ein schönes Wochenende.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Thiel
Vorsicht Job-Ghosting: Der Arbeitgeber antwortet nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Qualitätsingenieur*in (Teilzeit) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen werden von Praktikanten bearbeitet und das sagt einiges über die Wertschätzung des Bewerbers.
Bewerbungsfragen
Dürfen Bewerber älter als 35 sein?
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte/r Bewerber*in,
Sie haben den Eindruck, dass Ihre Bewerbung nicht entsprechend gewürdigt wurde? Das finden wir ziemlich schade, denn keiner in der SCHOTT-Family sollte dieses Gefühl haben. Im Gegenteil, es ist ganz klar unser Ziel, allen (zukünftigen) Kollegen*Innen, die bei uns arbeiten, mit besonderer Wertschätzung zu begegnen. PS: Das gilt im übrigen auch für unsere tollen Praktikant*innen!
Ich möchte Ihre Situation gerne noch besser verstehen. Und herausfinden, was wir in Zukunft besser machen können. Schreiben Sie mir doch gerne eine Email an : career@schott.com und wir gehen in einen offenen Dialog? Vielen Dank und viele Grüße C.Thiel
Keine Resonanz
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Patent Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach nunmehr drei Monaten könnte man ja wenigstens mal eine automatische Absage raushauen..
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
herzlichen Dank für Ihre Stellungnahme. Klare Worte helfen uns beim "Besser-werden". Natürlich sind wir im Moment genauso unzufrieden wie Sie.
Das uns ein*e Bewerber*in durchrutscht darf natürlich nicht passieren. Aber vielleicht können wir ja auch an einem Re-Start arbeiten?
Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen: christian.thiel@schott.com
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
C.Thiel
Absage ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Materials Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zuerst per Mail darüber informiert, dass meine Bewerbung abgelehnt wurde. Dabei handelte es sich um eine automatisierte Mail ohne Angabe eines spezifischen Grundes für die Ablehnung der Bewertung .
Nach meiner Bewertung hier auf Kununu wurde mir ein persönliches Gespräch angeboten, welches ich selbstverständlich angenommen habe.
Die für die ausgeschriebene Stelle zuständige Mitarbeitern meldete sich daraufhin telefonisch bei mir und erläuterte mir höflich die Gründe zur Absage.
Kommenden BewerberInnen würde ich wünschen, dass die Gründe für eine (eventuelle) Ablehnung der Bewerbung in einer personalisierten Mail versendet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte/r Bewerber*In,
zunächst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar und die Mühe, die sich gemacht haben.
Leider war der Anlass dazu nicht unbedingt erfreulich.
Vertrauen und Wertschätzung - wir bei SCHOTT haben eine klare Vorstellung davon, wie die Dinge laufen sollen. Trotzdem läuft nicht immer alles in den gewünschten Bahnen. Deshalb ist uns das Prinzip einer offenen Feedback-Kultur so wichtig. Gerade dieses Feedback haben Sie persönlich nun vermisst.
Ich möchte Ihnen gerne heute den direkten Dialog anbieten.
Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen. Wir holen dann gerne eine Rückmeldung zu den Gründen Ihrer Bewerbungsabsage nach. Schreiben Sie mir (uns) gerne an: career@schott.com
Mit freundlichen Grüßen
Christian Thiel
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
1,5h Fahrt hin - 1,5h zurück, um mir anzuhören, dass ich überqualifiziert bin für den Job und werde mich dort langweilen
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MÜLLHEIM in Müllheim als Assistenz der Produktionsleitung beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte/r Bewerber*in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihren Kommentar und die Mühe, die sich gemacht haben. Leider war der Anlass dazu nicht unbedingt erfreulich.
Respektvoll – so wollen wir unseren Bewerbern, Ihnen gegenüber auftreten. Das heißt auch: offen für kritische Stimmen. Genau darin steckt ja auch die Kraft, die uns in allen Prozessen besser macht.
Aus dieser Sicht heraus möchten wir Ihnen gerne anbieten, dass wir nochmal in einen direkten Dialog treten. Falls Sie das wünschen, können Sie ganz einfach Kontakt mit mir aufnehmen: christian.thiel@schott.com
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Ihr Christian Thiel
ich habe mich beworben als Werkstudent*in Automatisierungstechnik, aber 1 Monat vorbei, bekomme ich keine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Werkstudent*in Automatisierungstechnik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Schnelle Bearbeitungszeit, professionell HR-Mitarbeiter
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte/r Bewerber*in,
wir bedauern es sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Gleichzeitig bedanken wir uns dafür, dass Sie Ihre Meinung so klar äußern. Das kann uns nur besser machen.
So wie es bei Ihnen gelaufen ist, entspricht das Verfahren auch nicht unserer üblichen Vorgehensweise, die genau auf das Gegenteil abzielt: nämlich verbindliche Termine,und ein zeitnahes Feedback.
Nach meiner Recherche liegt Ihnen aber nun ein Zwischenbescheid vor, oder? Wir haben den Fachbereich gebeten hier nochmal schnellstmöglich ein finales Feedback zu liefern.
Bitte zögern Sie nicht uns unter career@schott.com mitzuteilen, wenn sich das Feedback bei Ihrer Bewerbung unerwarteterweise noch länger nach hinten verschiebt. MIt freundlichen Grüßen Christian Thiel
Keine Chance
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCHOTT AG MAINZ in Mainz als Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe laut meine Qualifikation, Erfahrung, Können und Wissen alle Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllt und wieder mal eine Absage erhalten. Nach welchen Auswahlkriterien wird entschieden? Vielleicht passte meine „Nase“ nicht. Sehr schade, dass dieser Eindruck entsteht und man so gering wertgeschätzt wird. Jung und motiviert als Fachkraft ist leider nicht entscheidend und das bei Fachkräftemangel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrte/r Bewerber*in,
Danke für Ihre deutlichen Anmerkungen. Wir sind immer an einem authentischen Feedback unserer Bewerber*innen interessiert. Auch wenn es – wie leider in Ihrem Fall – für uns erstmal nicht so schmeichelhaft ist.
Respektvoll – so wollen wir unseren Bewerbern, Ihnen gegenüber auftreten. Das heißt auch: offen für kritische Stimmen. Genau darin steckt ja auch die Kraft, die uns in allen Prozessen besser macht.
Vielleicht können wir aus offenen Worten ja einen direkten Dialog machen!? Wir bieten Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an. Sie erreiche mich ganz einfach: christian.thiel@schott.com
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Nach anfänglichen Schwierigkeiten in der Kommunikation wurde alles geklärt
Bewerber/inHat sich 2020 bei SCHOTT AG in Delligsen als Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte erst keine Infos bekommen, weil in der Urlaubszeit meine Anfragen "untergegangen" sind, worauf ich keine gute Bewertung abgeben konnte. Allerdings hat man sich später sehr bemüht die Sachlage aufzuklären.
Leider kam es im nachhinein trotzdem nicht zu einer Einstellung, was einfach zu einem Bewerbungsprozess dazugehört. Da man sich aber bemüht hat die Situation aufzuklären, hat das Unternehmen eine bessere Bewertung verdient und vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine neue Chance.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian ThielSr. Manager Employer Branding
Sehr geehrter Herr Wxxx,
danke nochmals für Ihre Bereitschaft und die Möglichkeit, dass wir uns ein zweites Mal mit Ihnen auszutauschen durften. Das ist nicht selbstverständlich!
Viele Grüße aus Mainz
Christian Thiel, Manager Employer Branding
christian.thiel@schott.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.